培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議不等于勞動合同，單位未及時簽訂勞動合同不能免除未簽合同的二倍工資賠償
一、基本案情
黃某某自2016年4月1日起到成都市成華區(qū)某幼兒園（簡稱某幼兒園）處上班，從事食堂雜工工作，雙方于同日簽訂書面勞動合同，約定合同期限為2016年4月1日至2018年4月1日。某幼兒園后因工作需要派遣黃某某到成都市某技能培訓(xùn)學(xué)校參與“營養(yǎng)廚師培訓(xùn)”。雙方于2016年6月20日簽訂《某幼兒園培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定：由某幼兒園支付培訓(xùn)費(fèi)用490元，黃某某完成培訓(xùn)后，須為某幼兒園服務(wù)滿3年，具體服務(wù)時間為2016年6月20日至2019年6月20日。2018年7月12日，雙方簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，于當(dāng)日解除雙方勞動關(guān)系。
二、裁判結(jié)果
成都市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方的書面勞動合同于2018年4月1日屆滿，直至2018年7月12日黃某某離職，某幼兒園均未與黃某某簽訂書面勞動合同。按照《某幼兒園培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定，黃某某在2018年7月12日離職之時尚處于服務(wù)期限內(nèi)，但該服務(wù)協(xié)議并非勞動合同，培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議與勞動合同系兩個不同的法律概念，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定雙方還簽訂了有書面勞動合同，故某幼兒園主張《某幼兒園培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》系對勞動合同有關(guān)合同時間的補(bǔ)充約定，應(yīng)視為雙方已簽訂書面勞動合同的抗辯理由不能成立。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，某幼兒園應(yīng)當(dāng)支付黃某某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
三、典型意義
培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議所約定的服務(wù)期與勞動合同所約定的期限系兩個不同的概念，雙方約定的服務(wù)期期限可以短于、等于或者長于勞動合同期限。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是用人單位在為勞動者先履行或者承諾先履行相應(yīng)給付義務(wù)或?yàn)閯趧诱咛峁┝四撤N特殊待遇（比如參加專項技能培訓(xùn)等）的情況下，要求勞動者對其承諾為本單位工作滿一定年限作為補(bǔ)償并在該期限內(nèi)不另謀職業(yè)的特定契約，是勞資雙方以勞動合同為基礎(chǔ)所形成的特殊約定。勞動合同對用人單位具有強(qiáng)制性，我國在《中華人民共和國勞動合同法》中確立了書面勞動合同制度，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則要承擔(dān)向勞動者每月支付二倍工資的法定責(zé)任。因此，無論培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議中約定的服務(wù)期限是否到期，當(dāng)勞動合同期屆滿之時，用人單位若要與勞動者繼續(xù)保持用工關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時對勞動合同進(jìn)行續(xù)訂、變更或者延續(xù)，這是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，否則，用人單位仍然要承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的法定責(zé)任。
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