養(yǎng)老金作為退休后的一種收入，是老年生活的一種保障和社會福利。它與我們每個人的生活息息相關(guān)。今年是我國第14年增加養(yǎng)老金，自2005年養(yǎng)老保險制度改革以來，養(yǎng)老金基本每年增加一次。隨著物價的上漲，養(yǎng)老金需要與人們的消費需求相匹配，因此需要不斷調(diào)整。
養(yǎng)老保險作為一項保障民生的社會福利制度，直接關(guān)系到人們退休后的晚年生活質(zhì)量，一直是人們心心掛念的民生問題。眾所周知，我們只需每月堅持繳納養(yǎng)老保險，累計繳滿最低繳費年限，就可以在退休后安然領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2018年的養(yǎng)老金的重要變化，帶來了很多好消息，包括整體增長5%,建立中央調(diào)節(jié)系統(tǒng)，按照國家的要求調(diào)整配額的形式，與調(diào)整，并適當(dāng)?shù)卣{(diào)整在一個傾斜的方式，所以人們增加相同數(shù)量，年養(yǎng)老金和貢獻，養(yǎng)老金比例有關(guān)，適當(dāng)傾斜貧窮偏遠(yuǎn)地區(qū)。
到目前為止，在全國30個省，包括上海、遼寧、山西、青海、陜西，已經(jīng)宣布計劃提高養(yǎng)老金一個接一個，調(diào)整數(shù)量從40到60元，企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金在西藏，北京、上海、青海等地超過3000元，位居全國前列，四川等地墊底。
然而，進入21世紀(jì)，中國的老年撫養(yǎng)比已經(jīng)呈現(xiàn)出上升的程度，而且勢頭仍相對較“猛”，到2018年，中國的老年撫養(yǎng)比已經(jīng)上升到17%左右。這意味著，近年來，社會養(yǎng)老金的壓力越來越大。
此外，據(jù)預(yù)測，如果不把推遲退休提上日程，到2050年，中國的養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比將達到1.03:1。事實上，在養(yǎng)老金方面，我國一直在調(diào)整和完善養(yǎng)老金制度。為了使老年人能夠“老有所養(yǎng)，老有所依”，近年來國家也在不斷提高養(yǎng)老金待遇，截至目前，我國養(yǎng)老金已實現(xiàn)“16連增”。
但即便如此，仍有一些退休人員“頗有怨言”。雖然退休金的增加是一件開心的事，但是一想到增加了，自己就有點不開心了。養(yǎng)老金在過去增長了10%以上，但在最近幾年有所下降。換句話說，如果根據(jù)之前的增長進行調(diào)整，退休人員將得到更多。
對于養(yǎng)老金制度，一些專家也提出了改革建議。一些專家用“高大上”這樣的詞來形容當(dāng)前的養(yǎng)老制度，提出了兩個方面的“問題”，一是支付標(biāo)準(zhǔn)太高，不能全部納入全民；退休人員的工資增長也相對較快，平均增長了很多年，在某些情況下甚至比在職人員的工資增長還要快。
在他看來，這樣的社會保障體系是不可持續(xù)的，所以他建議把改革盡快提上日程，把社會保障繳費分為三個層次管理。雖然國家已經(jīng)將企業(yè)養(yǎng)老金和事業(yè)單位養(yǎng)老金結(jié)合起來，但是在養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)方面，雙軌制處理的問題仍然存在。
每個人都應(yīng)該覺得自己的工作時間是一樣長的，但當(dāng)他們退休時，他們的養(yǎng)老金往往比公司的同行略高。為了防止差距擴大，許多人還建議應(yīng)該有一個“上限”，當(dāng)養(yǎng)老金達到一定數(shù)額時應(yīng)該停止增長。
另一些人則建議采用分級增長制度，根據(jù)養(yǎng)老金的大小增加不同的數(shù)額，比如2000元以下的增加一點，5000元以上的減少一點。這樣的建議的提出，讓很多人都為之“拍手喝彩”。其實，北京2020年的養(yǎng)老金調(diào)整政策就是要低調(diào)高調(diào)，高調(diào)低調(diào)，設(shè)定一個5646元的分界線。線下的每個人每月65元線下的每個人每月30元。
總的來說，養(yǎng)老金的每一次變化，都是在改善人民生活方面向前邁進的一步。只有當(dāng)人們付諸實踐的好處可以人們真的感覺社保的好處，在支付社會保障金，感到安全將自己生活的各個方面都與社保掛鉤，努力工作，生活在和平，爭取一個更好的生活質(zhì)量。
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