永恒之女性，引我等向上。
Das ewige weibliche zieht uns hinan.
——歌德
von Goethe
今年7 月 19 日，科技部、全國(guó)婦聯(lián)、教育部等 13 個(gè)部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，支持女性科技人才：同等條件下女性優(yōu)先。當(dāng)前碩士以上學(xué)歷，女性的比例已經(jīng)占到了一半以上，但博士生中，女性占比仍然不足。而中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士中女性占比分別為 6% 和 5.3%。國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選專家學(xué)者中，女性也占比僅為 10% 左右。
圖1. 教育部網(wǎng)站2005-2019年教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
在學(xué)術(shù)圈中，由于種種歷史原因，仍然存在著性別不平等現(xiàn)象。2020年，《美國(guó)科學(xué)院院刊》（PNAS）統(tǒng)計(jì)了全球多個(gè)國(guó)家、多門(mén)學(xué)科自1955年以來(lái)活躍的論文發(fā)表學(xué)者，發(fā)現(xiàn)女性研究者的比例雖然有所提升，但也只占到了27%，且存在嚴(yán)重的學(xué)科差異。
今天的文章將結(jié)合多篇相關(guān)研究，指出學(xué)術(shù)領(lǐng)域中的性別不平等問(wèn)題及其影響，隨后嘗試分析問(wèn)題的源頭，并討論相應(yīng)的干預(yù)手段。
女性：在科研中被忽略
2021年7月2日，《美國(guó)醫(yī)學(xué)會(huì)雜志》（JAMA）刊登了一篇論文[1]，分析了2015-2018年間在頂級(jí)醫(yī)學(xué)期刊發(fā)表的5554篇醫(yī)學(xué)論文，發(fā)現(xiàn)有第一作者是女性的論文占35.6%，通訊作者為女性的論文占25.8%；女性一作的論文被其他學(xué)術(shù)文章引用次數(shù)的中位數(shù)為36次，而男性一作的論文被引次數(shù)的中位數(shù)是54次，遠(yuǎn)高于前者；女性通作的論文被引次數(shù)的中位數(shù)為37次，而男性通作的論文則高達(dá)51次，亦遠(yuǎn)高于前者。這樣的情況不止出現(xiàn)在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，化學(xué)領(lǐng)域也是一樣。根據(jù)《自然》（Nature）雜志2019年的報(bào)道[2]，化學(xué)領(lǐng)域女性作者的論文被引率相比男性作者的論文少了25%（平均5.6次對(duì)比平均7.2次）。
女性科研人員不僅在論文引用上被忽視，在收入上，也面臨著不平等待遇。根據(jù)新西蘭的去年的研究[7]，學(xué)術(shù)成就和產(chǎn)出相等的研究者中，女性比男性的終身收入要少13.2萬(wàn)美元。而根據(jù)美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)（NSF）的一份報(bào)告[8]顯示，于2016年獲得博士學(xué)位，并在數(shù)學(xué)、物理、生命科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)或工程學(xué)領(lǐng)域長(zhǎng)期就業(yè)的人，女性年薪中位數(shù)為74000美元，而男性為92000美元，比女性高出24% 。
女性從事學(xué)術(shù)研究的一大阻礙在于養(yǎng)育孩子?！蹲匀弧冯s志于今年7月20日發(fā)布的新聞稿[9]調(diào)查了128個(gè)國(guó)家的9000多名女性科研人員，結(jié)果顯示，34%的女性會(huì)在第一個(gè)孩子出生后離開(kāi)STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）相關(guān)的全職研究崗位。對(duì)于留下的女性，養(yǎng)育孩子帶來(lái)的影響則會(huì)逐年累計(jì)：在第一個(gè)孩子出生9年后，這些做母親的科學(xué)家所發(fā)表的論文比做父親的科學(xué)家平均少了10篇。
