裝修裝飾公司職位說明及薪酬管理體系完整版（里面有圖片顯示不了，如果需要在聯(lián)系
薪酬發(fā)放原則
組織結(jié)構(gòu)
崗位說明書
公司總經(jīng)理
公司副總經(jīng)理
財(cái)務(wù)部崗位說明書
3.1財(cái)務(wù)部經(jīng)理
3.2會(huì)計(jì)
3.3出納
設(shè)計(jì)部崗位說明書
4.1設(shè)計(jì)部經(jīng)理
4.2設(shè)計(jì)師
行政部崗位說明書
5.1行政部經(jīng)理
5.2行政文員
5.3客服
市場(chǎng)部崗位說明書
6.1市場(chǎng)部經(jīng)理
6.2市場(chǎng)部銷售業(yè)務(wù)員
工程部崗位說明書
7.1工程部經(jīng)理
7.2項(xiàng)目經(jīng)理
7.3質(zhì)量檢查員
7.4施工員
公司薪酬結(jié)構(gòu)體系
1、按職工能力劃分的薪酬體系及其相應(yīng)職位的薪酬結(jié)構(gòu)
2、按職工技能劃分的薪酬體系及其相應(yīng)職位的薪酬結(jié)構(gòu)
薪資發(fā)放原則
（1）競(jìng)爭(zhēng)原則：保證企業(yè)薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。
（3）激勵(lì)原則：根據(jù)企業(yè)員工的貢獻(xiàn)大小，決定員工的薪酬水平。
（4）控制原則：堅(jiān)持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。
四、崗位說明書
1、總經(jīng)理崗位說明書
崗位名稱
裝飾公司總經(jīng)理
崗位編號(hào)
所在部門
部門編碼
直接上級(jí)
職等職級(jí)
一級(jí)
直接下級(jí)
裝飾公司副總經(jīng)理、設(shè)計(jì)部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、客戶服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部經(jīng)理
崗位定員
1人
本職工作內(nèi)容：全面負(fù)責(zé)裝飾公司的經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維持公司形象。
工作職責(zé)：
1、全面主持裝飾公司內(nèi)部的管理工作，落實(shí)員工大會(huì)決議；
2、制訂、落實(shí)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3、建立健全質(zhì)量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)；
4、提議裝飾公司副總經(jīng)理級(jí)人員的聘任及解聘情況，決定公司人員的聘任及解聘；
5、統(tǒng)籌安排公司各個(gè)部門的工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合；
6、負(fù)責(zé)組織和落實(shí)裝飾工程項(xiàng)目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項(xiàng)目的總體施工質(zhì)量；
7、負(fù)責(zé)裝飾工程材料采購(gòu)及相關(guān)資金表格的審核，及對(duì)材料采購(gòu)價(jià)格的審批；
8、負(fù)責(zé)審核《預(yù)結(jié)算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設(shè)計(jì)委托合同》等
9、負(fù)責(zé)審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設(shè)計(jì)變更；
10、負(fù)責(zé)落實(shí)各部門經(jīng)理的工作安排；
11、積極配合其他部門的工作。
管理權(quán)限：
對(duì)裝飾公司所有員工的考察權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；工程進(jìn)度及質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；對(duì)建材、設(shè)備、易耗品等的審批權(quán)。
任職資格：
教育水平：大學(xué)本科以上
專業(yè)：設(shè)計(jì)或者管理相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)
知識(shí)：通曉企業(yè)管理知識(shí) 具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí) 了解公司設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí) 。
技能技巧：掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備熟練的英語(yǔ)應(yīng)用能力
個(gè)人素質(zhì)：具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力
考核指標(biāo)
具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力
預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率
領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力
備注：
2、副總經(jīng)理崗位說明書
崗位名稱
裝飾公司副總經(jīng)理
崗位編號(hào)
所在部門
部門編碼
直接上級(jí)
裝飾公司總經(jīng)理
職等職級(jí)
直接下級(jí)
業(yè)務(wù)部經(jīng)理、設(shè)計(jì)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、行政部經(jīng)理。
崗位定員
本職工作內(nèi)容: 協(xié)助總經(jīng)理工作，有對(duì)裝飾公司日常運(yùn)作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)，主持裝飾公司經(jīng)營(yíng)管理工作，公司各部門的管理與協(xié)調(diào)工作。
工作職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；
2、協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
3、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，流程化、系統(tǒng)化；
5、組織編制年度營(yíng)銷計(jì)劃及營(yíng)銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃；
6、向總經(jīng)理推薦市場(chǎng)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、設(shè)計(jì)部經(jīng)理，設(shè)計(jì)部經(jīng)理人選；
7、協(xié)調(diào)公司各部門人員工作的協(xié)作關(guān)系；
8、 對(duì)工程部、設(shè)計(jì)部、采儲(chǔ)部、設(shè)計(jì)部的工作負(fù)直接責(zé)任。
9、 在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)授權(quán)的其他工作；
11、積極配合其他部門的工作。
管理權(quán)限：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；
2、協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
3、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，流程化、系統(tǒng)化；
5、組織編制年度營(yíng)銷計(jì)劃及營(yíng)銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃；
6、向總經(jīng)理推薦市場(chǎng)部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、設(shè)計(jì)部經(jīng)理，設(shè)計(jì)部經(jīng)理人選；
7、協(xié)調(diào)公司各部門人員工作的協(xié)作關(guān)系；
8、 對(duì)工程部、設(shè)計(jì)部、采儲(chǔ)部、設(shè)計(jì)部的工作負(fù)直接責(zé)任。
9、 在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)授權(quán)的其他工作；
任職資格：
教育水平： 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，五年以上高星級(jí)酒店高層管理經(jīng)驗(yàn)，；語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)：請(qǐng)示、執(zhí)行、報(bào)告。對(duì)管理公司下轄各部：督導(dǎo)、 檢查。
專業(yè)：設(shè)計(jì)專業(yè)或管理的相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗(yàn)：五年以上高星級(jí)酒店高層管理經(jīng)驗(yàn)。
知識(shí)：熟悉酒店業(yè)務(wù)運(yùn)作、管理及服務(wù)專業(yè) 知識(shí)
技能技巧：開拓并具備較強(qiáng)的組織、策劃、經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新能力；
個(gè)人素質(zhì)：人品正，身體健康，思維敏捷，善公關(guān)性格特點(diǎn)；
監(jiān)督、檢查和考核:
1 接受公司和生產(chǎn)供應(yīng)部按本標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)行監(jiān)督、檢查和考核；
2 考核指標(biāo)：生產(chǎn)計(jì)劃完成率、訂單完成率、產(chǎn)能達(dá)標(biāo)率、生產(chǎn)成本投入產(chǎn)出比、現(xiàn)場(chǎng)5S、品質(zhì)達(dá)標(biāo)率采購(gòu)及時(shí)率、采購(gòu)成本管控。
一、崗位描述
崗位名稱
財(cái)務(wù)部經(jīng)理
直接上屬
副總經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
會(huì)計(jì)、出納
二、工作描述
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的日常管理和監(jiān)督工作。
2、主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作
3、按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析，并確保報(bào)告的準(zhǔn)確性。
4、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理的流程和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求。
5、編制財(cái)務(wù)管理制度及有關(guān)規(guī)定，報(bào)總經(jīng)理審批后，落實(shí)制度管理并監(jiān)督執(zhí)行。
6、監(jiān)控會(huì)對(duì)公司造成重大損失的投資項(xiàng)目，并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理、董事長(zhǎng)。
7、負(fù)責(zé)公司資金、資產(chǎn)的管理。
8、審核固定資產(chǎn)的處理
9、負(fù)責(zé)維護(hù)與銀行、稅務(wù)、等部門的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。
10、負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)控并定期或不定期向總經(jīng)理匯報(bào)對(duì)重大的變化應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)
