單據(jù)，是我們生活中時常會見到的，尤其是對于上班族來說，你如果問他們在工作中最在意的東西是什么，相信絕大多數(shù)職場人都會毫不猶豫地回答：工資。然而大部分糾紛都因單據(jù)而起。
確實，人們最在意的還是實際到手的工資，相對于其他那些包吃包住的，有其他福利待遇的的公司來說，肯定大多數(shù)人會選擇實際所發(fā)工資的單位。
現(xiàn)在，勞動仲裁中絕大多數(shù)的糾紛也是由工資問題引發(fā)的，存在不少單位違規(guī)發(fā)放工資的現(xiàn)象。很顯然，單位有的行為是嚴重違法的，根據(jù)《勞動法》的相關條例，是要面臨高額罰款，嚴肅處理的。
如果你在進入職場后，遇到這些單位你該怎么辦呢？
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下3種單據(jù)沒有員工的簽字確認，就是違法的，公司是必賠的，要被高額罰款的。下面我們一起來看看。
一、工資條。按照我國《勞動法》相關規(guī)定，用人單位必須每個月在工資到賬前給每個員工發(fā)放他們自己的工資條，一式兩份。
一份發(fā)放給勞動者本人保存，另一份由員工本人簽字確認后交給單位存檔2年及以上以備查。單位不給勞動者發(fā)工資條是違法的，沒有員工本人簽字的工資條是無效的。
二、罰款單。每個用人單位有自行制定規(guī)章制度的權利，但是不可否認有的單位的規(guī)章制度是不合理的。用高額扣費，不正規(guī)罰款手段來剝削勞動者是違法的。
按照法律規(guī)定，用人單位給勞動者開罰單，應列出事項、時間、勞動者以及金額，經勞動者本人簽字后才能進行罰款，勞動者有權拒絕不正當罰款。面對強制性罰款和用人單位私自罰款的行為，勞動者可以申請勞動仲裁并要求賠償。
三、考勤表。勞動者的考勤是由單位來做，而考勤結果不管在哪個單位都會直接影響該員工的工資，在勞動糾紛舉證時，沒有勞動者本人簽字確認的考勤表是不能作為有效證據(jù)的，因為單位存在作假的可能性。
所以說，以勞動者本人沒有簽字的考勤表作為給勞動者扣工資的依據(jù)，屬于違規(guī)扣發(fā)工資的行為，是不合法的。
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