這一調(diào)查與2021年發(fā)表于《科學(xué)進(jìn)展》（Science Advance）的一篇論文[3]的結(jié)論相吻合，后者同樣指出養(yǎng)育子女對(duì)女性科研人員的影響更大。考慮到照顧家庭本就會(huì)影響女性學(xué)者的職業(yè)發(fā)展，論文引用量及收入方面的差異顯然會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大她們與男性學(xué)者之間的差距。
女性研究者被忽略造成的影響
眾所周知，鋼琴的琴鍵尺寸是為男性定制的，這顯然增大了女性彈鋼琴的難度，可見(jiàn)工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)無(wú)疑會(huì)極大影響到音樂(lè)界的發(fā)展。
同理，學(xué)術(shù)界的性別不平等也具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)影響。
今年6月發(fā)表于《科學(xué)》（Science）雜志上的一篇文章[3]顯示，1976-2010年間在美國(guó)的所有生物醫(yī)學(xué)專利中，由女性主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)（指女性在團(tuán)隊(duì)中占比≥50%）發(fā)明的專利明顯少得多。
研究者使用自然語(yǔ)言處理對(duì)這些專利進(jìn)行分類(lèi)，發(fā)現(xiàn)女性主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的發(fā)明更傾向于關(guān)注女性的健康醫(yī)療需求。這種傾向在全是女性的發(fā)明團(tuán)隊(duì)中最為強(qiáng)烈——她們關(guān)注女性健康的概率比平均值高8.7%，比全男性團(tuán)隊(duì)更是高出35%。
在男性主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)發(fā)明的373,774項(xiàng)專利中，13.3%是針對(duì)男性健康問(wèn)題的，12.4%是針對(duì)女性健康訴求的，其余的專利則不涉及到特定性別；而在女性主導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)發(fā)明的專利中，這個(gè)比例分別是12.5%和14.7%。
研究還發(fā)現(xiàn)，比起在盈利性公司中，女性主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在非盈利組織中做出發(fā)明的概率高2.4%，這可能是由于企業(yè)管理層中的女性占比相對(duì)較低。
在藥物研發(fā)過(guò)程中，女性的健康問(wèn)題也被長(zhǎng)久忽略。由于臨床使用的志愿者大多是男性（因?yàn)椴](méi)有性別上的硬性要求），女性可能更容易被藥物副反應(yīng)所困擾。
這些數(shù)據(jù)意味著，女性研究者的缺失，會(huì)對(duì)女性的健康不利。女性擁有獨(dú)特的、不同于男性的生活體驗(yàn)，因此要想促成適用于女性的基礎(chǔ)研究及醫(yī)學(xué)發(fā)明，需要有女性的參與。我們鼓勵(lì)更多的女性成為發(fā)明家或科研人員；男性成員為主的研究團(tuán)隊(duì)，也需要意識(shí)到自身對(duì)女性的健康訴求可能缺少關(guān)注——雙方共同努力，補(bǔ)上歷史欠賬。
另外，女性研究者缺失，還會(huì)影響下一代對(duì)STEM學(xué)科的印象。尤其是數(shù)學(xué)、物理、計(jì)算機(jī)等學(xué)科，一旦被打上男性的標(biāo)簽，則會(huì)促成“自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言”，造成持續(xù)的性別不平等。根據(jù)2019年瑞典的一項(xiàng)研究[10]，中學(xué)生會(huì)將數(shù)學(xué)、物理和化學(xué)歸為男性專屬的學(xué)科，這將最終影響女生進(jìn)入大學(xué)攻讀 STEM 專業(yè)的愿望。類(lèi)似的，2020年IEEE上一篇針對(duì)計(jì)算機(jī)科學(xué)的研究[11]也討論了這一問(wèn)題，并指出了可能的改進(jìn)措施，例如修改教材，在這些專業(yè)招收更多的女學(xué)生等等。
女性為什么會(huì)被忽視？
2020年6月發(fā)表于《自然·神經(jīng)科學(xué)》（Nature Neuroscience）上的一項(xiàng)研究[4]發(fā)現(xiàn)，在神經(jīng)科學(xué)領(lǐng)域，那些一作和通作均為男性的論文在引用列表中所占的比例過(guò)高，且引用男性作者論文的傾向在男作者身上最為突出，也就是“男男相引”。更糟的是，隨著時(shí)間的推移，這種“男男相引”的現(xiàn)象會(huì)變得越來(lái)越嚴(yán)重。
