今年，這次“大事”對(duì)經(jīng)濟(jì)造成深遠(yuǎn)影響，就業(yè)壓力將長(zhǎng)期存在。很多企業(yè)勇于擔(dān)當(dāng)，加大了招聘力度，但是，面對(duì)千萬(wàn)級(jí)的就業(yè)大軍涌入市場(chǎng)，找工作的難度越來(lái)越大。另外一個(gè)壓力來(lái)自于“再就業(yè)”。由于許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，導(dǎo)致很多在職人員失去工作，混得很差混得很難，急需艱難“再就業(yè)”。面對(duì)“新就業(yè)”和“再就業(yè)”雙重壓力之下，奉勸一句，就業(yè)再難，混得再糟，也不要從事這三種貶值類(lèi)、虧損型職業(yè)，堅(jiān)持越久越被動(dòng)，結(jié)局慢慢變差，追悔莫及。
【一】“貶值”時(shí)間，未來(lái)“虧損”的職業(yè)。
有人說(shuō)，是金子到哪里都能發(fā)光，因?yàn)樾行谐鰻钤灰?，就一定光芒萬(wàn)丈。這個(gè)雞湯大道理，忽略了“樣本”和“概率”?！疤痛蠹S”也能出名，但全國(guó)只出了一個(gè)時(shí)傳祥。勞動(dòng)光榮，職業(yè)不分貴賤，可是，職業(yè)能分出月薪高低，更能分出成長(zhǎng)性啊。
實(shí)事求是地說(shuō)，從事金融、互聯(lián)網(wǎng)、科技等朝陽(yáng)行業(yè)、朝陽(yáng)專(zhuān)業(yè)的人，和從事保安、保潔、司機(jī)這類(lèi)職業(yè)的人相比，誰(shuí)成功的概率大？“行行出狀元”沒(méi)錯(cuò)，但也要看出狀元的概率吧。
有些職業(yè)是增值的，先苦后甜，十年之后，成為中高層人員，拿高薪，有成就感。相反，還有一些職業(yè)是貶值型的，工作就是長(zhǎng)期簡(jiǎn)單的重復(fù)，時(shí)間長(zhǎng)期貶值，越老越不值錢(qián)，未來(lái)注定是虧損的。
但凡，你有能力找到成長(zhǎng)性的職業(yè)，就不要暫時(shí)委屈從事那些貶值型的職業(yè)。比如，保安、保潔、司機(jī)、行政、前臺(tái)、服務(wù)員、后勤崗等這類(lèi)職業(yè)。工作是重復(fù)勞動(dòng)，時(shí)間不斷貶值，收入逐步虧損。十年前這些崗位月薪3500元，十年后月薪反而降到3000元。
【二】“貶值”身體，健康“虧損”的職業(yè)。
前不久，職場(chǎng)熱議“工作996，身體ICU”。什么意思呢？就是很多優(yōu)秀企業(yè)，以狼性文化和奮斗文化，先“誘惑”后“倒逼”員工實(shí)行996工作制，年輕人都熬不住996，累病了就進(jìn)ICU”（重病監(jiān)護(hù)室）。員工抗議的不僅僅是“沒(méi)有生活”，還有“透支身體和健康”。失去了健康，事業(yè)、收入和名利，都是零。
很多年輕人都在透支自己的青春，讓自己的身體不斷“貶值”，健康“虧損”了，多少錢(qián)能彌補(bǔ)不回來(lái)的。現(xiàn)在有些職業(yè)，時(shí)間做久了，積勞成疾是大概率事件。年輕時(shí)體力充沛不在意，等你老了，職業(yè)病逐步爆發(fā)，到時(shí)你就追悔莫及。老板“榨干”你的青春，找個(gè)機(jī)會(huì)把你踢出局，誰(shuí)來(lái)管你的下半生呢？
但凡你有條件找正規(guī)工作，就不要從事那種貶值身體的職業(yè)。比如，不要長(zhǎng)期從事那種上夜班的職業(yè)，導(dǎo)致你的生物鐘紊亂，身體坐下一堆病。比如，不要長(zhǎng)期從事快遞、外賣(mài)這類(lèi)拼身體拼時(shí)間的職業(yè)，你掙的每一分錢(qián)，都是損失“健康”得來(lái)的。比如，不要長(zhǎng)期從事加班加點(diǎn)的職業(yè)。
這些職業(yè)，都是過(guò)渡性職業(yè)，在找不到工作時(shí)先喂飽肚子。如果你有選擇余地，為了身體健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)幸福，哪怕多給一點(diǎn)工資也別做久了。這種辛苦職業(yè)，早晚被機(jī)器人和無(wú)人機(jī)替代。等你老了干不動(dòng)的時(shí)候，偏偏被智能機(jī)器取代了，讓你“老無(wú)所依”。
【三】“貶值”小賬，大帳“虧損”的職業(yè)。
就業(yè)壓力大，供大于求，用人企業(yè)就更加強(qiáng)勢(shì)?，F(xiàn)在不少企業(yè)開(kāi)始打“降低人工成本”的主意，開(kāi)始大量招收勞務(wù)派遣制和業(yè)務(wù)外包制員工。明明企業(yè)缺人，他們?yōu)楹纹徽泻贤ぃ瑢?zhuān)招勞務(wù)工呢？目的就是想壓低企業(yè)的用工成本。
勞務(wù)派遣制員工和業(yè)務(wù)外包制員工，主要從事低薪崗位，企業(yè)千萬(wàn)百計(jì)壓低人工成本。比如，企業(yè)忽悠員工，每月多給200元工資，讓員工自愿放棄社保。很多員工為了眼前的小利，放棄了長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。其實(shí)，當(dāng)前月薪的“小賬”就在貶值，比如，企業(yè)本來(lái)為你繳社保2000元，結(jié)果給你200元工資不繳社保，企業(yè)賺了1800元。大帳更虧損，等你到60歲退休的時(shí)候，每月養(yǎng)老金按5000元、每年按6萬(wàn)元算，活到90歲就是180萬(wàn)元。
所以，但凡你能找到正規(guī)工作，就堅(jiān)決不要從事勞務(wù)派遣或業(yè)務(wù)外包職業(yè)。一是小賬貶值，大帳虧損。二是身份低微，“二等員工”，沒(méi)有歸屬感。三是隨時(shí)被辭退，沒(méi)有長(zhǎng)期穩(wěn)定感。四是轉(zhuǎn)正的大門(mén)基本不開(kāi)，轉(zhuǎn)為企業(yè)正式工的可能性微乎其微。所以，參加招聘時(shí)，千萬(wàn)要長(zhǎng)個(gè)心眼，看透公司招收勞務(wù)工的本質(zhì)，及時(shí)割肉止損，不要浪費(fèi)青春。
聯(lián)系客服
