楊思燕于2011年3月入職成都某銀行，勞動合同期限至2019年2月28日止。
勞動合同約定楊思燕提前三十日以書面形式通知銀行可以解除本合同；
楊思燕在銀行工作的第六個年，即2017年初，出于各種原因考慮，楊思燕決定跳槽。楊思燕打算新入職的公司向其承諾，楊思燕到公司專職董事的職務(wù)，工資稅前是每月8萬元。這家公司邀請楊思燕在3月22日到公司入職報(bào)到。
新東家確定好以后，2017年2月15日，楊思燕向銀行提交《離職申請審批表》，因個人原因申請離職。
銀行人力資源部負(fù)責(zé)人于兩天以后在離職申請審批表上簽字。
2017年2月27日，銀行發(fā)布《職務(wù)任免的通知》，免去楊思燕職務(wù)。
2017年3月9日，銀行紀(jì)律檢查委員會發(fā)布《關(guān)于對楊思燕等人失職失責(zé)造成巨額不良貸款問題立案審查的通報(bào)》，對楊思燕等人失職失責(zé)造成巨額不良貸款問題進(jìn)行責(zé)任追究，決定對楊思燕等人的失職失責(zé)問題立案調(diào)查。
楊思燕于2017年3月21日將其保管的保險(xiǎn)柜備用密碼鑰匙、檔案柜備用密碼鑰匙等物品進(jìn)行了交接，楊思燕及交接人在登記簿上簽字。楊思燕陳述其于2017年3月31日正式離職。
2017年6月1日，銀行人力資源部發(fā)出一份《人員調(diào)動通知》，將楊思燕調(diào)動至理債業(yè)務(wù)部工作。
因?yàn)殂y行不給楊思燕辦理解除勞動合同證明書并配合辦理人事檔案及社保簽轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)，楊思燕就無法辦理新公司的入職手續(xù)。為此，新公司在6月5日通知楊思燕，楊思燕入職的專職董事職位可保留至2017年7月31日，屆時，若楊思燕還無法辦理入職手續(xù)并與堡壘公司簽訂勞動合同，公司將取消錄用，請楊思燕盡快落實(shí)入職條件。
無奈之下，楊思燕向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：
1、銀行向楊思燕出具解除勞動合同證明書并配合辦理人事檔案及社保簽轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)；
2、賠償因未向楊思燕出具解除或者終止勞動合同的書面證明造成的經(jīng)濟(jì)損失1000000元。
嘉賓：楊紹云律師
云南云子宇靖律師事務(wù)所主任
方弘：楊思燕在勞動合同期限屆滿之前提出辭職，是否合法？
楊紹云律師：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（這是法律賦予勞動者單方的勞動合同解除權(quán)）
方弘：楊思燕按照合法程序走離職程序，但是銀行并沒有開具與其解除勞動合同的證明且沒有配合辦理相關(guān)檔案、社保轉(zhuǎn)遷手續(xù)，這種做法合法嗎？
楊紹云律師：不合法。
《勞動合同法》50條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
方弘：用人單位認(rèn)為楊思燕存在違規(guī)違紀(jì)行為，并對她進(jìn)行立案調(diào)查，這樣情況是否可以作為不配合勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定理由？
楊紹云律師：不可以。
本案最主要的問題是銀行決策或人力資源負(fù)責(zé)人的法律意識不清。從法律上來說，職工在職期間存在違規(guī)違紀(jì)行為，用人單位可以依法進(jìn)行調(diào)查。但是，用人單位不能以此作為不配合勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的理由。即用人單位給勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)以后，并不影響對勞動者違規(guī)違紀(jì)的調(diào)查。
本案銀行與楊思燕實(shí)際已經(jīng)解除勞動關(guān)系，不能不配合楊思燕辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一旦單位同意解除勞動合同，就應(yīng)當(dāng)配合勞動者辦理轉(zhuǎn)遷手續(xù)。
用人單位不能約束勞動者的擇業(yè)自由和人身自由。
楊思燕在職期間涉嫌違規(guī)違紀(jì)，是可以進(jìn)行調(diào)查的，但調(diào)查不影響她享有權(quán)利，不能以此為由拒絕履行《勞動合同法》規(guī)定的義務(wù)。
即《勞動法》50條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動法》89條明確規(guī)定，用人單位不履行法定責(zé)任，如果給勞動者造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
方弘：楊思燕提出銀行4月份沒有發(fā)放她應(yīng)得的工資，新公司入職通知表載明如果她4月份按時入職，在新公司一個月的工資應(yīng)達(dá)8萬元，直到11月份共計(jì)八個月，計(jì)算出來應(yīng)該有100萬經(jīng)濟(jì)損失。楊思燕索賠100萬，法院會支持嗎？
楊紹云律師：要看100萬是不是楊思燕的實(shí)際損失。
勞動者因?yàn)閭€人原因提前30日通知用人單位，用人單位可以不支付補(bǔ)償金。如果沒有造成實(shí)際損失，用人單位需要承擔(dān)行政責(zé)任，即勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以責(zé)令用人單位改正或者罰款。
因此，用人單位沒有配合楊思燕開具離職證明并履行相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移影響到勞動者到新崗位就職并且造成實(shí)際損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于賠償金額多少，需要楊思燕能夠舉證證明究竟因此給自己造成了多少損失。
方弘：法院認(rèn)定，新公司向楊思燕發(fā)出入職通知包含薪酬待遇等必要條件，也明確作為雙方勞動合同附件，楊思燕要求按照每個月8萬元工資計(jì)算是有法有據(jù)的。其認(rèn)為損失從2017年4月到2017年11月的工資是合理合法的。
所以，法院判決銀行賠償楊思燕工資損失64萬元。
因?yàn)殂y行沒有履行對員工的社保的轉(zhuǎn)移義務(wù)，承擔(dān)了64萬元代價(jià)。我想如果銀行知道會帶來這么嚴(yán)重的后果，應(yīng)該會配合楊思燕辦理相關(guān)手續(xù)的。因此，用人單位的違法成本還是很高的。
楊紹云律師：我國的《勞動合同法》偏向保護(hù)勞動者權(quán)益的。
《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋，甚至整個訴訟過程中舉證責(zé)任相關(guān)規(guī)定等等，都是偏向保護(hù)勞動者權(quán)益。所以，我認(rèn)為：
第一， 用人單位負(fù)責(zé)人需要具有法律意識或者聘請法律顧問。
第二，用人單位需要進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)性建設(shè)。我國法律體系當(dāng)中，整個招工、錄用、簽訂、調(diào)整工資、離職都有明確的法律規(guī)定。在這些過程中，如果沒有妥善解決，用人單位的賠償金額可能高于雙方約定的金額。
用人單位在任何一個環(huán)節(jié)，工資、崗位調(diào)整、社保、等方面不合法，在我國還是比較常見的。不買社?；蛘甙醋畹蜆?biāo)準(zhǔn)買社保，不合法的情況下都會成為勞動者自動離職的法定理由，法律規(guī)定了比較高的傾向于勞動者權(quán)益的賠償金。
方弘：因此，公司經(jīng)營本就不易，如果因?yàn)榍啡币恍┓梢庾R導(dǎo)致大額的損失，那么對于很多公司來說也是無法承受之重。
在我們無法要求每個職工都具備法律意識的情況下，咨詢聘請專業(yè)的法律顧問也顯得尤為重要。
嘉賓：楊紹云律師
云南云子宇靖律師事務(wù)所主任
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