01、睡前多幾分鐘準(zhǔn)備，工作少幾小時(shí)麻煩
事前準(zhǔn)備對(duì)一個(gè)人提高辦事效率及其成功是非常關(guān)鍵的。
愚者錯(cuò)失機(jī)會(huì)，智者善于抓住機(jī)會(huì)，成功者創(chuàng)造機(jī)會(huì)。對(duì)待生活中的事情做到事前準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)來臨時(shí)你就能很快地發(fā)現(xiàn)并抓住它。
機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人，這“準(zhǔn)備”二字必須要從平時(shí)的細(xì)節(jié)開始做起。
02、著裝比你想象的更重要
在職場(chǎng)中，不要以為做大事就可以不拘小節(jié)，不修邊幅。一個(gè)人的著裝往往直接反映了一個(gè)人的氣質(zhì)、性格和內(nèi)心世界。給人印象的好壞。在日常工作中，著裝有可能直接影響著上司或同事對(duì)你的專業(yè)能力和任職資格的判斷。因此，作為職場(chǎng)中人要想成功，就不能不對(duì)自己的著裝重視起來。
03、遵守時(shí)間
遵守時(shí)間是紀(jì)律中最基本的一條，無論上班、開會(huì)還是赴約都應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)。遵守時(shí)間是一種禮節(jié)，是講信用的表現(xiàn)，也是一名優(yōu)秀員工必備的職業(yè)操守。
04、向你周圍的人問聲“早上好”
問聲“早上好”，就是打破從昨天下班后到今天早上一直處于停頓狀態(tài)的同事關(guān)系、朋友關(guān)系和上下屬之間的關(guān)系，重新開始一天的工作接觸與交流。
一句“早上好”往往在向?qū)Ψ桨凳灸阋呀?jīng)忘記了昨日的不愉快，期待著新的一天開始。“早上好”三個(gè)字一出口，奇
05、提前5分鐘開始工作
成功與失敗往往只有一步之差,切不可因?yàn)樽约旱膽卸瓒c成功失之交臂.如果每天上班都能提前五分鐘開始工作,就會(huì)有充足的準(zhǔn)備,成功的機(jī)會(huì)就會(huì)多一些。
切記：晚到不如準(zhǔn)時(shí)，準(zhǔn)時(shí)不如早到
06、不要以為遲到只是小事
千萬不要把遲到看作是“小毛病”。在“時(shí)間就是金錢、效率就是生命“的社會(huì)里，一個(gè)平時(shí)拿遲到不當(dāng)回事的人，肯定會(huì)被人看作是缺乏責(zé)任心、事業(yè)心和上進(jìn)心。
要想成為一名優(yōu)秀的員工，即要抓大事，也不能忽視遲到這樣的“小事”，要注重糾正“小節(jié)”，在“細(xì)節(jié)”上做文章。只有這們，才能不斷提高自身的素質(zhì)，適應(yīng)時(shí)代的需要。
07、保持辦公桌的整潔有序
辦公桌雜亂無章給人留下忙而無序的印象。事實(shí)上，雜亂的辦公桌不僅會(huì)加重你的工作負(fù)擔(dān)，也會(huì)影響到你的工作質(zhì)量和效率，甚至你的工作熱情。
不管你有多忙，借口有多少，你都要讓辦公桌保持整潔、有序。有時(shí)候整理辦公桌，會(huì)讓你整理出一天愉快的工作心情。
08、讓別人看到你的熱情
這是一個(gè)充滿熱情的時(shí)代，熱情是你獲得成功的原動(dòng)力，更是你成就事業(yè)的源泉。想要成為一名優(yōu)秀的員工，千萬不要覺得有沒有熱情無足輕重。在工作中熱情飽滿，并且讓別人看到你的工作熱情，你在職場(chǎng)上的成功機(jī)會(huì)就會(huì)更多！
09、先做最重要的事
每天都給自己當(dāng)天的工作進(jìn)一次小小的排序，懂得如何制字合理有效的工作計(jì)劃，從最重要的事著手，使自己成為工作的統(tǒng)帥者，而不會(huì)被成堆的工作逼得焦頭爛額。
10、主動(dòng)向上司匯報(bào)自己的工作情況