11、加強(qiáng)稅務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，為公司合理避稅提供可操作性方案。
12、做好與其他部門的協(xié)作工作，一切都要建立在以公司利益出發(fā)的基礎(chǔ)上。
13、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃在充分溝通的基礎(chǔ)上制訂公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略計(jì)劃方案并提交總經(jīng)理審批；
14、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的會(huì)計(jì)信息。
15、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
三、任職資格
學(xué)歷/專業(yè)
大專及以上，會(huì)計(jì)、金融管理等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)
五年以上相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
基本素質(zhì)
1、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)軟件的操作。
2、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和理解能力。
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致、耐心，性格沉穩(wěn)，樂于助人。
工作環(huán)境
部門獨(dú)立辦公室，配備電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
3、財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說明
4、會(huì)計(jì)崗位說明
崗位名稱
會(huì)計(jì)
直接上屬
財(cái)務(wù)經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
會(huì)計(jì)師助理
二、工作描述
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部門的日常管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。
2、負(fù)責(zé)公司年度報(bào)表制作；負(fù)責(zé)內(nèi)部的成本控制和年度的財(cái)務(wù)預(yù)算。
3、按時(shí)向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析，并確保報(bào)告的準(zhǔn)確性。
4、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理的流程和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求。
5、編制財(cái)務(wù)管理制度及有關(guān)規(guī)定，報(bào)總經(jīng)理審批后，落實(shí)制度管理并監(jiān)督執(zhí)行。
6、監(jiān)控會(huì)對(duì)公司造成重大損失的投資項(xiàng)目，并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理、董事長(zhǎng)。
7、負(fù)責(zé)公司資金、資產(chǎn)的管理。
8、負(fù)責(zé)公司績(jī)效工資調(diào)配、成本核算。
9、負(fù)責(zé)維護(hù)與銀行、稅務(wù)、等部門的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。
10、定期清理往來款項(xiàng)，對(duì)長(zhǎng)期掛賬的應(yīng)收、應(yīng)付提出合理的意見，協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理采取清理措施。
11、加強(qiáng)稅務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，為公司合理避稅提供可操作性方案。
12、做好與其他部門的協(xié)作工作，一切都要建立在以公司利益出發(fā)的基礎(chǔ)上。
13、認(rèn)真準(zhǔn)確的做好各類明細(xì)帳，必須做到賬目清楚、數(shù)字準(zhǔn)確、登記及時(shí)、帳證相符，如發(fā)生問題，務(wù)必及時(shí)整改到位。
14、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的會(huì)計(jì)信息。
15、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
三、任職資格
學(xué)歷/專業(yè)
大專及以上，會(huì)計(jì)、金融管理等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)
五年以上相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
基本素質(zhì)
1、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)軟件的操作。
2、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和理解能力。
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致、耐心，性格沉穩(wěn)，樂于助人。
工作環(huán)境
部門獨(dú)立辦公室，配備電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
一、崗位描述
崗位名稱
出納
直接上屬
財(cái)務(wù)經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
二、工作描述
工作職責(zé)
1、根據(jù)審核無誤的會(huì)計(jì)憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)
2、及時(shí)清理賬目，定時(shí)盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，與有關(guān)報(bào)表、憑證進(jìn)行核對(duì)，做到帳帳相符。
3、嚴(yán)格按公司規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷流程和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。
4、要妥善保管好會(huì)計(jì)憑證，按順序定期存檔。
5、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好每月的報(bào)稅，工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放，做到及時(shí)準(zhǔn)確，不得無故拖延。
6、負(fù)責(zé)記好財(cái)務(wù)的各種明細(xì)賬，保持?jǐn)?shù)字準(zhǔn)確，書寫整潔，賬目清晰。
7、負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算，銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)。
8、保管好現(xiàn)金、財(cái)務(wù)各種印章、支票、收據(jù)以及公司保險(xiǎn)箱鑰匙。
9、每月認(rèn)真檢查各項(xiàng)目的成本費(fèi)用明細(xì)的原始數(shù)據(jù)，保證其準(zhǔn)確性。
10、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理定期清理公司的欠收工作。
11、認(rèn)真準(zhǔn)確的做好各類明細(xì)帳，必須做到賬目清楚、數(shù)字準(zhǔn)備、登記及時(shí)、帳證相符，如發(fā)生問題，務(wù)必及時(shí)整改到位。
12、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的會(huì)計(jì)信息。
13、完成部門經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
三、任職資格
學(xué)歷/專業(yè)
大專及以上，會(huì)計(jì)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)
三年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)。
基本素質(zhì)
1、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)軟件的操作。
2、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解能力。
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致、耐心，性格開朗，樂于助人。
工作環(huán)境
部門獨(dú)立辦公室，配備電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
5、出納崗位說明書
一、崗位描述
崗位名稱
設(shè)計(jì)經(jīng)理
直接上屬
副總經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
首席設(shè)計(jì)師、主案設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師助理
二、工作描述
工作職責(zé)
1、根據(jù)設(shè)計(jì)師工作的規(guī)范要求，結(jié)合公司現(xiàn)有技術(shù)條件，為客戶提供滿意的家裝設(shè)計(jì)服務(wù)
2、及時(shí)協(xié)調(diào)處理設(shè)計(jì)過程中出現(xiàn)的各種問題，組織相關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)；
3、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)師專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以及對(duì)報(bào)價(jià)、工藝進(jìn)行改進(jìn)和修正；實(shí)施裝修工程的全程服務(wù)工作；
4、協(xié)調(diào)處理本部門內(nèi)出現(xiàn)各種問題，協(xié)調(diào)處理本部門同公司各部門之間的配合工作。
5、協(xié)調(diào)處理本部門內(nèi)出現(xiàn)各種問題，協(xié)調(diào)處理本部門同公司各部門之間的配合工作。
6、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部團(tuán)隊(duì)組建和培養(yǎng)，制度建設(shè)組織編制設(shè)計(jì)管理的制度、流程
7、督促、檢查其貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)各項(xiàng)目全過程設(shè)計(jì)管理、協(xié)調(diào)工作負(fù)責(zé)各階段設(shè)計(jì)單位選擇、招標(biāo)工作負(fù)責(zé)各階段設(shè)計(jì)方案
8、 設(shè)計(jì)圖紙?jiān)u審負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更的審批和監(jiān)督控制設(shè)計(jì)費(fèi)用的撥付、監(jiān)督設(shè)計(jì)合同的簽訂協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)問題指導(dǎo)、監(jiān)督、考核本部門員工工作
9、保障工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，監(jiān)督項(xiàng)目設(shè)計(jì)進(jìn)度，保證設(shè)計(jì)質(zhì)量組織設(shè)計(jì)部協(xié)調(diào)配合公司其他部門工作。
10、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的機(jī)要信息。
