大家好，我是郭大俠。
昨天我們部門在開會(huì)的時(shí)候，職業(yè)輔導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)的小伙伴跟我講，有個(gè)學(xué)員說自己不知道怎么拉近和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，想讓我?guī)退獯鹨幌隆?/p>
這個(gè)學(xué)員的原話是這么說的：
老師你好，我叫艷艷，今年25歲，本科畢業(yè)，在甘肅蘭州的供熱企業(yè)工作四年，我有個(gè)問題想要請(qǐng)教您。
我在工作當(dāng)中非常賣力，領(lǐng)導(dǎo)卻總是對(duì)我的付出視而不見，每天都有人給我安排這樣那樣的工作，我也不知道該怎么有效的拒絕他們。
我很困惑，到底什么樣的員工才是領(lǐng)導(dǎo)想要的？我很苦惱，我試圖讓領(lǐng)導(dǎo)知道我已經(jīng)做了很多，可是全都無疾而終。
我想請(qǐng)老師幫忙分析一下，告訴我應(yīng)該怎么做，才能處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系？
我真的不比別人差，我很優(yōu)秀，我希望領(lǐng)導(dǎo)能看到我的努力。謝謝老師！
看的出來，這位學(xué)員是一個(gè)很上進(jìn)，很努力，內(nèi)心有一團(tuán)火的熱血好青年。
對(duì)自己的工作很負(fù)責(zé)，也很勤奮，渴望在自己的崗位上能夠做的更好更優(yōu)秀，其實(shí)也是個(gè)很有潛質(zhì)的職場(chǎng)人。
可是就像這位學(xué)員自己說的，為什么她這樣優(yōu)秀，卻會(huì)不招人待見呢？
今天這期節(jié)目，我們一起來好好分析一下這位學(xué)員的問題出在了哪里。
其實(shí)這位學(xué)員闡述的問題中，一共有兩個(gè)關(guān)鍵問題需要去澄清和解決。
第一是要根據(jù)自己的性格特點(diǎn)，選擇合適的溝通策略提高自己的影響力。
第二是要看清自己和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的本質(zhì)，從領(lǐng)導(dǎo)那里爭(zhēng)取更多的權(quán)利和資源。
我們?cè)诼殬I(yè)精英研修班的課程里講過這樣一個(gè)理論，所有的職場(chǎng)人，按照個(gè)人的性格傾向也就是內(nèi)向或者外向，以及個(gè)人事業(yè)心的強(qiáng)弱，分為四種類型，分別是藏獒、老鷹、孔雀和鴿子。
1
鴿子類型的人，是一種友善型的人格，也就是喜歡與人為善，不會(huì)打擊別人，也不諷刺人，沒有什么殺傷力；
在工作當(dāng)中，喜歡追求共贏，希望自己做事情的時(shí)候能夠和和氣氣的，誰也不會(huì)傷害。
工作中偏向隱忍，當(dāng)自己對(duì)有些事情感到不滿的時(shí)候，不敢強(qiáng)烈的表達(dá)自己，通常會(huì)自己默默忍著。
按照這位學(xué)員現(xiàn)在的行為方式來看，應(yīng)該是鴿子類型的人格無疑了。
鴿子類型的人最突出的特點(diǎn)就是友善，但最危險(xiǎn)的一點(diǎn)就是忍。
當(dāng)我們?nèi)萑痰奶?，情緒上面變得一團(tuán)亂麻時(shí)，就比較糟糕了。
作為一個(gè)鴿子類型的人，在平時(shí)的為人處世上面，有三點(diǎn)需要注意。
首先第一點(diǎn)，就是要克服低效的表達(dá)。
鴿子類型的人，有的時(shí)候很像唐僧，喜歡絮絮叨叨，總想著慢慢的去影響別人，勸慰別人。
想要突破和改變，就要學(xué)著果斷自信一點(diǎn)，讓自己的語言更精煉直接，不做無用功；
其次，要學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)。
很多鴿子型人格的人，在工作當(dāng)中會(huì)把自己打扮得像小白兔一樣。
有時(shí)還會(huì)有“我還需要成長(zhǎng)”、“大家一起互相幫助”這樣的內(nèi)心戲，總覺得自己做得不夠好，別人都比我強(qiáng)。
這種想法其實(shí)是存在問題的，在職場(chǎng)上面，絕大多數(shù)時(shí)候你表現(xiàn)出堅(jiān)決強(qiáng)悍，要比你表現(xiàn)出虛心懦弱、好學(xué)強(qiáng)得多。
很多鴿子希望自己與人為善，希望所有人都覺得我是一個(gè)好人，千萬不要這么想。
當(dāng)所有人都覺得你是一個(gè)好人的時(shí)候，那你得有多軟弱呢？你得多受人欺負(fù)呢？這是很危險(xiǎn)的。
要知道，當(dāng)你脆弱的時(shí)候，壞人是最多的，而這個(gè)世界的溫柔，來自于你的不斷強(qiáng)大。
如果你在工作中不懂表現(xiàn)自己，不會(huì)爭(zhēng)取更多利益，想快速個(gè)人能力。
可以添加文章底部我們職業(yè)輔導(dǎo)師的微信，通過她你可以進(jìn)行一對(duì)一職業(yè)現(xiàn)狀分析，獲得個(gè)人長(zhǎng)期規(guī)劃的發(fā)展建議。
真正的好人是什么？就是我可以對(duì)你好，也可以對(duì)你壞，只是我不對(duì)你壞而已。
最后，要主動(dòng)向資源靠近。
