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本文是財(cái)富傳承君之道的第294期文章

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己開展與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)?；诟鞣N商業(yè)因素的考慮，用人單位一般在勞動(dòng)者入職時(shí)即與其簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款，以保障用人單位的商業(yè)信息等不被泄露。然而，在實(shí)務(wù)中，用人單位或勞動(dòng)者對(duì)于競(jìng)業(yè)限制條款的適用及注意事項(xiàng)不是非常清晰，這也是糾紛產(chǎn)生的重要原因。本文將就競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象、期限以及競(jìng)業(yè)補(bǔ)償和違約賠償?shù)确矫孢M(jìn)行介紹。

一、競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》”）第24條明確規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象，即用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。根據(jù)該條規(guī)定可知，用人單位對(duì)競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象范圍不能無限擴(kuò)大，并不是用人單位全體員工均能適用。判斷哪些人員是負(fù)有保密義務(wù)人員還需要遵循合法、合理的原則以及需要綜合考慮職位性質(zhì)等因素，比如勞動(dòng)者是否能夠獲取到用人單位的關(guān)鍵信息或技術(shù)以及該關(guān)鍵信息或技術(shù)是否被確定為商業(yè)秘密。否則即使用人單位與勞動(dòng)者之間存在競(jìng)業(yè)限制的約定，也可能對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律約束力。

例如在（2017）蘇05民終10926號(hào)案件中，蘇州市中級(jí)人民法院認(rèn)為，陳達(dá)兵僅為普通技術(shù)人員，明顯不屬于上述前二種人員，且彩晶公司亦未舉證證明陳達(dá)兵屬于有機(jī)會(huì)接觸、利用重要或關(guān)鍵經(jīng)營信息、技術(shù)信息的人員，即其屬于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，故該院認(rèn)定陳達(dá)兵不屬于競(jìng)業(yè)限制的主體范圍。

二、用人單位與員工之間可以自由約定競(jìng)業(yè)限制條款，但在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)需按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位可以要求勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后按照約定承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但需要按月給予補(bǔ)償。即使合同中并未事先約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位仍需承擔(dān)支付補(bǔ)償金的義務(wù)。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)問題，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第6條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，但是勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則可以要求用人單位按照在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%或勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩者中以高者為準(zhǔn)。此外，若用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

然而，根據(jù)《北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第39條的規(guī)定，用人單位需按照勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)；根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第24條規(guī)定，用人單位需以員工離開用人單位前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一為標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從以上規(guī)定可知，對(duì)于補(bǔ)償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)，每一個(gè)城市根據(jù)各自實(shí)際情況作了更為具體的規(guī)定。建議在對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金進(jìn)行約定時(shí)，需先行就每個(gè)城市的具體規(guī)定予以了解，以確保約定的有效性。

三、競(jìng)業(yè)限制期限約定超過兩年的，僅超出部分無效，未超出部分仍然有效

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是員工與用人單位解除勞動(dòng)合同后需承擔(dān)的義務(wù)且最長(zhǎng)限制期限不得超過二年，這一點(diǎn)在《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條中進(jìn)行了明確規(guī)定。例如，在(2019)豫0185民初4596號(hào)案中，河南省登封市人民法院認(rèn)為，原告登封市啟明軒程控設(shè)備有限公司與被告馮森于2015年9月9日自愿簽訂《啟明軒員工保密協(xié)議書》約定競(jìng)業(yè)限制條款，該條款違反《勞動(dòng)合同法》第24條競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)為2年的規(guī)定，但該條款為管理性規(guī)范，并非效力性強(qiáng)制性規(guī)定，違反并不必然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款全部無效，應(yīng)當(dāng)視為超出2年部分無效。勞動(dòng)者在未解除競(jìng)業(yè)限制條款的情形下，應(yīng)仍受到競(jìng)業(yè)限制條款的約束。因此，原、被告約定競(jìng)業(yè)限制條款合法有效，被告在離職后2年的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)受到競(jìng)業(yè)限制條款的約束。

四、用人單位和勞動(dòng)者自行約定違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金，但應(yīng)遵循公平合理原則

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)給予遵守義務(wù)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者若違反約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位可以向勞動(dòng)者主張支付違約金，但法律并未明確規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，而是用人單位和勞動(dòng)者自行約定。在約定違約金時(shí)應(yīng)遵循公平合理原則，并以實(shí)際損失為限。如約定過高，法院會(huì)以勞動(dòng)者申請(qǐng)或依職權(quán)進(jìn)行調(diào)整，通常依據(jù)實(shí)際損失來調(diào)整違約金額。

在(2014)鄂孝南民初字第00373號(hào)案中，湖北省孝感市孝南區(qū)人民法院認(rèn)為，原告陸洲在被告湖北愛康大通汽車銷售服務(wù)有限公司處工作期間，從事核心技術(shù)崗位，屬于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，被告可以與之約定競(jìng)業(yè)限制條款，而且原告已領(lǐng)取競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)用，因此，雙方簽訂的《保密和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)合同書》合法有效，對(duì)雙方具有約束力。原告與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，在二年期限內(nèi)到與被告有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的孝感市志誠汽車維修服務(wù)有限公司從事同類工作，構(gòu)成違約，原告應(yīng)向被告支付違反《保密和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)合同書》的違約金，但違約金約定100000元過高，該院結(jié)合案情酌定為50000元。

五、律師建議

為保證競(jìng)業(yè)限制條款的有效適用以切實(shí)保障用人單位的合法權(quán)益，結(jié)合以上分析，我們建議用人單位在約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，并將簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議人員的范圍限定在必需的范圍內(nèi)，否則可能存在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議越多，用人單位需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也越多的風(fēng)險(xiǎn)。此外，建議用人單位根據(jù)相關(guān)人員所接觸信息的價(jià)值等因素具體確定違約金標(biāo)準(zhǔn)或金額。

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