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在職場中，有那么一類人，即使什么都不做，都能夠得到別人的青睞，很容易被領(lǐng)導(dǎo)重用，那怎么樣才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢？

1、不要在領(lǐng)導(dǎo)面前爹聲爹氣

在工作中不要在領(lǐng)導(dǎo)面前這樣表現(xiàn)，這樣不好好說話，只能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下你還很稚嫩的印象，覺得你還是一個小孩子員工，可想而知這樣的人很難在職場中被領(lǐng)導(dǎo)重用。

2、善于表達，受人青睞，讓人愿意接觸

俗話說：你怎么對別人，別人就會怎么對你。因此在職場中想要能夠吃得開，那就要建立與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，營造良好的工作環(huán)境，做到與人為善。當別人有困難的時候，伸出你的手，那么別人也會在你困難的時候像你伸出手幫助你。這樣不管是在職場上得到重用晉升，還是在工作上不小心出錯的時候，都會得到意想不到的幫助。

3、做好每一件小事

現(xiàn)在職場人很容易犯的一個毛病就是“小事不愿干，大事干不了”，如果不注意這點問題，那么很多時候都會與機會失之交臂。在小事中，很能夠看出一個人做事的態(tài)度 ，以及處理問題的精神，認真的做好每一件小事，你在領(lǐng)導(dǎo)眼里，就會留下踏實肯干的印象，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的就是這類人，能夠踏踏實實做事的人，領(lǐng)導(dǎo)不重用你，重用誰呢？

4、善于表達溝通

善于表達溝通的人，能夠很好的知道領(lǐng)導(dǎo)的思想意圖，能夠很好的吧事情做的是領(lǐng)導(dǎo)想要的樣子，也能夠很好的跟同事相處，在工作中的問題就能夠很好的解決，這樣的人在領(lǐng)導(dǎo)眼中是實實在在能夠解決問題，處理事情的人才，這樣的人也就肯定是領(lǐng)導(dǎo)想要提拔重用的對象了。

5、做別人不愿意做的事情

在職場中，領(lǐng)導(dǎo)安排事情以后，很多人大都怕做一些不好完成，容易出錯的事情，然后背黑鍋，怕做了以后還吃力不討好。說白了就是怕事。那當領(lǐng)導(dǎo)吧這樣的事情安排給你了之后，如果你真的把事情做好了，那領(lǐng)導(dǎo)對你大看法是不是會不一樣，那么一次二次都是這樣，那領(lǐng)導(dǎo)除了重用你之外還是重用你了。

在我們步入職場后，都是希望自己的能力得到領(lǐng)導(dǎo)以及同事的認可，也希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，那么我們就需要先成為領(lǐng)導(dǎo)同事喜歡的人。以上五點，合理發(fā)揮，我相信大家都是可以的。

欲要成為人中龍鳳，必先練就自身，實現(xiàn)自我價值。