問題補充：
部門成立以來就在這里了。算是最熟悉并且元老級人物、但只是合同工、他們都是有編制的，但是我掌握這個部門的重點工作，工作繁瑣并且任務多，同事的評價都是，我走了，部門都會癱瘓。
老領導上個月調(diào)離到其他部門了，老領導愛使喚人，但是逢年過節(jié)從不會忘了你，在社會各界都有一定的熟人。生活上，工作上都比較依賴我，畢竟我是女生，心比較細。
老領導調(diào)離那兩天，從別人口中，聽主管領導說，老領導有意要帶我走。但是這件事，我也是從別人嘴里聽到的，沒有人和我提及。
新領導很年輕。性格直爽。近幾日，從別人嘴里聽說了這件事，來問我的意見、如果想走不攔著我，字里行間也是想讓我繼續(xù)留在這個部門，并且近期會調(diào)人來分擔我的工作。但是需要我在兩個部門之間做個選擇，一旦主管領導要把我調(diào)到老領導那邊，他也好提前有個準備。
我該怎么選擇這兩個部門，老領導為人圓滑，步步高升，在新部門也不會呆太久，但是也許他走的時候。也還會把我安排好。在那里我可能沒有實際性工作了，但是他人比較細心、愛折騰人、新部門聽說都是比較懶散的人、和他工作。也確實閑不住你、
新領導要調(diào)來分擔我工作的，是正式有編制的，但不知道會是什么樣的人，說白了分擔我的一部分、但是畢竟我是合同的、鞭打快牛、部門最能干活、最了解部門業(yè)務進程的就是我、
第一點就是我該怎么做這個選擇、更適合我
第二點就是、我該怎么回答兩個領導自己的選擇、才能不辜負他們。
答：
現(xiàn)在最大問題是——老領導是不是真想把你調(diào)走？
按說領導要調(diào)親信走都會提前打招呼，事先也會保密，那有通過旁人傳話的道理。這說明題主和老領導的關系沒有那么鐵。還是有一個可能是老領導有意調(diào)人，但有顧慮——內(nèi)部人事調(diào)動還是比較敏感的。
現(xiàn)在新領導收風聲，以為題主和老領導有聯(lián)系，這就成了他心中的一顆刺——這貨是不是一個定時炸彈？如果還在本部門，以后有什么不利消息傳出去怎么辦？
所以新領導要試探你，試探你對他的態(tài)度，看你了老領導到底有多近。說調(diào)人來的意思——我這也有人，地球離了誰都能轉(zhuǎn)，你不要拿架子，能留最好，不能留也無所謂。
這時候最好先表態(tài)：一切聽領導安排，自己去那都行，再委婉表示自己做生不如做熟，能在本部門當然最好。這樣可進可退，如果真被老領導調(diào)走了，那也是沒辦法，不是主觀意愿。如果沒調(diào)走，之前表過態(tài)，一切還有余地。
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