11、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
三、任職資格
學(xué)歷/專業(yè)
大專及以上，室內(nèi)設(shè)計(jì)、家裝等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)
三年以上室內(nèi)裝飾工作經(jīng)驗(yàn)，有專業(yè)資格證。
基本素質(zhì)
1、較強(qiáng)的設(shè)計(jì)管理能力和溝通能力，對(duì)設(shè)計(jì)有一定的創(chuàng)意及深度的理解；
2、熟練掌握平面設(shè)計(jì)及網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的各種技能
3、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解能力、創(chuàng)新能力、溝通能力及相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。
5、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開朗，善于溝通，有一定的交際能力。
工作環(huán)境
部門獨(dú)立辦公室，配備電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，每天小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
6、設(shè)計(jì)部經(jīng)理崗位說明書
7、設(shè)計(jì)師崗位說明書
一、崗位描述
崗位名稱
設(shè)計(jì)師
直接上屬
設(shè)計(jì)部經(jīng)理
定員
3人
所轄人員
設(shè)計(jì)師助理
二、工作描述
工作職責(zé)
1、熟悉施工圖紙和施工組織設(shè)計(jì)，對(duì)所編制/審核的工程造價(jià)文件原則、內(nèi)容、數(shù)據(jù)計(jì)算依據(jù)、計(jì)算公式、計(jì)算數(shù)量、套用定額、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及軟件使用正確性及質(zhì)量負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目實(shí)施過程中的合同管理工作，配合項(xiàng)目部參與隱蔽工程量及簽證工程量的驗(yàn)收工作；審核簽證工程量及價(jià)格，保存最終簽證單，以備結(jié)算時(shí)核對(duì)。
3、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目商務(wù)標(biāo)和技術(shù)標(biāo)的編制匯總，移交并配合相關(guān)部門擬定合同條款。
4、編制工程的決算及預(yù)算和決算的成本差異分析工作。負(fù)責(zé)收集、整理并正確計(jì)算目標(biāo)成本預(yù)算費(fèi)用、實(shí)際發(fā)生費(fèi)用和核算成本費(fèi)用
5、負(fù)責(zé)按要求編制報(bào)送給公司成本管理部的工程目標(biāo)成本預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)表。
6、參與工程施工圖紙的會(huì)審，提出有關(guān)工程圖紙安裝方面存在的問題及降低成本的建議。
7、配合審計(jì)管理中心的指導(dǎo)，對(duì)審計(jì)報(bào)告中涉及工程造價(jià)管理部分進(jìn)行及時(shí)溝通及完成整改工作。
8、參與工程竣工驗(yàn)收工作，編制/審核工程竣工結(jié)算，提交符合規(guī)定的工程造價(jià)審核資料及編制說明。
9、負(fù)責(zé)本部門涉及的造價(jià)資料管理工作，做好工程造價(jià)審核資料整理和移交行政部歸檔。
10、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的機(jī)要信息。
11、完成部門經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
三、任職資格
學(xué)歷/專業(yè)
大專及以上，建筑工程造價(jià)、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)
在建筑行業(yè)兩年以上工程造價(jià)、預(yù)算等工作經(jīng)驗(yàn)，要有專業(yè)造價(jià)員證書。
基本素質(zhì)
1、熟悉招投標(biāo)的操作流程。
2、對(duì)工程造價(jià)、預(yù)決算及成本控制的模塊非常熟練，并能對(duì)其操作過程準(zhǔn)確無誤。
3、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解能力、創(chuàng)新能力及相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。
5、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開朗，善于溝通，有一定的交際能力。
工作環(huán)境
部門獨(dú)立辦公室，配備電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
8、行政部經(jīng)理的崗位說明書
一、崗位描述
崗位名稱
行政經(jīng)理
直接上屬
總經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
行政文員、客服
二、工作描述
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部門的日常管理和衛(wèi)生監(jiān)督工作。
2、負(fù)責(zé)公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度的擬定和修改，監(jiān)督和落實(shí)各部門執(zhí)行規(guī)章制度。
3、會(huì)議組織，會(huì)議內(nèi)容記錄與傳達(dá)，公文的起草、傳達(dá)與處理。
4、負(fù)責(zé)公司的臨時(shí)任務(wù)、突發(fā)事件的組織、協(xié)調(diào)、處理。
5、負(fù)責(zé)制定辦公物品及設(shè)備的采購(gòu)、保管、發(fā)放與使用制度。
6、辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)與故障維修，計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備故障一般由專業(yè)人員維修。
7、企業(yè)各種檔案特別是員工檔案的建檔管理。
8、辦公車輛的調(diào)配管理、使用登記管理，車輛年檢、定期保養(yǎng)、日常維修等工作。
9、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定與監(jiān)督實(shí)施，以及每月公司員工的出勤統(tǒng)計(jì)
10、對(duì)員工生活福利、安全保健、衛(wèi)生等方面的管理。
11、負(fù)責(zé)員工業(yè)余文化生活方案的制定和組織實(shí)施。
12、公司環(huán)境綠化、衛(wèi)生及消防安全管理。
13、負(fù)責(zé)公司水、電、電話管理工作，加強(qiáng)各項(xiàng)費(fèi)用核算，及時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用。
14、協(xié)助總經(jīng)理處理日常涉法事務(wù)及管理合同，審議各類合同的合法性，保障公司的合法權(quán)益。
15、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、職位分析與描述、人力規(guī)劃編制等管理的工作。
16、負(fù)責(zé)制定員工招聘、錄用、解聘程序，做好員工招聘、解聘、考核的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。
17、加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育工作，負(fù)責(zé)依據(jù)現(xiàn)有人員素質(zhì)狀況，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，加大內(nèi)部人才開放力度，負(fù)責(zé)新員工的入職前培訓(xùn)以及培訓(xùn)后的考評(píng)組織和工作績(jī)效觀察。
18、做好與其他部門的協(xié)作工作，一切都要建立在以公司利益出發(fā)的基礎(chǔ)上。
19、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
三、任職資格
學(xué)歷/專業(yè)
大專及以上，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè).
經(jīng)驗(yàn)
兩年以上相關(guān)行業(yè)管理工作
基本素質(zhì)
1、熟悉行政、人事管理方面的知識(shí)，熟悉當(dāng)?shù)爻Ｓ玫膭趧?dòng)政策法規(guī)，有較好的文字功底；并對(duì)建筑裝飾材料、裝飾工程管理有一定的了解；能熟練使用辦公軟件。
2、形象氣質(zhì)較好，具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解能力、創(chuàng)新能力、溝通能力。
3、且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
4、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開朗，善于溝通，有一定的交際能力。
工作環(huán)境
部門獨(dú)立辦公室，配備電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
9、行政部文員崗位說明書
一、崗位描述
崗位名稱
行政部文員
直接上屬
行政經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
二、工作描述
工作職責(zé)
1、接聽電話，接收傳真，記錄留言，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門使用公司印章，并做好登記、存檔工作。
3、協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督和落實(shí)各部門執(zhí)行規(guī)章制度，以及對(duì)各部門各項(xiàng)工作的督促和檢查。
4、負(fù)責(zé)公司及部門會(huì)議組織，會(huì)議內(nèi)容記錄與傳達(dá)。
5、協(xié)助部門經(jīng)理處理公司的臨時(shí)任務(wù)、突發(fā)事件。
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定辦公物品及設(shè)備的采購(gòu)、保管、發(fā)放與使用制度。
7、協(xié)助部門經(jīng)理做好辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)與故障維修。
8、協(xié)助部門經(jīng)理做好企業(yè)各種檔案管理工作以及員工檔案的建檔管理。
9、協(xié)助部門經(jīng)理做好辦公車輛的調(diào)配管理、使用登記管理。
10、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司考勤制度的制定與監(jiān)督實(shí)施。
11、協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施員工業(yè)余文化生活方案。
12、協(xié)助部門經(jīng)理管理公司環(huán)境綠化、衛(wèi)生及消防安全工作。
13、協(xié)助部門經(jīng)理制定員工招聘、錄用、解聘程序，做好員工招聘、解聘、考核的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。
14、協(xié)助部門經(jīng)理加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育工作，負(fù)責(zé)新員工的入職前培訓(xùn)以及培訓(xùn)后的考評(píng)組織和工作績(jī)效觀察。
15、完成部門經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
三、任職資格
學(xué)歷/專業(yè)
中專及以上，文秘等相關(guān)專業(yè).
