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小青你好，我是少毅。

在回答你的問(wèn)題之前，我先來(lái)幫你梳理一下你的問(wèn)題哈，從你的描述中，我感受到你滿腹的委屈和郁悶，工作中我們確實(shí)會(huì)遇到不少這樣的刺頭同事，真有一種看TA不爽，又拿她沒(méi)辦法的感覺(jué)。

就你描述的問(wèn)題，我想先聊更核心的一點(diǎn)，就是你的業(yè)績(jī)問(wèn)題，然后再是遇到這樣的“心機(jī)婊”同事，應(yīng)該怎么辦的問(wèn)題。

先說(shuō)業(yè)績(jī)吧，你提到了一個(gè)很關(guān)鍵的信息，就是你每天都很努力地工作，可是一個(gè)月下來(lái)之后，哪位心機(jī)同事的業(yè)績(jī)還是比你多很多，你想不明白這是為什么，覺(jué)得自己的辛苦努力還不如別人的一張嘴。

這個(gè)問(wèn)題很可能是你對(duì)自己工作的基本認(rèn)知出了問(wèn)題。

我在職業(yè)精英研修班的課程里就有講過(guò)，咱們的工作可以分為兩類，一類是射擊型工作，一類是拳擊型工作。

射擊型工作就像射擊比賽一樣，你把劍射出去是幾環(huán)，最后的結(jié)果就是幾環(huán)，這種工作最典型的就是銷售工作，你的工作成績(jī)非常明確，就是成交量的業(yè)績(jī)；

而拳擊型的工作就像打拳擊比賽一樣，除非你可以把對(duì)手一拳打趴下，否則通常都是和對(duì)手糾纏在一起的，很難直接分出勝負(fù)，需要有個(gè)裁判去做主才能得出結(jié)果。

你現(xiàn)在的工作其實(shí)就是射擊型的工作，考評(píng)工作成績(jī)最終要的指標(biāo)就是你的業(yè)績(jī)，同事的業(yè)績(jī)好，自然就會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

可是現(xiàn)在的你卻在用拳擊型的工作心態(tài)去做自我考評(píng)，不拿業(yè)績(jī)說(shuō)話，卻拿自己的努力說(shuō)話，感覺(jué)自己很辛苦，這么努力卻得不到應(yīng)有的重視和回報(bào)，就很容易讓自己陷入不滿和抱怨的情緒中，這樣的結(jié)果就是僅僅感動(dòng)了自己，領(lǐng)導(dǎo)卻不為所動(dòng)。

這種時(shí)候建議你不要再用努力來(lái)麻痹自己了，想一想這位同事為什么很多事情不做，業(yè)績(jī)還很好，你做了很多但是業(yè)績(jī)卻不佳呢？

十有八九你攬了太多其實(shí)并不重要的爛活，或者是你工作效率太低了，這才是你真正應(yīng)該關(guān)注的事情，至于你和這位心機(jī)同事的關(guān)系，倒還相對(duì)次要。

接下來(lái)我們說(shuō)說(shuō)應(yīng)對(duì)心機(jī)同事的辦法。

職場(chǎng)上溫良恭儉讓的活雷鋒真的沒(méi)有幾個(gè)，大多數(shù)都是關(guān)系普通，不冷不熱的同事，少數(shù)還有你遇到的渾身帶刺的心機(jī)同事。

你的這位同事仗著有些優(yōu)勢(shì)或者資源，業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，工作上總是愛(ài)偷懶，把所有事情都推給你，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起來(lái)她還能一張好嘴應(yīng)付過(guò)去，更糟心的是還說(shuō)我們壞話。

我給你講一個(gè)我們研修班學(xué)員的真事：

公司剛剛下班不久，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)來(lái)和幾個(gè)同事聊天，我們這位學(xué)員不在場(chǎng)，大家聊得正開(kāi)心，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)，我們這位學(xué)員怎么不在，下班啦？