很多鴿子類型的人，不希望自己鋒芒太盛，總是會(huì)收起自己的小想法或者小欲望，但是越這么做，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你就越是一個(gè)低價(jià)值的人。
這個(gè)時(shí)候你就會(huì)離他越遠(yuǎn)，自己往往越痛苦，我們要做“近視眼”，不斷向領(lǐng)導(dǎo)靠近才對(duì)。
2
如何做到向領(lǐng)導(dǎo)靠近呢？很簡(jiǎn)單，首先我們要看清領(lǐng)導(dǎo)的需求。
職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)有兩大需求，一個(gè)是職業(yè)上的需求，另一個(gè)是個(gè)人利益上的需求。
領(lǐng)導(dǎo)在職業(yè)方面的需求其實(shí)有兩個(gè)，一個(gè)是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，另一個(gè)是團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作。
要知道，領(lǐng)導(dǎo)這兩個(gè)方面的需求是同樣重要的地位，很多人只關(guān)注業(yè)績(jī)不看團(tuán)結(jié)協(xié)作，也會(huì)容易惹得領(lǐng)導(dǎo)惱火。
而領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人利益，主要包括他的性格習(xí)慣，興趣愛好和個(gè)人情緒這幾個(gè)方面。咱們今天重點(diǎn)講一下領(lǐng)導(dǎo)在職業(yè)方面的需求。
首先我們要注意，不在領(lǐng)導(dǎo)跟前做信息黑洞。
什么是信息黑洞？就是你做了什么事，怎么做到的？這些領(lǐng)導(dǎo)都不知道。
跟領(lǐng)導(dǎo)溝通最重要的一點(diǎn)就是要積極匯報(bào)，提高領(lǐng)導(dǎo)的掌控感。
每個(gè)人多少都是有任人唯親的心理的，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，他寧可用一個(gè)沒有才能但是對(duì)他忠誠的人，也不愿用一個(gè)有才能卻桀驁不馴的人。
正如普京所說：“沒有忠誠，能力一文不值。”
因此，只有向領(lǐng)導(dǎo)表忠心，成了領(lǐng)導(dǎo)的人之后，你的升遷之路才拉開序幕。而向領(lǐng)導(dǎo)積極匯報(bào)工作則是表忠心的最佳方式。
第二個(gè)點(diǎn)就是匯報(bào)工作時(shí)不要信息冗余。
信息黑洞是說員工不積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，而信息冗余指的是，你跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的內(nèi)容全都不在點(diǎn)子上，全是領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心的內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)的需求無非是職業(yè)利益和個(gè)人利益這個(gè)兩個(gè)方面。
我們一定要圍繞這兩個(gè)方面的內(nèi)容去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，不要脫離實(shí)際，畢竟職場(chǎng)就是考場(chǎng)，做再多考場(chǎng)之外的題目也達(dá)不到高分。
總結(jié)一下，今天主要是想告訴大家鴿子性格的人在職場(chǎng)當(dāng)中要采取恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式和應(yīng)對(duì)策略才不容易吃虧。
在拉近和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的過程當(dāng)中，注意看清領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)需求和個(gè)人利益，做到積極匯報(bào)的時(shí)候表達(dá)條理清晰，語句精煉，提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的重視程度，獲得領(lǐng)導(dǎo)那里更多的資源。
郭大俠
合生載物 運(yùn)營副總裁
10余年資深營銷人，25歲創(chuàng)業(yè)，服務(wù)世界500強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)，公司年?duì)I收2000萬。32歲再創(chuàng)業(yè)，服務(wù)阿里巴巴、京東等電商客戶，創(chuàng)造眾多行業(yè)經(jīng)典營銷案例，公司年?duì)I收4000萬。
擅長(zhǎng)：渠道開拓、商務(wù)拓展、資源整合、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理
??
聯(lián)系客服
