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工匠月薪過萬背后，越來越多年輕人寧做臨時(shí)工不做長期工

作家楚夫 >《待分類》

2022.05.30 廣東

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精益求精新華社發(fā)

泥瓦匠、月嫂月薪過萬早已不是新聞，珠三角許多有學(xué)歷的文員還拿著兩三千元月薪，更多年輕人放棄長期工，投身勞務(wù)中介代理的臨時(shí)工、小時(shí)工行列，干著做一天算一天的活。

心里不免疑惑，他們?yōu)槭裁床粚W(xué)門技術(shù)？

一技傍身，是古往今來許多人的生存之道，是工匠精神的內(nèi)核，那些在所在行業(yè)掌握絕活的高級技工，有的工資高過管理層。

一段時(shí)間來追蹤調(diào)查中山市水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)，發(fā)現(xiàn)輸港澳水產(chǎn)品基地普通刮魚工月薪也達(dá)到了8000元水平，當(dāng)?shù)靥令^一個(gè)具備肉眼識重能力的監(jiān)篩日薪達(dá)到300元。繼知識無價(jià)后，技術(shù)有價(jià)正在提升技能型人才薪資水平，拉開手藝人與普通勞動者的價(jià)值差距。

走近一個(gè)個(gè)具體的行業(yè)，你能看見一個(gè)個(gè)職業(yè)群體的晉升之路。

最近到定點(diǎn)理發(fā)許多年的尚藝連鎖店理發(fā)，發(fā)現(xiàn)迎接自己的多是男洗頭工，女洗頭工成了稀缺品。

印象里，少有男洗頭工給自己洗頭的經(jīng)歷，心生詫異。

洗頭的間隙，問男洗頭工，女洗頭工哪去了？男洗頭工以為我嫌棄，解釋說女洗頭工多轉(zhuǎn)型學(xué)美容了。

忽然有恍然大悟之感，知道美容師多是給品位人群服務(wù)的，薪資更高，洗頭工崗位被許多女洗頭工拋棄，成了她們眼里的低層次崗位。

男洗頭工接過了女洗頭工的衣缽，這不符合職場邏輯。轉(zhuǎn)而問男洗頭工，為什么選擇做洗頭工？得到的答復(fù)是，跟自己一樣的男洗頭工都是學(xué)藝來的，必須從洗頭工開始，不收底薪，只按件計(jì)薪，跟女洗頭工一樣。

隨后跟自己的金牌理發(fā)師詹2號閑聊，他說自己學(xué)藝也是從洗頭工開始的。先自費(fèi)到廣州尚藝美發(fā)學(xué)校學(xué)了手藝，然后到尚藝店從洗頭工做起，跟了師傅，約有半年一年時(shí)間，看自己的悟性，出師后月薪能有七八千元。做洗頭工期間能有四五千元月薪，總是感覺不夠用。

一位廣州朋友說，給自己剪頭發(fā)的小男孩，二年前找他剪發(fā)38元一次，上個(gè)月去剪就漲到了98元一次，感覺學(xué)理發(fā)手藝還是很賺錢的。

忽然想起當(dāng)年到深圳商報(bào)跟班學(xué)習(xí)，同行說，身邊很多實(shí)習(xí)生，媒體不提供住宿等生活工作條件，實(shí)習(xí)生自帶采訪工具，沒有辦公桌和辦公設(shè)備，發(fā)稿沒有稿費(fèi)，唯一的收獲是有機(jī)會跟著記者外出采訪，獲得在媒體發(fā)稿的機(jī)會。

聽過之后，為那些名校畢業(yè)的實(shí)習(xí)生鳴不平，心里替他們拂袖而去。然而，眼前的他們，分明只有對新聞的追逐，似乎不把待遇放在眼里，知道他們帶著一顆學(xué)藝的心。

一段時(shí)間以來，借道小時(shí)工，臥底一些武漢勞務(wù)中介公司小時(shí)工群，深度接觸了臨時(shí)工、小時(shí)工這個(gè)特殊群體，他們做著富士康、格力、美的、海爾、京東、順豐等著名企業(yè)流水線的活，一般不需要多少技術(shù)含量，絕大多數(shù)工作人人可為。他們往往混跡于多個(gè)小時(shí)工群，隨時(shí)尋找合適的工作，但干不了多久就辭職走人。勞務(wù)公司不提供“五險(xiǎn)一金”，意味著他們的未來沒有保障，一旦發(fā)生工傷工亡或上下班路途交通事故，就可能維權(quán)無門。這些小時(shí)工被中介克扣工資的事情也時(shí)有發(fā)生，不時(shí)引發(fā)糾紛，進(jìn)而牢騷滿腹。

透過這些小時(shí)工群，能夠清晰地看到許多年輕人的職業(yè)選擇和生活狀態(tài)，總想提醒他們，做好自己的人生規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，深耕一個(gè)行業(yè)，不斷提升職業(yè)技能，進(jìn)而提升自身價(jià)值。

跟企業(yè)老板和人力資源師交流，聽他們抱怨以90后、00后為代表的新生代大多缺少職業(yè)精神，干得不開心就跳槽走人，印象最深刻的一句話是，“過了試用期就是老員工。”

新生代跳槽過于頻繁，企業(yè)不斷招募并培訓(xùn)新員工，已經(jīng)成為企業(yè)不可承受之重，大規(guī)模使用臨時(shí)工、小時(shí)工，成為企業(yè)無奈的選擇。

新生代職業(yè)精神缺失，成了企業(yè)主的一塊心病，他們希望喚醒更多年輕人的工匠精神。

2020-01-05

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