經(jīng)驗(yàn)
一年以上工作經(jīng)驗(yàn)
基本素質(zhì)
1、熟悉行政、人事管理方面的基本知識(shí)，有較好的文字功底，能熟練使用辦公軟件。
2、形象氣質(zhì)較好，具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力。
3、且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
4、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開朗，善于溝通。
工作環(huán)境
部門獨(dú)立辦公室，配備電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
10、行政部客服崗位說明書
一、崗位描述
崗位名稱
客服
直接上屬
行政經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
二、工作描述
工作職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從上級(jí)的工作管理。
2、接待客戶時(shí)要面帶微笑，當(dāng)客戶落座時(shí)應(yīng)主動(dòng)給客戶倒水，詢問基本情況，做好客戶資料登記（登記表），填表時(shí)不應(yīng)生硬，同時(shí)介紹設(shè)計(jì)部經(jīng)理（陪同談單、伺機(jī)服務(wù)）。
3、做好每天的公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃，保持地面整潔，前臺(tái)整齊，工作期間無隨意動(dòng)作。
4、配合公司各部門人員工作，烘托設(shè)計(jì)人員（人抬人高），提高公司形象。
5、安排應(yīng)聘人員填寫表格，呈報(bào)具體面試人員或經(jīng)理。
6、合作伙伴來訪，負(fù)責(zé)接待，呈報(bào)經(jīng)理。
7、記錄總經(jīng)理宣布事宜，每日上報(bào)。
8、會(huì)議時(shí)進(jìn)行記錄會(huì)議記要，送報(bào)各部門經(jīng)理。
9、負(fù)責(zé)簽定合同后第一時(shí)間的文件及圖紙的復(fù)印工作，簽約后除合同書外復(fù)印2份，原件（圖紙及報(bào)價(jià)）從會(huì)計(jì)處存檔，一份給客戶，一份送工程部。
10、熟練掌握本崗位的系統(tǒng)操作和相關(guān)知識(shí)，積極、認(rèn)真受理客戶的各種服務(wù)需求，為客戶提供正確服務(wù)信息，及時(shí)處理客戶疑問，不得推諉。
三、任職資格
學(xué)歷/專業(yè)
高中專及以上。漢語(yǔ)言文學(xué)及文秘相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗(yàn)
無要求。
基本素質(zhì)
1、熟悉公司各事項(xiàng)。
2、且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
3、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開朗。
工作環(huán)境
室內(nèi)，每天8小時(shí)，偶爾加班。
11、市場(chǎng)部經(jīng)理崗位說明書
一、崗位描述
崗位名稱
市場(chǎng)部經(jīng)理
直接上屬
總經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
銷售業(yè)務(wù)、銷售內(nèi)勤
二、工作描述
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部門的日常管理和衛(wèi)生監(jiān)督工作。
2、制定本部門的總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)市場(chǎng)的開拓和管理工作。
4、負(fù)責(zé)編制年度、季度、月度的銷售任務(wù)表，并制定銷售計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)及同行業(yè)進(jìn)行潛力的調(diào)查和分析，綜合競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)我公司的市場(chǎng)操作方案進(jìn)行研究和修改。
6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)技能和產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)，為下屬制定一系列的考核、評(píng)比和激勵(lì)。
7、積極了解客戶的各種信息，和客戶建立良好的往來關(guān)系，保持親善的態(tài)度，樹立公司的形象。
8、嚴(yán)格控制本部門的費(fèi)用支出，節(jié)約公司管理上的成本。
9、根據(jù)工程部提出的供貨期限，盡快的與廠家進(jìn)行溝通，合理的安排發(fā)貨時(shí)間。
10、做好與其他部門的協(xié)作工作，一切都要建立在以公司利益出發(fā)的基礎(chǔ)上。
11、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的機(jī)要信息。
12、完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其它工作。
三、任職資格
學(xué)歷/專業(yè)
大專及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗(yàn)
3年以上市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)。
基本素質(zhì)
1、能熟悉涂料市場(chǎng)的行情，對(duì)涂料的基本性能等有所了解。
2、具備很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、理解能力和市場(chǎng)操控能力。
3、且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
4、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開朗但不失穩(wěn)重。
工作環(huán)境
部門獨(dú)立辦公室，配備電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
12、市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員崗位說明書
一、崗位描述
崗位名稱
市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員
直接上屬
市場(chǎng)部經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
銷售內(nèi)勤
二、工作描述
工作職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)市場(chǎng)行情，制定市場(chǎng)部發(fā)展戰(zhàn)略和調(diào)整市場(chǎng)的發(fā)展目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場(chǎng)的開拓和管理工作。
3、能積極主動(dòng)的完成部門下發(fā)的年度、季度、月度任務(wù)。
4、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)市場(chǎng)及同行業(yè)進(jìn)行調(diào)查和分析，及時(shí)整改我司的市場(chǎng)操作方案。
5、積極了解客戶的各種信息，和客戶建立良好的往來關(guān)系，保持親善的態(tài)度，樹立公司的形象。
6、每天記錄下拜訪客戶的信息，定期進(jìn)行回訪，針對(duì)不同的客戶，制定不同的銷售方案。
7、積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，把我們的銷售做的更專業(yè)。
8、根據(jù)工程部提出的供貨期限，協(xié)助部門經(jīng)理與廠家進(jìn)行溝通，合理的安排發(fā)貨時(shí)間。
9、保守公司的商業(yè)秘密，不得向外界泄露公司的機(jī)要信息。
10、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。
三、任職資格
學(xué)歷/專業(yè)
中專及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)
經(jīng)驗(yàn)
2年以上市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。
基本素質(zhì)
1、能熟悉涂料市場(chǎng)的行情，對(duì)涂料的基本性能等有所了解。
2、具備很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、理解能力。
3、且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
4、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開朗但不失穩(wěn)重。
工作環(huán)境
部門獨(dú)立辦公室，配備電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，每天8小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
13、工程部經(jīng)理崗位說明書
一、崗位描述
崗位名稱
工程部經(jīng)理
直接上屬
總經(jīng)理
定員
1人
所轄人員
項(xiàng)目經(jīng)理、工程資料員、質(zhì)量安全員、
二、工作描述
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部門的日常管理和衛(wèi)生監(jiān)督工作。
2、負(fù)責(zé)組織工程施工管理，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全進(jìn)行有效的控制。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織項(xiàng)目開工前的手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作。
4、組織或參與公司工程項(xiàng)目總包、分包的招投標(biāo)。
5、組織擬定并完成公司工程預(yù)算管理辦法。
6、主持對(duì)各項(xiàng)目組的考核和評(píng)價(jià)。