作為職場(chǎng)中人，你不僅僅是埋頭勞作的老黃牛，有時(shí)候也需要抬頭看看，主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)一下自己的工作情況，讓上司知道你都做了些什么。這不是邀功請(qǐng)賞，僅僅是對(duì)上司的一種尊重，這是一名優(yōu)秀員工所應(yīng)具備的素養(yǎng)。
11、不要比你的上司更顯眼
在職場(chǎng)中有這樣一條鐵律，那就是不管穿著、說話還是行事都不要比你的上司更顯眼，一定要在這些很多人會(huì)認(rèn)為是“小事”的環(huán)節(jié)上擺正自己的位置。
你與上司的地位始終有差別，應(yīng)該是上司做主和事情，一定不要自作主張，因?yàn)槟銢]有定奪的權(quán)利。如是你在這些方面擺不正自己的位置，那么吃虧的那個(gè)人一定是你。
12、開會(huì)或向上司匯報(bào)工作時(shí)，盡可能關(guān)掉手機(jī)
在嚴(yán)肅的場(chǎng)合，如開會(huì)、向上司匯報(bào)工作時(shí)，一般都不得要關(guān)掉手機(jī)。即使是日常的上班時(shí)間里也最好把手機(jī)調(diào)成振動(dòng)，不要讓手機(jī)的聲音影響到同事的工作。這是你作為職場(chǎng)中人應(yīng)具備的最起碼的工作素養(yǎng)之一。
13、向上司請(qǐng)示工作前先想好一個(gè)解決方案
很多職場(chǎng)中人覺得向上司請(qǐng)示工作前根本不需要考慮問題該如何解決，等上司有所指示再考慮也不遲。這種想法在職場(chǎng)很常見，因此也就不被很多人所重視。
但是，有些職場(chǎng)中人卻會(huì)在向上司請(qǐng)示工作前先想好一個(gè)解決方案。這不僅讓他們?cè)谡?qǐng)示工作的過程中有利與上司就工作問題進(jìn)行溝通，而且也會(huì)讓上司覺得你是一個(gè)把工作始終放在首位的人。這雖然只是一個(gè)工作中的細(xì)節(jié)問題，但對(duì)于想在職場(chǎng)中獲得成功的人來說，卻是一個(gè)不得不引起重視的問題。
14、出現(xiàn)工作失誤及時(shí)匯報(bào)
在職場(chǎng)中，有些員工認(rèn)為自己工作失誤時(shí)不必及時(shí)向上司匯報(bào)，只要自己事后彌補(bǔ)了失誤就沒什么大不了的。話雖這么說，但是你如果在出現(xiàn)工作失誤時(shí)不僅僅想辦法彌補(bǔ)，而且能夠做到第一時(shí)間就讓上司知道，或許你在處理失誤的過程中就會(huì)輕松得多，因?yàn)槟阋矔?huì)在第一時(shí)間得到上司的幫助。而不僅僅是批評(píng)指責(zé)。
15、原諒別人的錯(cuò)誤
對(duì)待工作認(rèn)真，能夠反映出一個(gè)人一絲不茍的工作態(tài)度；而能夠原諒別人的錯(cuò)誤，則能反映出一個(gè)人擁有寬廣的胸懷。善于處理人際關(guān)系。原諒別人的錯(cuò)誤，對(duì)人有情，即能在工作產(chǎn)生分歧時(shí)說服對(duì)方，又能使一個(gè)團(tuán)隊(duì)更團(tuán)結(jié)、更和諧。
16、不要輕易打越級(jí)報(bào)告
在職場(chǎng)中，越級(jí)報(bào)告被很多員工認(rèn)為是一件理所當(dāng)然的事，而在工作過程中被他們所忽略。殊不知，這在處理職場(chǎng)中的人員從屬關(guān)系上是一種最為愚蠢的方式，這會(huì)使你與直屬上司間的交往變得障礙重重，它也會(huì)讓你之前所有好的工作表現(xiàn)在上司的心中都付之東流。
17、在工作中養(yǎng)成使用“日常備忘錄”的習(xí)慣
在工作中，有時(shí)候當(dāng)你在忙著這件事的時(shí)候很容易把另一件需要估的事情給忘記了，但是，如你有使用“日常備忘錄”的習(xí)慣，就不會(huì)出現(xiàn)這樣的遺漏。
把你每天的工作按照輕重緩急記在備忘錄上，然再根據(jù)先后順序依次進(jìn)行，做完一件事之后在備忘錄上做好標(biāo)記，這樣你一天的工作就會(huì)運(yùn)作得有條不紊。
