相信職場人士應該都聽說過金三銀四招聘季，現(xiàn)在雖然還沒到3月，但很多打算跳槽的朋友已經開始蠢蠢欲動了。找工作的第一步，那就是制作一份漂亮的簡歷，怎樣才能制作出一份HR印象深刻的簡歷，提高面試邀請機率呢？今天就跟大家講講，HR青睞的簡歷的5大要素，一起來看看吧！這里的格式完美，顏值在線，說的是簡歷排版一定要美觀大方，格式統(tǒng)一，文字統(tǒng)一，這一點真的非常重要！就好比我們想認識帥哥美女一個道理，顏值是第一印象，好看的樣式和排版激起HR進一步查閱簡歷的興趣，更加仔細和認真的了解你；所以，第一印象真的無敵重要！哪怕你做不到排版好看，也要做到清爽簡潔，就像下面這樣，干凈整潔就很好！很多人為了讓簡歷看上去更豐富一些，會將自己所獲得的榮譽寫上去，真實的榮譽確實會是加分項，但胡編亂造的榮譽就關乎誠信了，一旦誠信度受到質疑，被錄用的幾率就基本喪失了。所以，這些信息一定要是真實的，千萬不要為了讓簡歷更加漂亮而胡編亂造。
HR每天可能會收到幾十封或者上百封的簡歷投遞，在初期篩選簡歷的時候根本來不及仔細看，這就要求我們的簡歷信息要分類寫，HR才能一眼抓住重點。這里可以理解為把簡歷劃分為不同的模塊，然后再對每一個模塊進行填充和打磨。在寫工作經歷及教育經歷的時候，一定要按照時間倒序排列，將最近的一份工作放在最上面，這樣HR對你的工作經歷了解起來更加輕松，也更能判斷你是否符合招聘職位的要求。
一定要記住，是倒序，倒序排列。
在寫簡歷的時候，并不是工作經驗越多越好，而是你之前的工作經驗及能力最大程度的匹配公司的崗位要求，這樣求職成功率才能更高。
關于簡歷是否要放照片，普遍來講不是硬性要求，如果你覺得自己的外貌是加分項，那么可以將自己最好看的證件照放到簡歷的右上角，如果你貌不驚人，那就不用放了，畢竟也不是硬性要求。
以上簡歷制作五要素你能做到的話，相信HR打電話邀約的機率就會大大增加。
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