7、負(fù)責(zé)協(xié)助公司財(cái)務(wù)清理工程項(xiàng)目拖欠款。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理工程項(xiàng)目實(shí)施中存在的其它應(yīng)急問題。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分包班組之間的關(guān)系，與業(yè)務(wù)單位經(jīng)常聯(lián)系，及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的問題。
10、負(fù)責(zé)工程完工后的一切善后處理及工程回訪和質(zhì)量保修問題。
11、做好與其他部門的協(xié)作工作，一切都要建立以公司利益出發(fā)的基礎(chǔ)上。
12、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。
三、任職資格
學(xué)歷/專業(yè)
大專及以上，建筑、施工等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)
5年以上建筑行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
基本素質(zhì)
1、能熟悉建筑行業(yè)整套施工流程；突發(fā)性事件的處理；與班組的協(xié)調(diào)；項(xiàng)目經(jīng)理的監(jiān)督。
2、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和理解能力。
3、且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
4、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格穩(wěn)重。
工作環(huán)境
部門獨(dú)立辦公室，每天8小時(shí)工作時(shí)間，經(jīng)常加班。
14、工程部項(xiàng)目經(jīng)理崗位說明書
一、崗位描述
崗位名稱
項(xiàng)目經(jīng)理
直接上屬
工程部經(jīng)理
定員
5人
所轄人員
工程資料員
二、工作描述
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目日常管理工作。
2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全進(jìn)行有效的控制。
3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目開工前的手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作。
4、負(fù)責(zé)對(duì)施工項(xiàng)目實(shí)施全過程、全面管理，落實(shí)安全施工崗位責(zé)任制。
5、負(fù)責(zé)及時(shí)解決施工過程中存在的施工安全隱患，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的施工人員進(jìn)行合理的安排。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司財(cái)務(wù)清理工程項(xiàng)目拖欠款。
7、參與工程驗(yàn)收、交付、竣工文件編制及移交等工作。
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與班組之間的關(guān)系，與業(yè)務(wù)單位經(jīng)常聯(lián)系，及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的問題；
負(fù)責(zé)向施工班組進(jìn)行質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工交底。
9、負(fù)責(zé)工程完工后的一切善后處理及工程回訪和質(zhì)量保修問題。
10、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。
三、任職資格
學(xué)歷/專業(yè)
大專及以上，建筑、施工等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)
3年以上施工管理經(jīng)驗(yàn)。
基本素質(zhì)
1、能熟悉建筑行業(yè)整套施工流程；突發(fā)性事件的處理；與班組的協(xié)調(diào)。
2、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和理解能力。
3、且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
4、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格穩(wěn)重。
工作環(huán)境
部門獨(dú)立辦公室，每天8小時(shí)工作時(shí)間，經(jīng)常加班。
15、工程部質(zhì)量安全檢查員崗位說明書
一、崗位描述
崗位名稱
工程部質(zhì)量安全檢查員
直接上屬
工程部經(jīng)理
定員
2
所轄人員
二、工作描述
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)安全操作日常檢查并做好檢查記錄。
2、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督危險(xiǎn)性較大的工程安全施工方案實(shí)施情況。
3、對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)是施工人員違規(guī)違章有權(quán)予以糾正和查處。
4、對(duì)于施工現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改。
5、對(duì)工程項(xiàng)目實(shí)行定期檢查，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患督促相關(guān)人員進(jìn)行整改并落實(shí)措施。
6、對(duì)工程質(zhì)量事故進(jìn)行分析，提出處理意見。
10、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。
三、任職資格
學(xué)歷/專業(yè)
大專及以上，施工檢驗(yàn)等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)
3年以上的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
基本素質(zhì)
1、能熟悉建筑裝飾工程的操作流程及在工程施工中存在的各種安全隱患。
2、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和理解能力。
2、且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
3、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開朗。
工作環(huán)境
室內(nèi)室外皆有，每天工作8小時(shí)，偶爾加班。
16、工程部施工員崗位說明書
一、崗位描述
崗位名稱
工程部施工員
直接上屬
工程部經(jīng)理
定員
4
所轄人員
二、工作描述
工作職責(zé)
1、在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定、接收、發(fā)放工程部的書函文件、設(shè)計(jì)圖紙與設(shè)計(jì)變更。
2、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目施工計(jì)劃的執(zhí)行，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理建立健全項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管體系，編制并完善各項(xiàng)安全制度。
3、熟悉工程圖紙，參與圖紙會(huì)審交底工作，組織有關(guān)人員對(duì)施工組織設(shè)計(jì)實(shí)施方案進(jìn)行討論并提出意見，施工組織設(shè)計(jì)經(jīng)審批通過后，做到嚴(yán)格按圖紙和組織設(shè)計(jì)施工。
4、在總進(jìn)度計(jì)劃控制下，積極參與編制工程季、月、旬計(jì)劃，根據(jù)工程進(jìn)度及時(shí)提出機(jī)械進(jìn)出場(chǎng)時(shí)間要求，認(rèn)真編制工程材料、周轉(zhuǎn)設(shè)備材料使用需求計(jì)劃以及勞動(dòng)力需求計(jì)劃。
5、施工組織過程中做到安排合理、安全、文明，向施工班組做好工期、質(zhì)量、安全生產(chǎn)、落手清等方面上崗交底工作。
6、在施工過程中。協(xié)調(diào)好各工種之間相互配合，組織合理的安排搭接，協(xié)調(diào)好各種機(jī)械的配合工作。
三、任職資格
學(xué)歷/專業(yè)
大專及以上，裝飾設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)
一年以上的相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
基本素質(zhì)
1、能熟練使用各種家裝工具。
2、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力和理解能力。
2、且具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)較高的工作壓力。
3、聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)公司的企業(yè)文化，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
個(gè)性特征
身體健康、工作有責(zé)任心、細(xì)致，性格開朗。
工作環(huán)境
部門獨(dú)立辦公室，配備電腦、打印機(jī)、辦公桌椅，每月40小時(shí)工作時(shí)間，偶爾加班。
五、職工能力薪酬體系
專業(yè)能 力
總經(jīng)理
副總經(jīng)理
財(cái)務(wù)部經(jīng)理
設(shè)計(jì)部經(jīng)理
行政部經(jīng)理
工程部經(jīng)理
市場(chǎng)部經(jīng)理
項(xiàng)目部經(jīng)理
業(yè)務(wù)員
施工員
團(tuán)隊(duì)合作
Ⅲ
基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門綜合提成+工作經(jīng)驗(yàn)工資
基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門綜合提成+工作經(jīng)驗(yàn)工資