工作中使用“日常備忘錄”可以幫助你記憶，幫助你節(jié)省時(shí)間，有效地做好工作。任何一家企業(yè)的老板都喜歡工作用心的員工。
18、首先做好分內(nèi)的事
你要想在職場(chǎng)中取得上司的信任和器重沒有什么捷徑，想靠投機(jī)取巧是行不通的。如果你想通過上司把重要的工作交給你，并通過完成它來贏得公司的認(rèn)可，那么你首先就要先做好自己分內(nèi)的事，并通過自己百分之百的努力最終贏得輝煌的成功。
職場(chǎng)之上，事無大小。不要覺得自己所做的分內(nèi)之事只是些微不足道的小事，它們根本體現(xiàn)不了你的工作能力。但是，你要知道，很多時(shí)候上司正是通過些你覺得微不足道的事來判斷一名員工對(duì)待工作的態(tài)度和其對(duì)工作的重視程度。因此，只有首先做好自己分內(nèi)的事，不論它是多么的瑣碎、多么不起眼，你都必須要認(rèn)真對(duì)待。也只有這要，你才能取得上司的認(rèn)同并委以重任。
19、不強(qiáng)調(diào)分內(nèi)分外，分外的工作更要出色完成
想要成為一名優(yōu)秀的員工，在工作中，就不要強(qiáng)調(diào)分內(nèi)分外，分內(nèi)的工作是你應(yīng)該完成的也是必須完成的；而分外的工作則是你在時(shí)間充許且完成了自己的本職工作的前提下，能盡量去多完成的事。
上司都喜歡主動(dòng)完成分外工作的員工，所以，對(duì)于分外的工作更要出色地完成。
20、切忌不懂裝懂，要虛心向上司和同事學(xué)習(xí)
不管你是一個(gè)新人還是一名老員工，在工作上都會(huì)碰到自己不懂的地方，這時(shí)候，向上司或同事請(qǐng)教，虛心學(xué)習(xí)為上上之策。這樣做不僅讓上司認(rèn)為你是一個(gè)認(rèn)真對(duì)待工作的員工，而且同事也會(huì)覺得很謙和，也會(huì)對(duì)你有好印象。
在職場(chǎng)上，很多人會(huì)犯一種錯(cuò)誤是不懂裝懂，這樣做對(duì)你一點(diǎn)好處都沒有，而且也可能給公司帶來損失。
切記：沒有哪個(gè)公司會(huì)選一個(gè)不懂裝懂，不切實(shí)際的員工
21、避免卷入派系斗爭(zhēng)
單位越大，人際關(guān)系也越復(fù)雜。人際間的勾心斗角不利于事業(yè)的發(fā)展，你應(yīng)盡可能地避免卷入不良的“派系斗爭(zhēng)”中。在復(fù)雜的公司“派系爭(zhēng)斗”面前，你還是裝糊涂為妙，學(xué)會(huì)在同事前謹(jǐn)言慎行，做個(gè)聆聽者。
22、一臉苦相自斷前程
職場(chǎng)可以說是你除家庭之外別一個(gè)重要的舞臺(tái)，所以在職場(chǎng)中你應(yīng)該盡量使自己活得舒心些。如果在工作中過于壓抑自己的情緒，不但會(huì)給你自己帶來心理壓力，而且還會(huì)阻礙你職業(yè)成功的步伐。
23、不要隨便和同事稱兄道弟
在你的職場(chǎng)人際交往中有君子，也有小人，碰到正人君子什么都好說，但碰到小人，如果你輕易將自己全盤托出，那豈不是自討苦吃？
因此，你在職場(chǎng)拼搏的過程中切記謹(jǐn)言慎行，不要隨便與同事稱兄道弟。
24、避免成為緋聞或鬧劇的主角
在職場(chǎng)子中，常常會(huì)碰到這樣一種人，他們總是喜歡不遺余力地引起別人的注意，經(jīng)常制造些辦公室緋聞，使自己成為鬧劇的主角。這種人不但喜歡搬弄事非、指鹿為馬，甚至居心叵測(cè)、別有用意的制造“事件”來抬高自己傷害別人。如此一來，往往弄得辦公室人人心力交瘁、苦不堪言，最終被整個(gè)公司里的人所厭惡。
你要想在職場(chǎng)中有所成就，就必須盡量避免自己成為緋聞或鬧劇的主角。
25、養(yǎng)成重要文件留副本的習(xí)慣
我們并不知道明天是否會(huì)晴天，但這也并不意味著我們每天都要帶把雨傘，這種杞人憂天的傻事很少會(huì)有人會(huì)做。但是，作為職場(chǎng)中人，在處理重要文件時(shí)，即使能預(yù)測(cè)到“天晴”，你也應(yīng)該每天手握一把保護(hù)傘------給重要文件留副本
