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導語：職場也是江湖，只要有交集，就會容易產(chǎn)生摩擦。因為工作理念有沖突，和同事產(chǎn)生摩擦后，導致雙方都不愉快，怎么處理這些情況呢？怎么才能在職場如魚得水呢？

貓老師，您好，有一件事情困擾我兩年了，我一直不知道怎么解決。

事情是這樣的，兩年前我們部門來了一個新同事，從一開始的陌生，到后來工作上的交集，我們也算彼此熟悉了。

但是我發(fā)現(xiàn)我們的工作理念很不一樣。有一些文件要先經(jīng)過她的手才能到我手里，但是我屬于想把什么事情都做到前頭的人，給自己留一些容錯的時間，因為之前因為臨時發(fā)現(xiàn)問題，弄得手忙腳亂被領導訓斥過。

可是，她做事就是慢條斯理的，什么也不著急，慢悠悠的，好幾次我都催促他文件趕緊審核之類的，但是她就是不聽，我本身也是急性子，我被領導訓斥了以后，又不會影響她，但是對我卻是大大的打擊。

我覺得她一直都不理解我，我老是催她，其他同事看到了也會覺得我很兇，但是我也是為了工作啊，我也覺得自己情商低，不會用合適的方式去溝通，只認事情對錯，沒有講人情世故。

也不知道是不是心理原因，我覺得部門同事對我也是越來越疏遠了，感覺我已經(jīng)變成公司的獨狼，我真的挺不開心的，難不成我要辭職嗎？

請貓老師給我指點一下。

首先，我想告訴這個學員，你目前的問題是你人際交往的一個短板，但是是不是一個致命問題呢？

不見得。

你在問題的描述過程中，使用了“獨狼”這個字眼，這個詞有點江湖灑脫的味道，你覺得自己不妥協(xié)，潛意識就是覺得對方一定是錯的。

我覺得這不是情商問題，這是一個人的認知問題。

我原來接觸一個工程師，他是真的情商不高，理工科男生嘛，就是典型的直男，雖然你從他嘴里聽不到人際交往上很舒心的話，但是我和他相處非常開心，因為有些人就是不善言談，但是卻在實際行動上給你最大的支持。

我跟他在一起工作很開心，整個事情的過程，前后的安排，每一件事都井井有條，他處理事情都是細致嚴謹有原則的，真正有問題的時候，他也會發(fā)脾氣，但是他發(fā)脾氣都是對事不對人，他都是講道理，事情過后，就雨過天晴，這不是成為他記恨別人的理由。

他這樣的人絕對算不上八面玲瓏，但是同事們至少不會排斥他，都會愿意與他共事，這樣的人呢要比嘴上說著漂亮的話，但是行動上卻嚴重拖后腿的人強多了。

因為他這樣的人能夠給別人提供價值，雖然他不怎么會說話，但是關鍵時刻他會站出來主動承擔責任，他解決問題都是非常標準化，專業(yè)化的，是非常有人格魅力的。

所以情商低的人，并不一定就會是大家排斥的對象，這位學員之所以覺得同事疏遠了她，我覺得是她對這件事情的認知產(chǎn)生了偏差。

我原來的同事，他也是這樣的人，他總是認為問題是別人的，遇到什么問題，他就推卸責任，很多時候我們就一起倒霉，這樣的人誰會愿意跟他共事呢？

首先，我覺得現(xiàn)在你在職場上的境況遠遠達不到辭職的地步。

如果你在職場中遇到和自己理念不同的人的時候，只能以自己辭職為解決方法，其實問題并沒有得到解決，而是被你逃避。

人的一生幾十年，總會碰到讓我們不如意的人和事，遇到不如意，就想逃開，我只想說這樣的人的心智還在兒童階段。

逃避并不是一種成熟的處理方式，更不是長久的解決方法，我們要做的是解決問題。

再退一步來說，目前的經(jīng)濟形勢，你辭職以后，能保證自己找到更好的更適合的工作嗎？如果你回答這個問題有遲疑的話，那就不要辭職。

不要因為一件事情的不如意，影響你其他方面的事情，甚至你的生活狀態(tài)，相信大家都聽說過蝴蝶效應，我們應該慎重的對待每一次我們生活中小的變動。

其實，這位學員之所以提出這個問題，在她的潛意識里，她仍然認為自己的方式才是對的。

客觀上來說，她之所以和同事產(chǎn)生摩擦，在于雙方對于工作節(jié)奏的把控不同。

這位學員屬于急性子，希望所有事情往前趕，而那位同事屬于細致型，希望有條不紊的工作，工作方式本身其實是沒有對錯之分的。因為兩種工作方式都各有優(yōu)劣，只不過他們之間沒有磨合好。

這位學員覺得自己是為了工作，但是從她的描述中，其實她也是有自己的考慮的，因為之前被領導訓斥過，所以為了避免這種情況再次發(fā)生，她把這個壓力轉嫁給了別人，這其中的邏輯是，我為了免于懲罰，所以對別人提出了更高的要求，這個邏輯本身就是有問題的。

我覺得你應該從兩方面去調整。

其實，這位學員想要同事將文件提前交給她，是為了給自己一些容錯的時間，這樣她就會有更富余的時間來處理工作。

這樣的工作流程其實是對自己要求變低了，對別人的要求提高了。

所以，我認為，這位學員首先應該正視一下自己的工作能力，不能因為之前例外的出錯情況對此苛責，讓別人都按照自己的方式來，你需要做的，是更加認真高效的審核自己負責的文件，提高自己的工作能力。這在之前能完成，以后也能完成。

要相信自己的工作能力，不要為了所謂的容錯時間降低了對自己的要求，就算這個同事按照你的節(jié)奏來了，那你能保證下一個同事還按照你的節(jié)奏來嗎？

不要對我們不能控制的事情太過執(zhí)著，我們唯一能控制的就是我們自己。

同樣一件事情，不同的人會看到不同的方面。

相信大家對于“半杯水理論”都很熟悉，悲觀的人和樂觀的人得到的是截然相反的結論。

事情本身是客觀的，我們之所以為一件事情感到情緒波動，比如高興，緊張，痛苦，傷心等等，是因為我們自己的價值觀賦予這件事情本身意義，所以當我們感到不舒服，當我們覺得別人都對自己有惡意的時候，我們需要做的，就是調整一下心態(tài)。

我們跳出來看這件事情，那位同事本身并沒有故意拖延工作進展，其實她也是在完成自己的工作，當然如果她故意拖延，那就是另外一個層面的事情了。

所以，目前我建議這位學員好好跟這個同事溝通一下，比如請人家吃個飯，你可以說明一下你為什么會想讓她提前做出時間余量，聊一聊你們對于工作節(jié)奏的把握，在這個過程中，不要刻意去強調誰對誰錯，如果以前確實有過口角，那可以跟人家道個歉，求得原諒，當你把態(tài)度表明了，我相信會是一個良好溝通的開始。

有一句話說的好，君子和而不同，我們不可能要求所有人都秉持著和我們一樣的價值觀，但是在這個過程中，要懂得理解和包容。

人活的就是一個心態(tài)，如果懂得理解和包容，這才是我們能夠在職場上或者生活中站住腳的根本，不然也只能是夜郎自大，自尋煩惱。

其實，生活中很多事情，我們都會下意識的從別人身上找問題，但是總覺得自己意難平，如果換個角度，從自身出發(fā)，解決問題會順暢很多。