做一個交易流水線上的工人，是不錯的出路，特別是對于熱愛交易的人來說。
很多人努力交易十幾年，連一個交易流水線上的工人水平，都達(dá)不到。心里不服，手上卻做不出東西。賬戶總是虧，其他的一切說再多也沒有用。
能達(dá)到一個熟練工的水平，至少說明，可以穩(wěn)定了，大部分情況下可以賺點錢了。但是這是局限在小的賬戶金額里面。賬戶金額一旦大了，問題就多，依然走不出虧損。這也意味著，做個流水線的交易工人，也挺好。
去有錢的金主資管公司做流水線上的交易員，靠業(yè)績拿著固定工資，加上一定的獎金。也算是圖個安穩(wěn)，可以衣食無憂了。穩(wěn)定的收入水平，也可以做到體面的白領(lǐng)和金領(lǐng)級別。這恐怕才是多數(shù)人，應(yīng)該從操盤中走出的一條人生出路吧。
但是，很多操盤手心比天大，命比紙薄。操盤手有個通病，老子天下第一，你們誰都不如我，你們操盤都不行。
很多操盤手，把自己的錢虧光了，就想著去市場拿點資金，去網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘操盤手。大部分交易者，還是不懂應(yīng)聘操盤手中的套路，只想憑借自己的交易水平，好好做。很多公司承諾會有資金配給操盤手，會有一個無限的操盤發(fā)展前途。
其實，操盤手心里也應(yīng)該清楚，自己還只是處于交易的某個階段。出去找資金操盤，大半是因為走投無路，想謀得一點點生活的吃飯錢，或者說尋找一份新的機遇。作為有過同樣經(jīng)歷的人，周主編認(rèn)為，這也無可厚非。哪個操盤手不是從血淋淋的人生教訓(xùn)中一路走過來的？
交易員拿操盤資金的整體分成？其實不現(xiàn)實。
我們想一想，資管這個行業(yè)的格局。這個行業(yè)不再是簡單的交易員和資方的對接。這是15年前的模式了。當(dāng)今的資管格局，都進(jìn)入到資本時代。
資本時代，講究的是各方分工。因為每一方的成本，都變高了，就必須以分工合作的形式，來各取所需。
資金方，需要包裝，營銷，資源的動員。這是交易員不能完成的事情。資管一旦啟動，動輒幾百上千萬美金的資金體量。
所以，這種情況下，資管方聘請的交易員，都不是按照資金提成結(jié)算的，而只是按照工資加少量提成的方式，后端采用資管跟單。
交易員想在資管公司刷單量？其實也不現(xiàn)實。
現(xiàn)在，資管公司的盈利模式都已經(jīng)變得很完善了?？孔V的資管公司，并不在乎單量。因為都會加幾個點，單量的重要性已經(jīng)大大降低。
為了維持住客戶的粘性，壯大客戶規(guī)模和資管規(guī)模，做好凈值和穩(wěn)定性，就是資管的重中之重。
所以我們會看到，資管公司對于交易員的考核，還是會以凈值為主，和交易量脫離關(guān)系。畢竟，刷單這事情，誰都會，沒法考核；可是要把凈值做上去，那就要看本事了。
我們?yōu)槭裁匆懻撨@個問題呢？其實也是給交易員的出路，指導(dǎo)一個方向。即：資管公司都是喜歡做凈值型的交易員，每個月在加點的情況下，做出五到十個點的凈值盈利。倘若每個月都能相對穩(wěn)定，那么恭喜你，你將獲得一份穩(wěn)定的交易員崗位。
而作為交易員的你，能拿到的賬戶，很可能只是一萬美金。如此而已。你用0.1手和0.2手的倉位，能在歐美點差5.0的情況下，每個月做出5%到10%的凈值盈利。這就是一個資管交易員的非常合格的水平了。
其實，加三個點，在波段交易的情況下，對于交易的影響倒不是很大。
風(fēng)控？交易員需要自己有自己的一些理念，更多的需要是穩(wěn)定的交易行為。其他風(fēng)控環(huán)節(jié)，資管公司會處理掉。
什么叫穩(wěn)定的交易行為？就是風(fēng)格始終如一。很多人虧損，就虧在一會高頻，一會波段，一會重倉，一會輕倉。始終找不到好的交易套路。交易的連續(xù)性，是作為一個交易員最應(yīng)該考慮的核心問題之一。穩(wěn)定的交易行為，方便資管公司進(jìn)行風(fēng)控操作。
總結(jié)了以上這么多，我們想告訴交易員，如果你有志于去專業(yè)的資管機構(gòu)上班，謀取一份外匯資管交易員的工作，請注意如下幾點交易行為的培養(yǎng)：
第一，少刷單，多做波段，一到兩天的小波段為主。單子拿得時間太長了，資管也不喜歡。太頻繁，也很容易虧損。所以，一到兩天的時間做波段交易，最好不過。
第二，注意交易風(fēng)格的穩(wěn)定性。比如，你如果喜歡一萬美金用0.1手和0.2手做，那么就一定要堅持下去。在這個水平上一直去練習(xí)自己的技術(shù)。
第三，止損問題。做大資金交易和跟單信號，是不可能讓交易員死扛的。都是按照金額固定砍倉。因此，止損是必須的。按照點數(shù)和金額，兩個維度去止損，把交易做規(guī)范起來。這也是訓(xùn)練自己的一種方式。