圖7. 一作和通作皆為男性（MM）的論文，也最偏好引用一作和通作皆為男性(MM)的論文（左上）。一作、通作至少有一人為女性（ W∪W）的論文，引用差異相對(duì)較?。ㄓ疑希?。（Citing：引用者；Cited authors：被引論文作者；WM：一作女性，通作男性；MW：一作男性，通作女性；WW：一作和通作皆為女性）[4]
研究人員調(diào)查了2009-2018年間的54000篇神經(jīng)科學(xué)領(lǐng)域的論文，發(fā)現(xiàn)一作和通作只要有一個(gè)為女性時(shí)，論文被引次數(shù)就會(huì)低于預(yù)期，當(dāng)一作和通作都是女性時(shí)，文章被引比例少了23.4%。
值得注意的是，上世紀(jì)50年代女性作者的論文被引用的次數(shù)實(shí)際上略高于男性[5]，但到2000年代，這一差距已經(jīng)逆轉(zhuǎn)為34% ，論文被引次數(shù)的性別差異正以每年0.4個(gè)百分點(diǎn)的速度增長(zhǎng)。這表明，盡管神經(jīng)科學(xué)領(lǐng)域的女性人數(shù)在增長(zhǎng)，但引用數(shù)據(jù)并沒(méi)有反映出這種變化，男性科研人員的論文仍然更受青睞。
為什么學(xué)術(shù)界會(huì)出現(xiàn)論文被引次數(shù)的性別差異？誰(shuí)該對(duì)這一現(xiàn)象負(fù)責(zé)？
這注定會(huì)是一個(gè)充滿爭(zhēng)議的答案。通常來(lái)說(shuō)，男性研究者有更多的男性朋友，而研究者會(huì)引用他們熟悉的人的研究，因此男性會(huì)更多的引用男性發(fā)表的成果，這不是很正常嗎？不過(guò)，這項(xiàng)研究排除了“社交網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)”這種解釋。根據(jù)某兩位作者過(guò)去共同發(fā)表過(guò)論文的記錄，研究人員可以構(gòu)建共作者網(wǎng)絡(luò)，從而發(fā)現(xiàn)社交網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的影響其實(shí)沒(méi)那么大。男性作者仍然偏向于引用其他男性作者的論文，且這一趨勢(shì)還在不斷變大。
當(dāng)然，這一研究受限于數(shù)據(jù)，只觀察了論文合作帶來(lái)的社交影響，沒(méi)有考慮更廣泛的非正式場(chǎng)合形成的社交關(guān)系帶來(lái)的影響，這令上述結(jié)論顯得不那么嚴(yán)謹(jǐn)。另外，即使這一結(jié)論成立，也不意味著男性研究者是有意識(shí)地歧視女性同行。相反，社交網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)研究方法，可用于對(duì)學(xué)術(shù)圈性別不平等的溯源研究及制度改進(jìn)。
今年8月，美國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究局（National Bureau of Economic Research，NBER）網(wǎng)站刊登了一項(xiàng)研究[13]，使用自然語(yǔ)言處理技術(shù)對(duì)1980-2008年生物醫(yī)學(xué)界的論文進(jìn)行自動(dòng)分類(lèi)，發(fā)現(xiàn)那些由女性提出的新觀念和技術(shù)，相對(duì)受到更多忽視。研究人員通過(guò)分析論文合作網(wǎng)絡(luò)，發(fā)現(xiàn)女性研究者處在相對(duì)邊緣的位置，而大部分女性創(chuàng)新者在網(wǎng)絡(luò)中的親密連接更少。并且，即使在一個(gè)相對(duì)小的社交網(wǎng)絡(luò)中，男性也更少接受由女性提出的新觀點(diǎn)。
上面提到的研究都是基于歷史數(shù)據(jù)，而今年初發(fā)表的一篇《自然》論文[12]提出了一種在線實(shí)時(shí)評(píng)估工具，可以量化求職過(guò)程中的性別歧視。研究人員發(fā)現(xiàn)，在男性占主導(dǎo)的行業(yè)，女性求職者的簡(jiǎn)歷獲得的機(jī)會(huì)少了7%；而在女性占主導(dǎo)的行業(yè)，男性也會(huì)遭遇歧視。雖然該工具并不針對(duì)學(xué)術(shù)圈，但這類(lèi)在線工具可以幫我們更快地獲取反饋，好判斷性別歧視的干預(yù)措施是否起到了應(yīng)有的作用。
