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未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效解析

勞動關(guān)系是當(dāng)前社會中最為廣泛的且十分復(fù)雜的用工關(guān)系。隨著法律意識的增強，對自身權(quán)利的越來越重視，在用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，越來越多的勞動者選擇拿起法律武器去維護自己的合法權(quán)益，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，但是雙倍工資如何主張？勞動者能隨時主張嗎？審判實務(wù)中觀點和做法不一。

一、法條鏈接

第十條  建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第二十七條  勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制，勞動關(guān)系終止的應(yīng)自終止之日起一年內(nèi)提出。

二、雙倍工資差額的法律性質(zhì)

工資，系指在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式按照勞動者提供的正常勞動直接向其支付的勞動報酬，是勞動者的勞動收入，分為：計時工資、計件工資、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況下支付的工資；而“勞動報酬”包括工資和其他合法的勞動收入，是勞動者提供了勞動所應(yīng)得到的相應(yīng)報酬。雙倍工資雖名為“工資”，但它并非勞動者提供勞動的對價，是未依法與勞動者簽訂書面的勞動合同而而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任、一種懲罰性賠償。該觀點在目前的司法實踐中基本統(tǒng)一，依據(jù)法律規(guī)定，理應(yīng)受到仲裁時效的限制。

三、雙倍工資差額仲裁時效的起算

1、仲裁時效從勞動者主張權(quán)利之日起向前計算一年

典型地區(qū)：北京、四川、廣東

文件：《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》、《四川省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》、《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會既要》

在勞動者主張二倍工資時，因未簽勞動合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年，據(jù)此實際給付的二倍工資不超過十二個月，二倍工資按未訂立勞動合同所對應(yīng)時間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。

2、逐月分別計算--------仲裁時效從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算雙倍工資差額的仲裁時效

典型地區(qū)：上海、山西、深圳、廈門

文件：2010年12月《上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答》中就雙倍工資的時效問題做了如下解答：“2.關(guān)于未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效問題……雙方約定的勞動報酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動者申請仲裁的時效應(yīng)適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效?！?/span>

深圳《2011年全市勞動人事爭議疑難問題研討會既要》規(guī)定：“關(guān)于未訂立勞動合同二倍工資的訴請，受仲裁時效期間的限制。仲裁時效的審查逐月起算?！?/span>

3、自違法行為結(jié)束次日起計算或者一年屆滿之次日起計算

典型地區(qū)：江蘇、湖南、重慶

文件：《江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》第一條規(guī)定“對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年?！?/span>

四、律師建議

用人單位：與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)及時主動與勞動者訂立書面勞動合同，明確各項權(quán)利義務(wù)，同時，在勞動合同到期后，用人單位應(yīng)及時做好與勞動者續(xù)簽勞動合同的工作。

勞動者：勞動者應(yīng)及時催促用人單位與其簽訂書面勞動合同，保護自己的合法權(quán)益；遇到未簽訂書面勞動合同的情形，在受到法律保護的期限內(nèi)盡快提起勞動仲裁，要求支付雙倍工資的差額。