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懷孕女職工開假的病假條，企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該解除勞動合同？

2020.11.23

梁偉權(quán)：著名勞資問題解決專家

那么現(xiàn)在有一些人因為生第二胎，年紀(jì)比較大了，高齡產(chǎn)婦，那么懷孕以后呢，北方很多地方的規(guī)矩，就不想讓別人知道你懷孕了。

一知道以后，會早產(chǎn)，會驚嚇，會流產(chǎn)，那有沒有科學(xué)依據(jù)我不知道，但是的確有這樣的風(fēng)俗。

所以為了保密，于是乎在網(wǎng)上就買了四張病假單，請假一個月，說什么腰肌勞損，去休假，可是他們一看，腰肌勞損要休一個月的假。

有沒有病假啦，有沒有看病記錄啊，有沒有交費記錄啊，病例啊，都沒有，于是乎單位就派人到，開病假條的醫(yī)院去調(diào)查。

結(jié)果一核實才知道，那完全是假的，沒有任何記錄，問她，她說，我們從網(wǎng)上買的，因為我不好意思別人知道，所以我就沒辦法請假。

于是公司就以她嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為理由，把她解除了勞動合同，你們說，可以嗎？不是說要保護女工，三期女工你剛才說了，不能夠解除，不能夠裁員，為什么現(xiàn)在又可以把她解除了？

不是說的好好的，不能裁的嗎？受保護的對象嗎？老弱病殘孕，干嘛可以把她解除了？

只要嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度，那對不起，那就可以（解除）了，所以法官說，她這種行為，明明知道自己懷孕情況，但是你沒有如實告知，反而提供虛假的病假單，騙取這個假期。

嚴重違反了企業(yè)規(guī)章制度，所以公司用這個理由來解除她，并不違反法律的規(guī)定，符合法律的事實跟依據(jù)的，并沒有不妥。

所以我們希望各位一定要記住，我們企業(yè)是可以，依法、依規(guī)來對你進行解除的，那么依照哪里？

《勞動合同法》39條，六項情形是可以的：

第一，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度

第二，在試用期間不符合錄用條件

你說，我進來我就懷孕了，怎么不符合呢？因為我的錄用條件要求你做很多事情，你的確沒辦法做到的時候，那對不起，你也屬于不符合錄用條件，那我也可以不要你，這也是希望大家一定要記住。

第三，有嚴重的失職行為

比如：造成損失，我們上一節(jié)講過的，一個人事經(jīng)理，沒有給員工買保險，造成了企業(yè)的損失，他叫做嚴重失職行為，造成了企業(yè)重大的損失情況，同樣也可以解除勞動合同。

第四，以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同

還有以欺詐、乘人之危手段，騙取勞動合同，這樣的話也是可以解除合同。

第五，兼職影響本職工作

你去外面兼職，影響了本職工作，經(jīng)批評，勸說仍然不改的，一樣也可以解除勞動合同。

第六，被追求刑事責(zé)任的

這里所謂的刑事責(zé)任，必須是經(jīng)過法庭的判刑，有期徒刑，緩刑這些都可以，如果僅僅是行政拘留這是不可以的。

上述六種情形都屬于什么，39條里面的，嚴重違反企業(yè)制度的情形，只要這六種情形出現(xiàn)，不管任何人，包括老弱病殘，包括三期女工，懷孕女工，我們企業(yè)一樣有權(quán)解除你的勞動合同。

所以請各位一定要慎重處理好，和諧勞動關(guān)系，必須是雙方共同體諒，互相忍讓，不能因為你是懷孕女工，你是有所不忌，有所不為，那顯然是不可以的。

那么我們作為企業(yè)，也不要因為三期女工，特殊的情形給予歧視，我們希望大家一定要做好平等對待。

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