26、工作上忌忽冷忽熱，要有始終如一的韌勁
作為一名員工，不管你感覺你身上的壓力有多大，在工作上都要有始終如一的韌勁，切忌忽冷忽熱。作為上司，不會(huì)喜歡工作忽冷忽熱的員工，他會(huì)覺得這樣的員工沒有定性，不知道哪天工作很賣力，哪天就病懨懨的了，重要的工作豈敢交給這樣的員工？
要想成為優(yōu)秀的員工，在工作中就需要保持始終如一的韌勁。
27、做決斷時(shí)再多考慮3分鐘
庸人習(xí)慣于不經(jīng)大腦就提問，天才習(xí)慣于縝密地思考，平庸與卓越的區(qū)別，正在于此。
作為員工，當(dāng)你需要作決斷的時(shí)候，不妨多考慮3分鐘，要知道，在職場(chǎng)中你的任何決斷都不是你一個(gè)人的事情，它關(guān)系著整個(gè)公司的利益。
28、“主動(dòng)完成”和“上司安排”有差別
很多人在工作中總是感覺自己是在被工作趕著走，這件事忙完了之后剛想歇口氣兒，下一件工作就又來了；而有些人則不然，他們手中也始終有忙不完的活兒，但是他們卻始終走在公司的前面，每項(xiàng)工作都應(yīng)付自如。
這就是“主動(dòng)完成”和“上司安排”的差別
29、讓你的工作充滿創(chuàng)意
很多人覺得自己所從事的工作很多都是在不斷的重復(fù)中度過的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有這樣想法的人，他們的工作成績紿終平平，他們認(rèn)為工作也了無生趣。
他們?yōu)槭裁磿?huì)有這樣的感覺？為什么他們的工作做不出成績來呢？
沒有創(chuàng)造性地工作自然會(huì)形成上面的狀態(tài)。“當(dāng)人人都以為發(fā)生災(zāi)難時(shí)，創(chuàng)意卻可以把它變成機(jī)會(huì)“，工作也因?yàn)閯?chuàng)意而生機(jī)盎然、樂趣叢生，同樣，你的創(chuàng)造性也會(huì)讓人刮目相看。
30、小事情蘊(yùn)含大責(zé)任
作為一名優(yōu)秀員工，就必須盡職盡責(zé)，再小的事情也要當(dāng)成關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)的大事來對(duì)待。不要總想著去干一些轟轟烈烈的大事，而忽視了身邊本該由你承擔(dān)起來的小責(zé)任。
31、保守秘密，不拿秘密四處炫耀
世界上的事情沒有固定不變的，人與人之間的關(guān)系也不例外。要知道秘密只能自己獨(dú)享，不能作為禮物送人。不相信任何人，無疑是自我封閉，永遠(yuǎn)得不到友誼和信任；而相信任何人則屬幼稚無知，終歸會(huì)吃虧上當(dāng)。
32、貪功搶功會(huì)令你陷入孤立境地
職場(chǎng)中難免有小人，如果遭遇了小人搶功該怎么辦？是忍氣吞聲呢，還是向老板澄清事實(shí)？是惹不起躲得起呢，還是聯(lián)合同盟與小人抗?fàn)帲?span lang="EN-US">
另外，不是你的功勞，你就不要去搶，不管別人知不知道、搶別人的功勞總不是成功的捷徑。從是否貪占別人功勞這一點(diǎn)上，可能看出一個(gè)人的職業(yè)道德品質(zhì)。
33、否定他人成果是最無謂的事
否決他人的工作成果是一種嫉妒，嫉妒別人的才華或者其他某方面的特質(zhì)。其實(shí)，否定對(duì)他人工作成果，對(duì)你自己的工作一點(diǎn)好處都沒有，如果你經(jīng)常那樣做，慢慢的同事就會(huì)疏遠(yuǎn)你，上司也會(huì)重新評(píng)定你的為人
34、做一只盡快適應(yīng)環(huán)境的“變色龍”
變色龍溫順又不具備猛獸般的攻擊性。然而，它們卻廣泛地分布于地球的各個(gè)角落-----無論怪石嶙峋、寸草不生的險(xiǎn)峰，還是酷日當(dāng)頭、干旱無比的沙漠都留下它們悠然行走的蹤影 -----隨著環(huán)境的變化而變化是變色龍得以悠然生存的唯一法寶。
