前幾天BOSS直聘發(fā)布了《2020應(yīng)屆生春招趨勢報告》。
報告顯示截至2020年3月31日，企業(yè)對應(yīng)屆生的招聘需求規(guī)模同比下降22%，然而活躍求職的2020屆應(yīng)屆生較2019年相比整整增加了56%。
可想而知2020年春招競爭有多么激烈。
新媒體運營這一崗位是很多應(yīng)屆畢業(yè)生的考慮之一，競爭也越來越激烈，供遠(yuǎn)大于求。
作為新媒體運營的在線教育機構(gòu)，今天霸王花就來說說，作為應(yīng)屆生，如果想要找新媒體運營相關(guān)的工作，該怎樣準(zhǔn)備面試。
我們用這套面試經(jīng)驗幫助了1000+應(yīng)屆畢業(yè)生，其中超過95%的學(xué)員拿到了心儀的offer。
金三銀四的春招即將結(jié)束，時間緊迫，看這一篇講解就足夠了。
一、面試開頭：自我介紹
所有的面試都有自我介紹這一環(huán)節(jié)，所以自我介紹一定要熟練背誦下來。
自我介紹的技巧就是說簡歷上沒有的。在表述的時候，可以按以下 3 點來講：
我們以面試新媒體運營崗位為例，自我介紹可以這么說：
1.我叫 XX，就讀于 XX 大學(xué) XX 專業(yè)。自己運營過公眾號和知乎，并且對新媒體運營這個崗位充滿興趣。
2.我之前在一家新媒體在線教育機構(gòu)從事新媒體運營的工作，主要負(fù)責(zé)內(nèi)容運營和社群營銷。
3.我所負(fù)責(zé)的知乎機構(gòu)賬號在兩個月的時間內(nèi)獲得了 62 萬的曝光量和 27 萬的閱讀量，拉新數(shù)量占公司所有渠道拉新數(shù)量的 20%。
二、面試高潮：問你的過去和將來
自我介紹之后，面試熱身結(jié)束，進(jìn)入了最關(guān)鍵的階段。
面試官會從你的簡歷入手，這時候一定要注意應(yīng)答的話術(shù)和技巧，將自己最優(yōu)秀的一面展示出來。
這個階段面試官一般從過去的實習(xí)經(jīng)歷和將來的工作計劃兩方面對你進(jìn)行考察。
一、問你過去的實習(xí)經(jīng)歷
面試官最喜歡問和必問的問題，比如說說你的某段/上段實習(xí)經(jīng)歷。
講經(jīng)歷，要有邏輯，主要從過去做了什么，做的怎么樣兩個方面進(jìn)行講解，可以用 STAR 法則。
STAR法則就是一種講述自己故事的方式，在怎樣的情況下，明確自己的任務(wù)，針對這種情況采用了什么方法，最后結(jié)果怎樣，你學(xué)習(xí)到了什么。
簡單來說就是下圖展示的4部分。
以面試新媒體運營崗位為例，實習(xí)經(jīng)歷可以這么說：
1.我曾在半撇私塾負(fù)責(zé)新媒體運營的工作，半撇私塾是新媒體在線教育機構(gòu)，主要通過內(nèi)容營銷獲取用戶。
2.在這期間，我主要負(fù)責(zé)以知乎作為主要的內(nèi)容渠道，我需要通過優(yōu)質(zhì)的文章，每個月為公司產(chǎn)品帶去精準(zhǔn)的注冊用戶。
3.根據(jù)監(jiān)測到的知乎問題數(shù)據(jù)進(jìn)行選題，每月產(chǎn)出 8 篇文章，并定期跟進(jìn)文章一個月內(nèi)的轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)。
4.最后，我在2 個月內(nèi)帶來 2000名注冊用戶，注冊轉(zhuǎn)化率達(dá)到 3%。
二、問你將來如果入職，會怎樣開展工作
面試官除了會問你過去的實習(xí)經(jīng)歷，最主要還想了解你的工作計劃。
這個問題主要考驗的是你做事情的邏輯，因此回答的時候一定要有清晰的邏輯。
比如面試新媒體運營崗位，面試官問你如何實現(xiàn)用戶增長，那么可以使用下圖中的邏輯來進(jìn)行擴展回答。
三、最近有什么熱點，你會寫一篇什么樣的文章？
還有一個在新媒體運營面試中出現(xiàn)的高頻問題，就是熱點問題。
網(wǎng)感和熱點追蹤的能力是新媒體運營的必備能力。
這個問題考驗的是，你能否結(jié)合熱點和公司的目標(biāo)用戶、業(yè)務(wù)形態(tài)去追熱點，并且又不能盲目追熱點。
這個問題的回答思路是：
以面試新媒體運營崗位為例，可以這么回答：
Why：熱點是最近大家都太討論的事情，如果文章能夠結(jié)合熱點來寫作，文章會獲得更好的曝光和點擊。
What：熱點分為2個類型，可預(yù)測的和突發(fā)的，比如最近的「周杰倫新專輯」也算是一個突發(fā)性的熱點。
How：首先要了解產(chǎn)品，提煉產(chǎn)品的核心關(guān)鍵詞，接著結(jié)合熱點找到融合點去切入進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)作。
Example：比如針對「周杰倫新專輯」，假設(shè)我是半撇私塾的新媒體運營，我想到的切入點是「周杰倫新專輯發(fā)布，新媒體運營可以從歌詞角度追熱點」，這樣一篇標(biāo)題的文章。
三、面試尾聲：提問階段
到了這個階段，面試官往往心里已經(jīng)有個底，是否讓你通過面試，但也不能放松。
有很多人都放棄這個問題，怕踩雷。
霸王花通過采訪職業(yè)建議專家后，整理了建議求職者提問的6個問題：
1.這個職業(yè)為什么要招人？
2.為什么大家會想留在你們公司？
3.如果我被錄用了，在我上班的頭6到12周，公司最希望我做的三件事情是什么？
4.一個人要想成功地干好這一份工作，需要做哪些東西？
5.我剛才說過的話里，是否有哪些內(nèi)容讓你懷疑我不適合這一份工作？
6.你們什么時候會做最后的決定？我能打電話或發(fā)郵件跟進(jìn)嗎？
結(jié)語
面試的技巧其實萬變不離其宗，看了再多干貨不去實操也不會發(fā)現(xiàn)自己的短板。
無論是2020屆畢業(yè)生還是2021屆畢業(yè)生，希望大家都抓住機會，拿到心儀的offer。
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