張小姐在某家公司做文職工作，在公司已經(jīng)三年了，當(dāng)初入職時(shí)公司給她承諾工資是5000元，但是入職后張小姐發(fā)現(xiàn)差別很大，而且很多時(shí)候單位經(jīng)常罰款。張小姐一氣之下將單位告上了法庭，要求單位給一個(gè)說法。張小姐主張自己在單位上班這三年，單位不是安排出差，就是安排加班，但是這些方面公司從沒有給予補(bǔ)助，但是張小姐的單位說起經(jīng)常遲到，所以被罰款。
法院經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，該單位的各項(xiàng)列表和單據(jù)都沒有張小姐的簽字記錄，所以張小姐的遲到罰款都不可信，于是判決單位補(bǔ)齊張小姐的加班費(fèi)以及罰款共計(jì)10萬元。根據(jù)我國法律規(guī)定，下面三項(xiàng)單據(jù)沒有員工簽字，那么用人單位很可能會遭到巨額罰款或者賠償：
第一，考勤表。
在勞動(dòng)關(guān)系糾紛中，必須要有員工的簽字，如果考勤表員工沒有簽字，那么法院則不采信，因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛橘Y料的保存方，他們有可能偽造相關(guān)資料，使勞動(dòng)者處于弱勢，所以考勤表必須要有員工的簽字。
第二，工資條。
我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須及時(shí)足額的給勞動(dòng)者發(fā)放工資，發(fā)放工資時(shí)會有工資條，里面的信息包括五險(xiǎn)一金、補(bǔ)貼、罰款等，而且用人單位保存的工資條，必須要有員工的簽字確認(rèn)。
第三，罰款。
很多單位都有自己的規(guī)章制度，他們規(guī)定遲到早退、請假都會罰款，對于這些罰款勞動(dòng)法規(guī)定，必須要列明事項(xiàng)、時(shí)間、金額，勞動(dòng)者同意之后，才能進(jìn)行罰款，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并申請仲裁要求賠償。
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