做打工人真的是太難了，，
前幾天在知乎上看到一個很火的話題：職場里你被便利貼過沒？換句話說，如果你是職場萌新，你是否接受職場便利貼標簽？
其實我真的挺煩感這種行為的···仗著老實人欺負，算什么英雄??
不過，工作嘛，就是為了能有一個好生活，多努力一點，也不是什么壞事吧？
小李是一家上司公司的員工，工作快有3年了，工作勤懇，任勞任怨。要說這個部門里就屬小李最配合領(lǐng)導工作，部門上下幾十號人，每天不論大事小情都喜歡找小李去幫忙做，小李剛開始也沒有想太多，就接受了。后來，小李就成了公司里的中央空調(diào)，每天不僅要處理自己手里的工作之外，還要幫著同事做各種各樣的事情，甚至外賣、咖啡，都要小李親自跑一趟。一次晉升競選，小李沒能選成功，小李感到委屈，有些垂頭喪氣，覺得自己論付出，他比任何人都努力，論加班，他下班比任何人都走的還要晚，為什么晉升與他無緣呢。
老板看到小李情緒不好，便把小李叫到辦公室，讓小李做到老板的椅子上去看一下玻璃窗外的辦公區(qū)，老板問小李：“你都看到了什么？”老板笑了笑說：“你很努力這點我不否認，但是同事們也在努力工作呀？為什么你要每天在別人下班后花時間加班？工作時間效率低又是為什么呢？”有時候，在職場工作，努力并沒有錯。錯的就是太過于工作配合了。過度配合，等同于沒有底線，這樣便成了我們所說的最廉價勞動力。《三十而已》的鐘曉芹，就是典型的“職場便利貼員工”，她剛來公司，就開始幫辦公室的人各種各樣的忙，分內(nèi)無關(guān)的事情，從來不懂得拒絕。
從小到大，家庭、學校都在講我們?nèi)绾巫鰝€“好人”，別人有困難，幫忙不需要回報。可是職場，“好人”真的有好報嗎？
同樣一份薪水，為什么有的人每天到點下班，有的人還要替別人背鍋？
職場真的沒有能者多勞，一味不懂得拒絕，最終你只能什么也得不到。
剛?cè)肼殘鰰r，有很多朋友說，不要做辦公室里的“便利貼”，聽起來這話沒毛病??？但是，真的要只管自己的一畝三分地嗎？別人的事情不管不顧嗎？我的上司曾經(jīng)對我說：“你需要看到分外的事情”，我一開始還不是太理解。直到后來部門的業(yè)務遇到難題，我嘗試解決后，成為部門負責人之后，才真正明白上司說的道理。不做不請自來的事情，別人沒說找你幫忙，你就無需給別人指點江山，這時候只要做好你分內(nèi)的事情就可以了。
當問題出現(xiàn)的時候，需要有人抗住，需要有人去解決，這時候主動站出來，完全是可以嘗試的。分清分內(nèi)和分外的事情，在危難時刻能挑起大任，往往比平日里胡亂指點要好得多。當你只做自己分內(nèi)的事情時，是永遠得不到突破的。只有你站在更高的角度時，接觸的業(yè)務領(lǐng)域更為復雜，并且有好的結(jié)果，能給領(lǐng)導帶來驚喜，才更能獲得晉升的機會。
來源：友和塾，STK斯迪克
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