我們應(yīng)該怎么做？
直面學(xué)術(shù)界的性別不平等，意味著我們要看到女性在學(xué)術(shù)界——即使在女性參與相對(duì)較多的醫(yī)學(xué)和生物學(xué)領(lǐng)域——仍然遭受著顯著的不平等對(duì)待。而這不平等正在傷害著全體女性、全體人類(lèi)的權(quán)益。歌德說(shuō)：“永恒的女性，引領(lǐng)人類(lèi)前進(jìn)”（The eternally female draws us onward）。有多少個(gè)潛在的居里夫人，正在被我們錯(cuò)過(guò)，又有多少女性經(jīng)歷著“DNA之母”羅莎琳·富蘭克林（Rosalind Elsie Franklin）的遭遇，其研究成果及貢獻(xiàn)缺少學(xué)界的承認(rèn)。
在《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》（點(diǎn)擊文末“原文鏈接”可查）中，國(guó)家提出了16項(xiàng)具體措施，其中最值得關(guān)注的有三點(diǎn)：
一，鼓勵(lì)科研單位設(shè)立女性科研回歸基金，資助女性科研人員生育后重返科研崗位，延長(zhǎng)評(píng)聘考核期限，實(shí)行彈性工作制；
二，開(kāi)展性別平等教育，鼓勵(lì)女學(xué)生參與科技競(jìng)賽活動(dòng)，設(shè)置理工科專業(yè)優(yōu)秀女大學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金，引導(dǎo)更多女學(xué)生選擇科研作為終身職業(yè)；
三，支持女性科技人才獲取科技資源，承擔(dān)科技計(jì)劃項(xiàng)目，更好地發(fā)揮女性科技人才在科技決策咨詢中的作用，支持女性科技人才入選國(guó)家高層次人才計(jì)劃。
這三點(diǎn)，分別對(duì)應(yīng)了本文指出的①女性缺少進(jìn)入科研行業(yè)的動(dòng)力，②因生育在縮短科生涯，以及③高層次領(lǐng)軍人才缺失這三個(gè)問(wèn)題，對(duì)癥下藥。而筆者寫(xiě)作本文的初衷，也是希望讓更多人了解、正視學(xué)術(shù)界的性別平等問(wèn)題，共同討論并找出簡(jiǎn)便且有效的干預(yù)方案，讓全社會(huì)都能從更多女性主導(dǎo)的研究中受益。
參考文獻(xiàn)
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[2] https://www.nature.com/articles/d41586-019-03438-y
[3] https://science.sciencemag.org/content/372/6548/1345
[4] Dworkin, J. D. et al. The extent and drivers of gender imbalance in neuroscience reference lists. Nat. Neurosci. https://doi.org/10.1038/s41593-020-0658-y (2020)
[5] Huang, J. et al. Historical comparison of gender inequality in scientific careers across countries and disciplines. Proc. Natl. Acad. Sci. USA 117, 4609–4616 (2020)
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[7] https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0226392
[8] https://www.nature.com/articles/d41586-018-00113-6
[9] https://www.nature.com/articles/d41586-021-01993-x
[10] https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/feduc.2019.00060/full
[11] https://ieeexplore.ieee.org/document/9273933
[12] https://www.nature.com/articles/s41586-020-03136-0
[13] https://www.nber.org/papers/w29179
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