面對(duì)不斷變化著的職場(chǎng)環(huán)境，職場(chǎng)人惟有像變色龍那樣，隨時(shí)隨地跟著環(huán)璋的變化而改變自己，才能迅速地適應(yīng)它，才能在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的職場(chǎng)中贏得更多勝出的機(jī)會(huì)！
35、廢棄文件要妥善處理
廢棄文件，顧名思義就是對(duì)工作再無意義的文件，這些文件并不應(yīng)該像生活垃圾一樣可以隨手扔掉。因?yàn)槲募纤涗浀男畔⒁坏┝魇Ш芸赡軙?huì)影響工作的正常運(yùn)行。在一些大的企業(yè)當(dāng)中，廢棄文件的處理，是企業(yè)日常工作當(dāng)中的重要一環(huán)。
36、多注重自己的言談
你在人多的場(chǎng)合一不小心，一旦失言，你的話就可能中傷到某個(gè)人，引起禍端。在任何地方和場(chǎng)合，針對(duì)任何話題，都要做到說話看場(chǎng)合，有分寸，這不僅是在同事之間，也包括在朋友甚至是夫妻之間都應(yīng)該注意說話的分寸。
37、多贊許和承認(rèn)他人
職場(chǎng)之上，越來越重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，搞好與同事之間的關(guān)系就變得尤為重要。多發(fā)現(xiàn)同事身上的優(yōu)點(diǎn)，多贊許和承認(rèn)他人，與同事和諧共處會(huì)讓你的工作表現(xiàn)越來越好。
38、反省比辯解更容易令你受器重
想要成為一名優(yōu)秀員工，還應(yīng)該具備良好的反省能力。當(dāng)你與同事或者上司意見出現(xiàn)不一致的時(shí)候，你就需要先對(duì)自己有所反省，而不應(yīng)該辯解，辯解會(huì)讓人無法接受，對(duì)事情的解決也不利。
在職場(chǎng)中反省比辯解更容易令你受器重。
39、別抱怨你的工作單位
當(dāng)你被一家公司正式招募為其雇員以后，你就正式成了公司的一分子，這是公司的選擇也可以說是你的選擇。即然是你自己的選擇，那么你就要熱愛這份工作，并竭盡所能地做好它。
把公司當(dāng)作你事業(yè)的基石，任何情況下都不要抱怨你的工作單位。
40、年節(jié)不忘藉薄禮與上司溝通
把工作做好的關(guān)鍵不僅僅在于自己平常的努力，更在于融洽上下級(jí)關(guān)系，交流的通暢。一點(diǎn)小禮物，花費(fèi)不多，卻表達(dá)了你真心的祝福，讓上司感受到你的愛戴與尊敬，使冰泠的上下級(jí)關(guān)系更有人情味。
41、開會(huì)時(shí)切忌人身攻擊
開會(huì)時(shí)，勇于表達(dá)自己的意見是必要的，可是如果討論偏離問題的根本，在情緒的帶動(dòng)下，對(duì)與會(huì)人員出言不遜，甚至人身攻擊，勢(shì)必會(huì)給人們留下不好的印象。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，細(xì)節(jié)決定成敗，所以千萬別忽略了控制好情緒這一細(xì)節(jié)，把握住方向，穩(wěn)定好情緒，才能贏得尊重！
42、指使他人辦私事要慎之又慎
為了方便，有些人往往會(huì)讓別人幫自己辦私事，尤其是領(lǐng)導(dǎo)，更加覺得指使下屬辦事是一件非常正常的事情。但是，如果不在事先作好準(zhǔn)備，貿(mào)然地相信別人，往往會(huì)做出“搬起石頭砸自己腳”的事?？雌饋砦⒉蛔愕赖募?xì)節(jié)問題，卻很可能成為你生活中的“定時(shí)炸彈”！
43、不要介入流言蜚語的傳播
職場(chǎng)之上，流言蜚語四處傳播并不是什么新鮮事兒。如果你想要成為一名優(yōu)秀員工，想要在自己的工作崗位上做出成績，想要得到提升，那么，就請(qǐng)遠(yuǎn)離流言蜚語。
44、堅(jiān)持背后只說同事的好話
職場(chǎng)之上，要想成為一名優(yōu)秀的員工，就需要做到表里如一，即使是在他人的背后，也要堅(jiān)持說好話，不要把平時(shí)的抱怨留藏心中，多站在他人的立場(chǎng)上替他人著想。
