說到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的時候，特別是說到程序員的時候，許多人想到的一個點就是“996”工作模式。因為這個事情，去年還有人在GitHub上創(chuàng)建了一個996.icu項目。對于996的工作模式，微軟的一個實驗證明，把員工原本2天的周末增加到3天的時候，員工的生產(chǎn)效率平均提升約40%，同時帶來的其他益處是，員工的工作時間減少25.4%，打印頁面減少58.7%，辦公室用電量都減少23.1%。
據(jù)日本媒體nikkeibp報道，在今年夏天，微軟日本舉辦過一個“2019年工作生活選擇挑戰(zhàn)賽”的活動，10月31日，這家公司對相關活動進行了分享。在今年8月，微軟日本為旗下員工提供了每周3天的“周末時間”，周五開始放假。在這次活動當中，大約來自微軟日本的2300名全職員工有權享受五次“特殊帶薪休假”，并享有除正常的帶薪年假以外的其他假期。據(jù)報道，微軟日本的這個活動的目的是通過讓員工更快地工作和花費更多的閑暇時間來改善結果。
圖片來自nikkeibp
根據(jù)微軟分享的數(shù)據(jù)，在8月活動當中，八月份的工作天數(shù)同比減少了25.4％。并且，因為辦公室在休息日關閉，因此用電量與去年同期相比下降了23.1％。另外，8月份的勞動生產(chǎn)率（每名員工的銷售額）同比增長39.9％。這得益于更短的會議時間、更有效的工作以及減少的遠程會議時間等。而微軟日本的員工對于活動的質量評價也都很高。
據(jù)報道，參與活動的微軟日本員工92.1%的員工表示，他們很喜歡每周四天的工作時間，而微軟日本也有計劃在明年夏天或者其他時間再進行這樣的活動。
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