Cora最近正在找工作，幾次面試都失敗了，幾經(jīng)詢問才知道失敗的原因是HR覺得她當(dāng)下的情況不穩(wěn)定。
Cora自己也覺得奇怪：“我是真心想找工作，如果你們公司靠譜，入職后自然就會(huì)很穩(wěn)定?！?/span>
穩(wěn)定性，就是你會(huì)在這個(gè)公司呆多久，會(huì)不會(huì)突然離職？這與公司的離職率息息相關(guān)，也是HR和面試官關(guān)注的重點(diǎn)。
求職者的穩(wěn)定性
當(dāng)復(fù)盤了面試過程，才知道Cora的面試問題出在哪。
在自我介紹后，她整個(gè)面試過程大致如下：
面試官：我看你老家是甘肅的，為什么想要留在北京發(fā)展？
Cora：我男朋友在北京，我們打算在北京打拼兩年。
面試官：那么你自己將來的期望自己在工作上，做到什么程度呢？
Cora：我還沒想好將來要做什么，可能和我男朋友一起創(chuàng)業(yè)。而我本科是學(xué)財(cái)務(wù)的，現(xiàn)在先找個(gè)地方好好的做財(cái)務(wù)。除了這個(gè)我也不會(huì)別的了（笑）
面試官：那么財(cái)務(wù)工作也細(xì)分成核算、出納、預(yù)算、財(cái)務(wù)分析，你覺得最喜歡哪個(gè)？
Cora：我最喜歡財(cái)務(wù)分析吧，這個(gè)崗位聽起來更有含金量，不過先做出納或者核算也行。
發(fā)現(xiàn)問題了嗎？
在Cora的面試回答，給了對方一種感覺：我來你這，就是一個(gè)暫時(shí)的棲身的權(quán)宜之計(jì)，而我自己并沒有規(guī)劃。
這是非常危險(xiǎn)的信號(hào)。
首先是工作城市的選擇，Cora選擇的理由是“因?yàn)槟信笥言诒本┒x擇北京”，這種選擇無可厚非，但卻暴露了你做出決策的關(guān)鍵是男朋友，而非你自己，那如果你男朋友去了上海，你也會(huì)跟著去上班嗎？
正確答案應(yīng)該是你作為勞動(dòng)者選擇北京的理由，比如很喜歡這個(gè)城市的商業(yè)氛圍和文化，相信會(huì)比在老家有更好的發(fā)展，決定以后扎根在這個(gè)城市等等。
只有當(dāng)求職者呈現(xiàn)出對工作城市的確定時(shí)，雇主才可能相信，你不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)因?yàn)橐乩霞野l(fā)展而離職。
其次是職業(yè)規(guī)劃的不穩(wěn)定，在被問到未來規(guī)劃，Cora回答明顯是沒想好“可能會(huì)去創(chuàng)業(yè)”。
當(dāng)問到喜歡什么崗位時(shí)，Cora的回答也明顯沒有結(jié)合自己的需求和專業(yè)去談—“財(cái)務(wù)分析更有含金量，做出納或者核算也行”，她的回答表明她根本沒想過財(cái)務(wù)的崗位，選擇太過輕率，只會(huì)讓HR覺得你職業(yè)規(guī)劃不明確。
離職成本
為什么HR會(huì)很關(guān)注候選人的穩(wěn)定性？
離職率是HR和企業(yè)的痛點(diǎn)，候選人的穩(wěn)定性是面試考察的核心指標(biāo)之一。
每一個(gè)新員工入職，招聘入職、培訓(xùn)上崗、熟悉工作、勝任工作、推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，整個(gè)過程最大的成本不是錢，而是時(shí)間和機(jī)會(huì)成本，招一個(gè)不穩(wěn)定的人，等于把業(yè)務(wù)置于不可控的風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)中。
不是說頻繁跳槽的人就一定一事無成，而是在同樣時(shí)間、機(jī)會(huì)成本下，公司更愿意把機(jī)會(huì)留給相對穩(wěn)定的候選人，這是很現(xiàn)實(shí)的運(yùn)營考慮。
如何讓HR感受到你的“穩(wěn)定性”？
1.離職原因
幾乎每一次跳槽面試，都會(huì)被問到離職原因，如何闡述離職原因是讓HR感受到你“穩(wěn)定性”的關(guān)鍵點(diǎn)。
社會(huì)調(diào)查顯示，HR偏愛那些能從自身找問題的面試者，而非一味將問題推卸給前公司、前同事的人。從歸因方式也能看出候選人的特質(zhì)，如果將問題歸于自身，更能展示自己的懂得自省和反思，個(gè)性不張揚(yáng)，能和公司同事相處得更融洽。
離職原因要明確，不要含糊其辭說“想換個(gè)環(huán)境”，可以說想在某個(gè)領(lǐng)域深耕下去。
如果回答的離職原因過于模糊，會(huì)讓面試官覺得你面試誠意不高，只是來試試，沒有什么穩(wěn)定性。
2.展現(xiàn)與崗位的匹配度
每個(gè)招聘官都希望能找到人崗匹配的候選人，在面試時(shí)，你要展示出自己和崗位的匹配度，為什么你可以勝任這份工作？你在這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢？
可以從三個(gè)角度來展示你與這個(gè)崗位的匹配度：了解崗位、匹配崗位，勝任崗位
了解崗位，即面試前做好功課，認(rèn)真了解行業(yè)、公司，求職崗位的信息，證明自己是經(jīng)過精心篩選而選擇這個(gè)平臺(tái)，而不是廣撒網(wǎng)海投。
要知道面試是以質(zhì)優(yōu)先，而不是憑量取勝。不少面試者海投簡歷，把面試安排得滿滿的，面試時(shí)也只是抱著試一試的心態(tài)，對面試崗位了解甚少。面試時(shí)更是一問三不知，成功錄用的概率自然會(huì)很小。如果面試者對崗位知之甚少，在HR看來 “穩(wěn)定性”自然低于他人。
匹配崗位，展示過往工作經(jīng)驗(yàn)中，讓面試官知道自己有哪些知識(shí)、哪些能力，展現(xiàn)出與應(yīng)聘崗位相同的工作素質(zhì)；闡述你的職業(yè)規(guī)劃，讓HR知道你的職業(yè)規(guī)劃跟應(yīng)聘崗位是相匹配的。
勝任崗位，就是表明自己的態(tài)度，證明自己能夠勝任這個(gè)崗位的需求。
3.展示自己的意向度
在面試官眼中，高意向度≈穩(wěn)定性強(qiáng)，拿到offer可以長久工作。
在面試時(shí)很多時(shí)候HR會(huì)提問：為什么選擇我們公司？
可以從能力、性格、發(fā)展前景、錢途、宏觀政策等等各個(gè)方面闡述，表示對這個(gè)行業(yè)的看好，自己對這個(gè)方面也比較感興趣。目的就是為了向HR展示：我的意向度很強(qiáng)。
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