基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門綜合提成+工作經(jīng)驗(yàn)工資
基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門綜合提成+ 工作經(jīng)驗(yàn)工資+證書等級(jí)工資
基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門綜合提成+工作經(jīng)驗(yàn)工資
基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+計(jì)件獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)補(bǔ)貼+個(gè)人提成+部門綜合提成+工作經(jīng)驗(yàn)工資
基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門綜合提成+工作經(jīng)驗(yàn)工資
基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門綜合提成+工作經(jīng)驗(yàn)工資業(yè)務(wù)補(bǔ)貼+個(gè)人提成+
基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+計(jì)件獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)補(bǔ)貼+個(gè)人提成
基礎(chǔ)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成+工作經(jīng)驗(yàn)工資
注：
一、公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理和總經(jīng)理的薪酬結(jié)構(gòu)一樣，區(qū)別在崗位工資，副總經(jīng)理崗位工資為基礎(chǔ)工資的40%）
薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門綜合提成+工作經(jīng)驗(yàn)工資
崗位工資
按總經(jīng)理的崗位等級(jí)發(fā)放的崗位工資為總經(jīng)理基礎(chǔ)工資的50%。
3、績(jī)效獎(jiǎng)金考核辦法：（績(jī)效工資為底薪的30%）
績(jī)效獎(jiǎng)金的考核以店面綜合產(chǎn)值為主要指標(biāo)，當(dāng)月完成店面綜合產(chǎn)值任務(wù)50%以下，績(jī)效獎(jiǎng)金按30%發(fā)放；當(dāng)月完成店面綜合產(chǎn)值任務(wù)50%（含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月完成店面產(chǎn)值任務(wù)80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。
職務(wù)
基礎(chǔ)工資
部門綜合提成
≤30萬(wàn)
＞30≤50萬(wàn)
＞50≤100萬(wàn)
＞100萬(wàn)
公司總經(jīng)理
6000
0
0.5
0.8
1
3、試用期兩個(gè)月，按80%發(fā)放薪資
4、責(zé)任產(chǎn)值指標(biāo)：60萬(wàn)每月 目標(biāo)產(chǎn)值80萬(wàn)每月（含主材套餐）
5、2個(gè)月為一個(gè)考核周期，連續(xù)兩個(gè)月未完成責(zé)任產(chǎn)值，解除聘用
6、提成分兩次發(fā)放，簽單當(dāng)月發(fā)放50%，工程竣工驗(yàn)收合格次月發(fā)放50%
7、負(fù)責(zé)公司高端客戶的設(shè)計(jì)工作可拿個(gè)人提成，提成比例如設(shè)計(jì)師相同。
二、設(shè)計(jì)部經(jīng)理
薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門綜合提成+ 工作經(jīng)驗(yàn)工資+證書等級(jí)工資
崗位工資
設(shè)計(jì)部經(jīng)理按崗位等級(jí)發(fā)放崗位等級(jí)工資，我公司的設(shè)計(jì)部經(jīng)理崗位工資為基礎(chǔ)工資的30%。
3、績(jī)效獎(jiǎng)金考核辦法：（績(jī)效工資為底薪的20%）
當(dāng)月完成部門任務(wù)指標(biāo)50%以下，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)50%（不含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)80% （不含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。部門任務(wù)指標(biāo)根據(jù)當(dāng)月方案設(shè)計(jì)師人數(shù)×每人5套標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)方案來確定。
4、部門綜合提成考核辦法：
提成比例為公司當(dāng)月實(shí)際完成產(chǎn)值的1%；提成的考核按照分司的產(chǎn)值完成量計(jì)算，完成產(chǎn)值任務(wù)50%以下的按照標(biāo)準(zhǔn)提成比例的30%計(jì)提；完成50%（含）--80%之間的按照標(biāo)準(zhǔn)提成比例的50%計(jì)提；完成產(chǎn)值任務(wù)80%（含）以上的按照標(biāo)公準(zhǔn)提成比例的100%計(jì)提；
職務(wù)
基礎(chǔ)工資
不含主材（套餐除外）
≤30萬(wàn)
＞30≤50萬(wàn)
＞50≤100萬(wàn)
＞100萬(wàn)
設(shè)計(jì)部經(jīng)理
3500
0.3%
0.5%
0.8%
1%
設(shè)計(jì)部經(jīng)理受基本產(chǎn)值考核：
如未完成保底產(chǎn)值考核，底薪和提成同時(shí)減半。
如完成保底產(chǎn)值且達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)值以上業(yè)績(jī)，提成加1倍，同時(shí)，將超額 完成部分加入下月保底產(chǎn)值內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)。
有簽單權(quán)的設(shè)計(jì)部經(jīng)理，享有所簽單值的簽單提成，不在享有該單的設(shè)計(jì)部經(jīng)理產(chǎn)值提成。
5、工作經(jīng)驗(yàn)工資
我公司擬對(duì)工作兩年以上的人員發(fā)放經(jīng)驗(yàn)工資，以兩年為起點(diǎn)，工作兩年以后每增加一年工作經(jīng)驗(yàn)工資增加100元（每月）
6、證書等級(jí)工資
設(shè)計(jì)部經(jīng)理有（裝飾美工等級(jí)證、建筑裝飾師、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師、AutoCAD建筑建模設(shè)計(jì)師等）以上證書的（和家裝有關(guān)的），每增加一個(gè)證書增加50元每月
三、工程部經(jīng)理：
1、薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+計(jì)件獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)補(bǔ)貼+個(gè)人提成+部門綜合提成+工作經(jīng)驗(yàn)工資
2、績(jī)效獎(jiǎng)金考核辦法：（績(jī)效工資為底薪的20%）
績(jī)效獎(jiǎng)金以部門完成的有效客戶信息數(shù)量為考核指標(biāo)，當(dāng)月完成部門有效客戶信息數(shù)量指標(biāo)50%以下，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成部門有效客戶信息數(shù)量指標(biāo)50%（含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月完成有效客戶信息定金數(shù)量指標(biāo)80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。
3、計(jì)件獎(jiǎng)金：
計(jì)件獎(jiǎng)金是個(gè)人提供的客戶收取定金后，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)件獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)金額為100元/個(gè)。按照個(gè)人完成情況享受計(jì)件獎(jiǎng)金，上不封頂。
4、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼：
業(yè)務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用實(shí)行個(gè)人包干制，即按照個(gè)人提供的有效客戶信息實(shí)現(xiàn)的定金數(shù)量計(jì)提業(yè)務(wù)補(bǔ)貼，每單80元。業(yè)務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用包括:宣傳資料費(fèi)、名片費(fèi)、服裝費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，公司不再另付其他費(fèi)用。
5、個(gè)人提成：
個(gè)人提成以個(gè)人提供的有效客戶實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)值為考核指標(biāo)，當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值低于5萬(wàn)元，提成比例為1%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到5萬(wàn)元（含）～10萬(wàn)元的，提成比例為2%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到10萬(wàn)元（含）以上，提成比例為3%。家具提點(diǎn)統(tǒng)一為3%。
6、部門綜合提成的考核：
公司部門工程可根據(jù)設(shè)計(jì)部、市場(chǎng)部綜合業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，月完成100萬(wàn)以下工程量，允許投訴2—4次；月完成100萬(wàn)以上工程量，允許投訴3—5次。 工程投訴未超出規(guī)定，合格率100%，每月提取當(dāng)月所完工程額的0.2%；工程投訴超出規(guī)定3—5次，合格率100%，每月提取當(dāng)月所完工程額的0.1%；工程投訴超出規(guī)定8次以上，合格率100%，當(dāng)月無提成。第二個(gè)月仍有投訴的工資減半；若連續(xù)三月都有投訴的無底薪。若留任未做到無投訴的，公司將預(yù)以免職并淘汰。 7 、年底獎(jiǎng)： 全年投訴不超過5次，再提成0.2%；（規(guī)定除外） 全年投訴10次以下的，提成0.1%；（規(guī)定除外） 全年投訴10次以上的,沒有年底提成. （規(guī)定除外）