別擔(dān)心好話傳不到當(dāng)事人耳朵里，你寬厚待人，他人也會(huì)寬厚待你。如果有人在你面前說他人的壞話，你只需要微笑著面對(duì)，絕不要參與其中。
45、千萬不要對(duì)批評(píng)有抵觸情緒
受到批評(píng)對(duì)一名員工來講，是很平常的事情。如果你不能正確地面對(duì)上司對(duì)你的警告、指責(zé)的話，那么你就會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，而對(duì)你的上司心存抱怨，這不僅會(huì)影響到你當(dāng)天的工作表現(xiàn)，而且還會(huì)影響到你與上司之間的關(guān)系。
不能正確對(duì)待上司指責(zé)的員工，就不可能發(fā)現(xiàn)并及時(shí)改正自己工作上的失誤，帶有抵觸情緒就更加錯(cuò)上加錯(cuò)， 這樣的員工，怎么能成為一名優(yōu)秀員工呢？
46、攀比薪水會(huì)讓你躑躅不前
在職場(chǎng)中打聽別人的薪水并相互攀比是一種非常常見的行為，雖然絕大多數(shù)公司對(duì)這種行為是禁止的，并且很多公司在發(fā)放薪水時(shí)也是保密的。
或許你覺得攀比薪水只是工作之余的一種調(diào)劑，但是你時(shí)常為之，會(huì)讓人覺得你只重薪水而不重平時(shí)的工作表現(xiàn)，這樣的話就會(huì)讓同事小看你，并且老板也會(huì)覺得你在擾亂同事的工作心情，這對(duì)你將極為不利。
47、微笑著面對(duì)你的話筒
科技的快速發(fā)展使得我們的生活節(jié)奏不斷加快，很多時(shí)候不需要面對(duì)面也可以進(jìn)行交流。對(duì)于職場(chǎng)中人來說，與客戶、老板、朋友等進(jìn)行溝通，更多的時(shí)候是通過電話來完成的。
如今打電話已經(jīng)是再平常不過的事了，但你可別小看了電話，在打電話時(shí)你也需要特別注意談話的藝術(shù)。
48、不貪占公司一點(diǎn)便宜
公司的物品不是免費(fèi)資源，你必須堅(jiān)持原則，處處注意自己的不良行為，養(yǎng)成不拿公司一針一線的習(xí)慣。盡管這些小東西不值很多錢，卻能反映出一個(gè)人的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
在職場(chǎng)中，我們必須做到上班時(shí)全身心地投入工作，不占用上班時(shí)間處理私事，不貪占公司一點(diǎn)小便宜。
49、多留意對(duì)公司有利的信息
我們的身邊每天都充斥著各種各樣的信息，很多人對(duì)這些東西并不太在意，而有些人則能從中找到“黃金”
你要想成為一名優(yōu)秀的員工，就需要多留意對(duì)公司有利的信息，這應(yīng)該作為你的一種工作習(xí)慣加以培養(yǎng)。
50、不放過任何一個(gè)充電的機(jī)會(huì)
變化，是不可避免的，是必須面對(duì)的。優(yōu)秀的員工總是能順利地應(yīng)付這些不可預(yù)料的變化，并把工作做的更出色。當(dāng)然，企業(yè)對(duì)這樣的員工也會(huì)更倚重。
要想應(yīng)付這些突如其來的變化，最直接、最有效的方法就是學(xué)習(xí)。
51、請(qǐng)假也需要藝術(shù)
隨意請(qǐng)假實(shí)際上是對(duì)自己不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，當(dāng)你請(qǐng)假的同時(shí)，你的位置很可能被別人替代，你就會(huì)失掉了一次良好的工作機(jī)會(huì)和一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺(tái)，也給公司和同事帶來不便。
很多公司都不愿意自己的員工隨便請(qǐng)假，不過，當(dāng)你有急需要辦的事情不得不請(qǐng)假的話，你就要知道請(qǐng)假也需要藝術(shù)。