這時(shí)一個(gè)同事說(shuō)：哎，她忙得很呢，指不定又跟哪個(gè)小哥哥出去浪了。然后配上一臉嫌棄的表情。

這種同事就是典型的心機(jī)婊，故意在同事領(lǐng)導(dǎo)面前抹黑你。

遇到這種同事怎么辦呢？

那我們?cè)撊绾窝杆俪砷L(zhǎng)去解決這個(gè)問(wèn)題呢？下面我要教你三個(gè)方法：

第一招，尋找盟友。

這樣的心機(jī)同事，一定不會(huì)只得罪你一個(gè)人，你一定能找到和你一樣看她不爽的小伙伴，所謂敵人的敵人，就是朋友嘛。

這里尋找到盟友也不是要去密謀什么，我們千萬(wàn)別把職場(chǎng)真搞成宮斗劇，這樣心會(huì)累，但是我們也不能忍受一個(gè)人自己受欺負(fù)，找盟友其實(shí)就是彼此有個(gè)照應(yīng)，有個(gè)能為彼此說(shuō)話的人。

比如心機(jī)同事乘你不在的時(shí)候，在背后說(shuō)你：他呀，做什么都不讓人省心。

如果你有盟友，就你能幫你說(shuō)話了，比如：小青，還是很踏實(shí)的，你可別欺負(fù)她哦。

朋友這句話其實(shí)就是在幫你結(jié)尾，關(guān)鍵時(shí)候能有人幫你說(shuō)出這句話，大家的感受立馬不一樣了。

這樣的盟友其實(shí)很好找，就是學(xué)會(huì)主動(dòng)幫人解圍，獲得對(duì)方的好感，然后一起約著吃個(gè)飯，明確一下共同的立場(chǎng)，彼此就很容易心照不宣了。

第二招，叫破法。

什么叫做叫破法，就是主動(dòng)公開(kāi)化你和心機(jī)同事的矛盾，告訴全公司你們倆有私人恩怨。

講一個(gè)故事，話說(shuō)蘇聯(lián)肅反運(yùn)動(dòng)期間，有一個(gè)女特務(wù)，經(jīng)常告發(fā)身邊的人，把好幾個(gè)人送進(jìn)了監(jiān)獄。

有一個(gè)女生害怕自己也遭殃，以搶男朋友為借口，和這個(gè)女特務(wù)當(dāng)眾開(kāi)撕，甚至還動(dòng)了手。

結(jié)果成了大家喜聞樂(lè)見(jiàn)的八卦，也公開(kāi)化了他們之間的矛盾，后來(lái)女告密者去告她，這時(shí)候所有人都知道她倆的事，都是當(dāng)笑話看。

沒(méi)人認(rèn)真考慮告密者的一面之詞。

有時(shí)候我們面對(duì)讓人厭惡的同事，不愿意討好，也不愿意忍，那就干脆叫破，和她吵一架，這樣以后對(duì)方即使再說(shuō)你壞話，也不會(huì)有人當(dāng)真了。

第三招，靠近領(lǐng)導(dǎo)。

這才是真正釜底抽薪的一招，我曾經(jīng)多次說(shuō)過(guò)，和同事關(guān)系的解藥，在領(lǐng)導(dǎo)手上，獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，才是消滅一切心機(jī)婊的最好方式。

改善和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系其實(shí)比提升業(yè)績(jī)要更容易，領(lǐng)導(dǎo)在乎什么？領(lǐng)導(dǎo)在乎業(yè)績(jī)，但是也在乎自己在團(tuán)隊(duì)里的權(quán)威感，所以我們多多配合領(lǐng)導(dǎo)，積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于自己下達(dá)的任務(wù)，誰(shuí)最積極接受，誰(shuí)匯報(bào)更積極，誰(shuí)抱怨最少，誰(shuí)做得更細(xì)心，誰(shuí)做得更好，這些是領(lǐng)導(dǎo)每天都能感受到，所以一定要在公司學(xué)會(huì)照顧領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)掌控力，做肯聽(tīng)話懂配合的員工。

當(dāng)我們和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系進(jìn)了，心機(jī)婊們就很難再扇風(fēng)點(diǎn)火了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)耳邊聽(tīng)到最多的是我們的聲音。

關(guān)于如何處理領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，拉近和領(lǐng)導(dǎo)的舉例，不是一兩句話能說(shuō)清楚的，如果你和領(lǐng)導(dǎo)遇到什么困擾，可以添加職業(yè)輔導(dǎo)師咨詢，他會(huì)給你具體的針對(duì)性的建議哈。