出現(xiàn)以下問題將免去年底提成：
本年度主管本人過失單達(dá)到四張；
每年請(qǐng)事假時(shí)間超過16天；
中途離職或被撤職；
工程表格不齊全的；
主管綜合業(yè)績(jī)考評(píng)不齊或不按時(shí)上交。
8、提成方式：分兩次提成：客戶交納二期工程款，提成0.5%；客戶交納工程尾款后提0.5%:
9、當(dāng)月無工地管理，則只發(fā)基本工資
10、施工期間沒按時(shí)跟蹤服務(wù)或工作怠慢，造成客戶、項(xiàng)目經(jīng)理投訴、超過工期等問題，1次扣除績(jī)效20%，2次扣除績(jī)效50%，3次扣完。
7、工作經(jīng)驗(yàn)工資
我公司擬對(duì)工作兩年以上的人員發(fā)放經(jīng)驗(yàn)工資，以兩年為起點(diǎn)，工作兩年以后每增加一年工作經(jīng)驗(yàn)工資增加100元（每月）
四。、財(cái)務(wù)部經(jīng)理
薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+部門綜合提成
績(jī)效工資：（績(jī)效工資為底薪的20%）
部門綜合提成：
部門綜合提成以部門完成業(yè)績(jī)?yōu)榭己酥笜?biāo)，當(dāng)月部門實(shí)際綜合產(chǎn)值低于任務(wù)指標(biāo)的50%，提成比例0.3%；當(dāng)月部門實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到任務(wù)指標(biāo)的50%（含）～80%，提成比例為0.5%；當(dāng)月部門實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到任務(wù)指標(biāo)的80%（含）以上，提成比例為0.8%。
五、市場(chǎng)部經(jīng)理：
市場(chǎng)部經(jīng)理和設(shè)計(jì)部經(jīng)理共同承擔(dān)當(dāng)月基本產(chǎn)值，負(fù)有同等責(zé)任并承擔(dān)業(yè)績(jī)考核，業(yè)績(jī)考核分為保底產(chǎn)值、目標(biāo)產(chǎn)值。
1、薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+計(jì)件獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)補(bǔ)貼+個(gè)人提成+部門綜合提成
2、績(jī)效獎(jiǎng)金考核辦法：（績(jī)效工資為底薪的20%）
績(jī)效獎(jiǎng)金以部門完成的有效客戶信息數(shù)量或收取定金數(shù)或業(yè)績(jī)量為考核指標(biāo)，當(dāng)月完成部門有效客戶信息數(shù)量或收取定金數(shù)或業(yè)績(jī)量指標(biāo)50%以下，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成部門有效客戶信息數(shù)量或收取定金數(shù)或業(yè)績(jī)量指標(biāo)指標(biāo)50%（含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月完成有效客戶信息定金數(shù)量或收取定金數(shù)或業(yè)績(jī)量指標(biāo)指標(biāo)80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。
3、計(jì)件獎(jiǎng)金：
計(jì)件獎(jiǎng)金是業(yè)務(wù)部人員個(gè)人提供的客戶收取定金后，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)件獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)金額為100元/個(gè)。按照個(gè)人完成情況享受計(jì)件獎(jiǎng)金，上不封頂。
4、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼：
業(yè)務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用實(shí)行個(gè)人包干制，即按照個(gè)人提供的有效客戶信息實(shí)現(xiàn)的定金數(shù)量計(jì)提業(yè)務(wù)補(bǔ)貼，每單80元。業(yè)務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用包括:宣傳資料費(fèi)、名片費(fèi)、服裝費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，公司不再另付其他費(fèi)用。
5、個(gè)人提成：
個(gè)人提成以個(gè)人提供的有效客戶實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)值為考核指標(biāo)，當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值低于5萬(wàn)元，提成比例為1%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到5萬(wàn)元（含）～10萬(wàn)元的，提成比例為2%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到10萬(wàn)元（含）以上，提成比例為3%。家具提點(diǎn)統(tǒng)一為3%。
6、部門綜合提成的考核：
部門綜合提成以部門完成業(yè)績(jī)?yōu)榭己酥笜?biāo)，當(dāng)月部門實(shí)際綜合產(chǎn)值低于任務(wù)指標(biāo)的50%，提成比例0.3%；當(dāng)月部門實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到任務(wù)指標(biāo)的50%（含）～80%，提成比例為0.5%；當(dāng)月部門實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到任務(wù)指標(biāo)的80%（含）以上，提成比例為0.8%。
職務(wù)
底薪
(綜合提成)不含主材
≤30萬(wàn)
＞30≤50萬(wàn)
＞50≤100萬(wàn)
＞100萬(wàn)
業(yè)務(wù)部經(jīng)理
2000
0.3
0.5
0.8
1
六、業(yè)務(wù)員：
1、薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+計(jì)件獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)補(bǔ)貼+個(gè)人提成
備注：業(yè)務(wù)員當(dāng)月達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)之一者，視為完成考核指標(biāo)，收入按1200元發(fā)放：
①當(dāng)月收取定金3個(gè)（含）以上的；
②當(dāng)月收定金并當(dāng)月簽訂合同，合同額累計(jì)5萬(wàn)（含）以上的；
③有效客戶信息每月15個(gè)
2、績(jī)效獎(jiǎng)金考核辦法：（績(jī)效工資為底薪的20%）
①績(jī)效獎(jiǎng)金以個(gè)人完成的有效客戶信息數(shù)量為考核指標(biāo)的，當(dāng)月完成個(gè)人有效客戶信息數(shù)量指標(biāo)25個(gè)的50%以下，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成個(gè)人有效客戶信息數(shù)量指標(biāo)25個(gè)的50%（含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月完成個(gè)人有效客戶信息數(shù)量指標(biāo)25個(gè)的80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。
②績(jī)效獎(jiǎng)金以個(gè)人定金數(shù)量為考核指標(biāo)的，3（不含）個(gè)定金以內(nèi)，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；3個(gè)定金的，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；5個(gè)（含）以上的，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。
③績(jī)效獎(jiǎng)金以個(gè)人完成的業(yè)績(jī)量為考核指標(biāo)的，當(dāng)月完成業(yè)績(jī)10萬(wàn)指標(biāo)50%以下的，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成業(yè)績(jī)10萬(wàn)指標(biāo)50%（含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月完成業(yè)績(jī)10萬(wàn)指標(biāo)80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。
3、計(jì)件獎(jiǎng)金：
計(jì)件獎(jiǎng)金是業(yè)務(wù)部人員個(gè)人提供的客戶收取定金后，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)件獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)金額為100元/個(gè)。按照個(gè)人完成情況享受計(jì)件獎(jiǎng)金，上不封頂。
4、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼：
業(yè)務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用實(shí)行個(gè)人包干制，即按照個(gè)人提供的有效客戶信息實(shí)現(xiàn)的定金數(shù)量計(jì)提業(yè)務(wù)補(bǔ)貼，每單80元。業(yè)務(wù)補(bǔ)貼費(fèi)用包括:宣傳資料費(fèi)、名片費(fèi)、服裝費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等，公司不再另付其他費(fèi)用。