52、過去的事情不必全讓人知道
在職場(chǎng)中你需要知道這一點(diǎn)，那就是你過過的事情不必全讓他人知道。要知道：秘密只能自己獨(dú)享，不能當(dāng)作禮物送人。
世界上的事情沒有固定不變的，人與人之間的關(guān)系也不例外，過去的事情只屬于你自己，你可以把它當(dāng)作一杯紅酒，飯后茶余慢慢品味。
不相信任何人，無疑是自我封閉，永遠(yuǎn)得不到友誼和信任；而相信任何人則屬幼稚無知，終會(huì)吃虧上當(dāng)。
53、與同事或朋友聚餐先講好付帳方式
與同事、同學(xué)或朋友一起聚餐應(yīng)該是一件令人很愉快的事?？捎袝r(shí)候等到大家高高興興地吃完一頓飯后，卻在付帳方式上出現(xiàn)一些分歧，使原本一直很愉快的場(chǎng)面變得有些尷尬，這種不愉快在過后好長時(shí)間想起來都很郁悶。所以，在與同事、同學(xué)或朋友聚餐時(shí)，事先講好付帳方式十分必要。
54、離職前安排好自己的工作
現(xiàn)在越來越多的職場(chǎng)中人會(huì)在年終的時(shí)候跳槽，面對(duì)著新公司更豐厚的薪酬，他們的心早已開始了蠢蠢欲動(dòng)。
不過，跳槽歸跳槽，在你離職前一定要把自己的工作安排好，因?yàn)檫@關(guān)系到你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)。
55、下班后不要立該離開單位
很多職場(chǎng)中人，他們?cè)谙掳嘀螅⒉患庇陔x開公司，而是靜下心來把這一天的工作好好回顧一下，并作相應(yīng)的筆記，還會(huì)把第二天要做的工作準(zhǔn)備一下，之后他們才會(huì)安心地離開。
56、越是加班越要精神飽滿
工作加班，在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商場(chǎng)已經(jīng)是很稀松平常的事了。不過，很多員工在對(duì)待加班態(tài)度上卻存著很大的差異。有的員工加班之后，會(huì)顯出一副精神萎靡、毫無斗志的樣子；而有的員工則不是，他們是越加班精神越是飽滿。
若你是老板，你更器重上述的哪類員工呢？
57、職場(chǎng)中謹(jǐn)慎向人借錢或借錢予人
現(xiàn)在流行這樣的一句話：“做朋友容易，借錢難”。很多時(shí)候， 我們身邊有很多朋友，當(dāng)你向朋友借錢的時(shí)候，他們就會(huì)以各種理由推辭，但也不乏借錢給你的人。不過，不到萬不得已，不要向朋友借錢。
職場(chǎng)之上，你想要成為一名優(yōu)秀而成熟的職業(yè)人員，最好謹(jǐn)慎向同事借錢或借錢予同事。
58、工作之余多和同事協(xié)調(diào)關(guān)系
與同事相處，太遠(yuǎn)了肯定不合適，人家會(huì)認(rèn)為你不合群；太近了也不好容易被人說閑話，而且也容易令上司誤解，認(rèn)為你是在搞“小圈子”。
所以說，不即不離，不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最理想的一種關(guān)系。
59、學(xué)會(huì)說善意的謊言
一個(gè)人緣好的員工在企業(yè)當(dāng)中一定能順風(fēng)順?biāo)ぷ魃钇饋硪矔?huì)格外順利，要想做到這一點(diǎn)，有時(shí)候你就要學(xué)會(huì)說善意的謊言。
60、在工作與生活之間找到平衡
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，現(xiàn)代人的生活壓力也不斷增加。生活與工作的發(fā)展都需要耗費(fèi)現(xiàn)代人非常多的精力，如此一來，生活與工作就成為了現(xiàn)代人生活中一對(duì)難以調(diào)和的矛盾。
那么，如何才能在工作與生活之間找到一具更好的平衡點(diǎn)呢？
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