關(guān)于面試，多數(shù)人只想知道，怎么快速提高自己面試的成功率，有哪些技巧，可以搞定面試官。
當(dāng)心，一盆冷水正向你襲來。
如果平時(shí)的積累不夠，過多的技巧，只會(huì)讓你原形畢露。
只有能力與應(yīng)聘職位的要求匹配上了，技巧才能錦上添花。
想通過面試，且找到一份滿意、合適的工作，重在日積月累，非一日之功。
掌握盡可能多的信息，不打無準(zhǔn)備之仗
對(duì)于求職者來說，應(yīng)聘面試往往處于比較被動(dòng)的一面，畢竟面試的主動(dòng)權(quán)，甚至是整個(gè)招聘的主動(dòng)權(quán)，都牢牢掌握在用人單位以及代表用人單位參加面試的面試官手中。
但是對(duì)于求職者來說，要想提高面試的通過率，只是一味的被動(dòng)“挨打”，顯然是不行的。
這個(gè)時(shí)候，作為求職者來說，就需要爭(zhēng)取如何變被動(dòng)為主動(dòng)。
而最重要的一點(diǎn)，就是爭(zhēng)取掌握盡可能多的信息，力爭(zhēng)在面試博弈的過程中爭(zhēng)取一些主動(dòng)，那么對(duì)于求職者來說，應(yīng)聘參加面試，哪些信息是你必須要在面試之前掌握的呢？
單位基本情況算一個(gè)方面吧，不過這是基本常識(shí)。
那么還有哪些信息是求職者最好在面試前需要提前掌握的呢？
比如面試官的陣容、面試官個(gè)人履歷情況或者大致工作經(jīng)驗(yàn)等，可千萬不要小看這些信息，這對(duì)于求職者來說，可以更加明了自己回答問題的傾向，確保各個(gè)問題的回答有所側(cè)重，更有針對(duì)性，提高面試通過率。
自我介紹環(huán)節(jié)，首先就要學(xué)會(huì)抓重點(diǎn)
一般在2-3分鐘里普通語速大概可以說350-450個(gè)字，在這段時(shí)間里，我們需要向面試官傳達(dá)兩個(gè)信息：
1. 萬能開場(chǎng)公式：姓名+專業(yè)+院校+應(yīng)聘目的
個(gè)人情況并不是說把我們從小到大的所有信息和盤托出，只需把姓名、畢業(yè)院校、專業(yè)和應(yīng)聘崗位這些信息說清楚就好，最好一句話就能概括，簡(jiǎn)潔明了。
2. 能勝任該崗位的為什么是你而不是別人？
核心競(jìng)爭(zhēng)力是自我介紹的重頭戲，我們可以根據(jù)自身情況展開，值得注意的是，我們不必把自己的每項(xiàng)能力都逐一展開，只需抓準(zhǔn)與應(yīng)聘崗位相匹配的核心能力重點(diǎn)展開即可。
如果我們?cè)诮榻B完主要技能之后，感覺自己其他技能中的某一項(xiàng)能夠?yàn)槲覀兇舜蚊嬖囋錾阋部梢栽诮榻B完核心競(jìng)爭(zhēng)力之后加上我們的其他次要優(yōu)勢(shì)。
但需要注意，次要優(yōu)勢(shì)不必展開來長(zhǎng)篇大論，我們需要突出主要的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此只需簡(jiǎn)單提上一句，然后加上：“如果您感興趣，稍后我可以展開詳細(xì)介紹”。
這樣的結(jié)尾就相當(dāng)埋了一個(gè)誘餌，如果面試官感興趣，稍后就會(huì)提出讓你補(bǔ)充，這樣一來下面的對(duì)話，自然就是圍繞著你的優(yōu)勢(shì)展開，這樣更易讓我們掌握主導(dǎo)。
一定要明白面試官問你的每一個(gè)問題是什么
除了自我介紹之外，面試官喜歡隨便的問你一些問題，看似這些問題無關(guān)痛癢，但他其實(shí)也是在通過問題來考察你的工作勝任度。
不要答非所問，是這種系列問題必須做到的一點(diǎn)。
不要著急回答面試官的問題，你大可以思考那么幾秒鐘，有了一個(gè)大方向之后，明白了面試官究竟想問什么時(shí)候，再有條不紊的回答出來。
比如面試官問你，喜歡做什么事情？
平等且尊重
面試是一個(gè)雙向選擇的過程。
企業(yè)在找靠譜的人，我們也在識(shí)別企業(yè)的坑有多深。
面試雙方，是平等的合作關(guān)系。我們付出自己的勞動(dòng)和時(shí)間，換取報(bào)酬。
求職，是追求適合自己的工作機(jī)會(huì)，而不是乞求，沒必要一味迎合討好。
我看過一些所謂的面經(jīng)，教人觀察面試官的喜好，迎合他們?nèi)セ卮稹?/span>
一味地迎合，沒有自己的目標(biāo)方向，很難找到真正適合自己的工作。
作為求職者，既要有自己的態(tài)度和立場(chǎng)，也要學(xué)會(huì)尊重他人。
如果你還是面試大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位，那么你的回答最好是，就是喜歡研究大數(shù)據(jù)方面的專業(yè)知識(shí)。
當(dāng)面試官知道，你不僅是工作上，就連生活上都喜歡和大數(shù)據(jù)打交道，就會(huì)讓面試官直觀的感覺到，你是真的喜歡你所做的技術(shù)，而不僅僅是為了混口飯吃，被迫無奈做出的選擇。
主動(dòng)的喜歡和被動(dòng)的接受，是兩種狀態(tài)，它會(huì)直接影響到個(gè)人的工作效率以及工作成果。
當(dāng)你的答案跑偏了，面試官的第一反應(yīng)是，你沒有理解他話的意思。
溝通都成了一個(gè)問題，請(qǐng)問他還會(huì)將這一個(gè)工作機(jī)會(huì)給到你嗎？
寫在最后
想要找到合適的工作，并不是一件容易的事情。
每家企業(yè)對(duì)同一個(gè)崗位的定義都不一樣，自己不可能做到100%匹配，同時(shí)你也不可能在每一個(gè)方面都符合他們的要求。
但是，你要做到盡量符合要求，你要做到讓他們覺得你符合要求。
這樣，你才真的有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的能力，發(fā)揮你的才能，而不是在面試的時(shí)候，就為別人給pass掉了。
END
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