5、個(gè)人提成：
個(gè)人提成以個(gè)人提供的有效客戶實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)值為考核指標(biāo)，當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值低于5萬(wàn)元，提成比例為1%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到5萬(wàn)元（含）～10萬(wàn)元的，提成比例為2%；當(dāng)月實(shí)際綜合產(chǎn)值達(dá)到10萬(wàn)元（含）以上，提成比例為3%。家具提點(diǎn)統(tǒng)一為3%。
職務(wù)
底薪
不含主材
≤5萬(wàn)
＞5≤10萬(wàn)
＞50≤100萬(wàn)
＞100萬(wàn)
業(yè)務(wù)專員
1500
2
2.5
3
六、職工技能薪酬體系
技
能
水
平
技 能 種 類
設(shè)計(jì)師技能
會(huì)計(jì)技能
出納技能
質(zhì)檢員技能
工作經(jīng)驗(yàn)
職業(yè)資格認(rèn)證
高級(jí)
首席設(shè)計(jì)師
注冊(cè)會(huì)計(jì)師
（三級(jí)）出納
高級(jí)質(zhì)檢員
5年以上
注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證
中級(jí)
主案設(shè)計(jì)師
高級(jí)會(huì)計(jì)師
（二級(jí)）出納
中級(jí)質(zhì)檢員
3年以上
中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證
初級(jí)
設(shè)計(jì)師助理
初級(jí)會(huì)計(jì)師
（一級(jí)）出納
初級(jí)質(zhì)檢員
1年以上
初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證
薪
酬
結(jié)
構(gòu)
基礎(chǔ)工資+崗位等級(jí)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成 + 工作經(jīng)驗(yàn)工資+證書等級(jí)工資（表格下面具體注釋）
基礎(chǔ)工資+崗位等級(jí)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作經(jīng)驗(yàn)工資+證書等級(jí)工資
基礎(chǔ)工資+崗位等級(jí)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作經(jīng)驗(yàn)工資+證書等級(jí)工資
基礎(chǔ)工資+崗位等級(jí)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作經(jīng)驗(yàn)工資+證書等級(jí)工資
注：
一、設(shè)計(jì)師（包括首席設(shè)計(jì)師、主案設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師助理）
薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位等級(jí)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成+ 工作經(jīng)驗(yàn)工資+證書等級(jí)工資
基礎(chǔ)工資：首席設(shè)計(jì)師3000元，主案設(shè)計(jì)師2500，設(shè)計(jì)師助理2000元）
崗位工資：
首席設(shè)計(jì)師按崗位等級(jí)發(fā)放崗位等級(jí)工資，我公司的首席設(shè)計(jì)師崗位工資為基礎(chǔ)工資的30%。主案設(shè)計(jì)師位工資為基礎(chǔ)工資的20%，設(shè)計(jì)師助理為10%。
4、績(jī)效獎(jiǎng)金考核辦法：（首席設(shè)計(jì)師和主案設(shè)計(jì)師績(jī)效工資為底薪的15%，設(shè)計(jì)師助理為5%）
個(gè)人任務(wù)指標(biāo)為完成5套設(shè)計(jì)方案和預(yù)算（以簽訂合同為準(zhǔn)）。在公司分派任務(wù)飽滿的情況下，當(dāng)月完成個(gè)人任務(wù)指標(biāo)3套以下，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)3（含）～5套的，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月完成任務(wù)指標(biāo)5套（含） 以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。因個(gè)人原因?qū)е卤驹聛G單兩個(gè)的，除按規(guī)定進(jìn)行處罰外，無績(jī)效獎(jiǎng)金；
5、提成考核辦法：
提成：裝修合同2～3%；家具3%
A、月合同總額10萬(wàn)（不含）以內(nèi)提點(diǎn)2%；
B、月合同總額10萬(wàn)～15萬(wàn)（不含）提點(diǎn)2.5%；
C、月合同總額15萬(wàn)以上30萬(wàn)以下提點(diǎn)3%.
D、月合同總額30萬(wàn)以上提點(diǎn)4%.
6、工作經(jīng)驗(yàn)工資
我公司擬對(duì)工作兩年以上的工作人員發(fā)放經(jīng)驗(yàn)工資，以兩年為起點(diǎn)，工作兩年以后每增加一年工作經(jīng)驗(yàn)工資增加100元（每月）
7、證書等級(jí)工資
首席設(shè)計(jì)師有（裝飾美工等級(jí)證、建筑裝飾師、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師、AutoCAD建筑建模設(shè)計(jì)師等）以上證書的（和家裝有關(guān)的），每增加一個(gè)證書增加50元（每月）。
二、會(huì)計(jì)人員（會(huì)計(jì)師助理、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師）
1、薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位等級(jí)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作經(jīng)驗(yàn)工資+證書等級(jí)工資
2、基礎(chǔ)工資：注冊(cè)會(huì)計(jì)師3500元、高級(jí)會(huì)計(jì)師2800元、會(huì)計(jì)師助理2200元
3、崗位工資：
會(huì)計(jì)按崗位等級(jí)發(fā)放崗位等級(jí)工資，我公司的注冊(cè)會(huì)計(jì)師崗位工資為基礎(chǔ)工資的30%。高級(jí)會(huì)計(jì)師工資為基礎(chǔ)工資的20%，會(huì)計(jì)師助理為10%。
績(jī)效獎(jiǎng)金（績(jī)效獎(jiǎng)金為底薪的15%）
績(jī)效獎(jiǎng)金以部門完成的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量為考核指標(biāo)，業(yè)績(jī)量指標(biāo)50%以下，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金；當(dāng)月完成業(yè)績(jī)量指標(biāo)指標(biāo)50%（含）～80%，享受績(jī)效獎(jiǎng)金的50%；當(dāng)月完成業(yè)績(jī)量指標(biāo)指標(biāo)80%（含）以上，享受全額績(jī)效獎(jiǎng)金。
5、工作經(jīng)驗(yàn)工資
我公司擬對(duì)工作兩年以上的工作人員發(fā)放經(jīng)驗(yàn)工資，以兩年為起點(diǎn)，工作兩年以后每增加一年工作經(jīng)驗(yàn)工資增加100元（每月）
6、證書等級(jí)工資
有會(huì)計(jì)師從業(yè)資格證的，證書等級(jí)工資加50元。
有高級(jí)會(huì)計(jì)師證的，證書等級(jí)工資加100元。
有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的，證書等級(jí)工資加200元。
（出納的節(jié)本薪酬結(jié)構(gòu)類似于會(huì)計(jì)，只是基本工資和會(huì)計(jì)每一對(duì)應(yīng)等級(jí)比較少200元）
三、質(zhì)檢員
薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+崗位工資+顧客滿意度獎(jiǎng)勵(lì)+罰款提成+執(zhí)單提成+工作經(jīng)驗(yàn)工資+證書等級(jí)工資
基礎(chǔ)工資：高級(jí)質(zhì)檢員3000元、中級(jí)質(zhì)檢員2500元、初級(jí)質(zhì)檢員2200元
執(zhí)單提成：所執(zhí)單值（基本裝修結(jié)算額+水電結(jié)算額）的5‰，最低100元/單，最高600元/單。
罰款提成：遵守公司相關(guān)規(guī)定，享受所開出罰款單金額的提成，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)比例的罰款連帶。
顧客滿意度獎(jiǎng)勵(lì)：每收到客戶贈(zèng)送的好評(píng)，經(jīng)總部客戶服務(wù)管理中心回訪確認(rèn)，給予質(zhì)檢員50元/次的好評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)。
回頭客簽單累積獎(jiǎng)勵(lì)：質(zhì)檢員介紹的回頭客簽單，質(zhì)檢員享受2%的提成。
月15萬(wàn)工程量，允許投訴1—2次；月完成25萬(wàn)以上工程量，允許投訴3—4次。 工程投訴未超出規(guī)定，合格率100%，每月提取當(dāng)月所完工程額的0.2%；工程投訴超出規(guī)定3—4次，合格率100%，每月提取當(dāng)月所完工程額的0.1%；工程投訴超出規(guī)定8次以上，合格率100%，當(dāng)月無提成。第二個(gè)月仍有投訴的工資減半；若連續(xù)三月都有投訴的無底薪。若留任未做到無投訴的，公司將預(yù)以免職并淘汰。
工作經(jīng)驗(yàn)工資
我公司擬對(duì)工作兩年以上的工作人員發(fā)放經(jīng)驗(yàn)工資，以兩年為起點(diǎn)，工作兩年以后每增加一年工作經(jīng)驗(yàn)工資增加100元（每月）
證書等級(jí)工資
有初級(jí)質(zhì)檢員證的，證書等級(jí)工資加50元。
有中級(jí)質(zhì)檢員證的，證書等級(jí)工資加100元。
有高級(jí)質(zhì)檢員證的，證書等級(jí)工資加200元。
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