編者按：本文來自微信公眾號“量子位”（ID：QbitAI），作者 郭一璞，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

為了讓員工多干活，中國科技公司的老板們選擇讓員工996、大小周；

而隔壁以“過勞”聞名的霓虹國，資本家們已經(jīng)把員工的工作時(shí)間縮短到“954”了！

朝九晚五，每天上4天班，也就是說，比正常的955還少上一天班，周四下班就休息，周五、周六、周日連休三天！

簡直每周都有一個(gè)小長假啊，而且，多休的一天也是帶薪休假，不扣錢。

而且，在少上一天班的情況下，銷售額不僅沒有降低，反而提升了四成。

這家公司，就是微軟日本。

微軟的實(shí)踐

八月份，微軟日本開展了一個(gè)工作改革計(jì)劃，名叫“2019夏日工作生活選擇挑戰(zhàn)”，微軟日本的2300名正式員工在這個(gè)月周五都可以休息，周五不上班，也不占用原本的帶薪年假。

因?yàn)樯习鄷r(shí)間短了，所以原本繁多的會議被削減了不少，還有一些會議時(shí)間縮短，并且把原來需要出差去開的會改成了遠(yuǎn)程會議。

之后在上個(gè)月底，他們終于公布了這一新計(jì)劃帶來的成效：

△圖片來自日經(jīng)科技

相比往年，今年8月的工作日減少了25.4％，打印用紙減少了58.7％，辦公室的用電量減少了23.1％。

但公司銷售額卻大幅增加，比去年同期增加了39.9%，將近四成。

與此同時(shí)，他們提出的“30分鐘會議”次數(shù)提升了46%，遠(yuǎn)程會議次數(shù)提升了21%，線上溝通提升了10%，也就是說，各種繁復(fù)的工作溝通，不用再頻繁的開冗長的會議，轉(zhuǎn)而采用了各種線上、遠(yuǎn)程、輕量級的方案，節(jié)約了工作時(shí)間。

因此，這項(xiàng)計(jì)劃還受到了超過90%的員工的歡迎。

這樣看下來，員工少花時(shí)間，做出了更多成績；老板少花辦公成本，獲得了更多工作產(chǎn)出；而微軟日本的客戶也會獲得更多服務(wù)。

真是老板員工客戶三贏，只有電力公司和賣A4紙的哭倒在廁所……

最后，由于今年8月的這項(xiàng)計(jì)劃大獲成功，微軟日本計(jì)劃明年夏天再來一次這樣的活動。真是有種放暑假的感覺啊。

引發(fā)全球羨慕

此舉引發(fā)了不少日本網(wǎng)友羨慕，他們紛紛轉(zhuǎn)發(fā)：

一定要讓我老板看到呀！

也有人現(xiàn)身說法：

我試過一周工作三天，效率提升了兩倍。

有日本網(wǎng)友覺得，就算其他企業(yè)也學(xué)著這樣做，那休息的三天也會變成加班吃外賣。

或者，其他企業(yè)會指望把工作日減少、效率提高，然后降薪：

還有不少日本網(wǎng)友覺得，多出來那一天不應(yīng)該放在周五，應(yīng)該安排在周三，這樣有利于生產(chǎn)力提高：

如果我們在星期三放假……

周一：昨天休息啦，所以今天要努力工作呀！周二：明天就要休息啦，所以今天要努力工作呀！

周四：昨天休息啦，所以今天要努力工作呀！周五：明天就要休息啦，所以今天要努力工作呀！

簡直是生產(chǎn)效率提高的最強(qiáng)方案！

天哪他們難道不想連著休息出去旅游嗎？

英語世界的人們，似乎更理直氣壯的覺得周五應(yīng)該休息。

人們先是想每周工作72小時(shí)，然后想60小時(shí)、50小時(shí)、40小時(shí)，現(xiàn)在他們想只工作32小時(shí)了。

很嚴(yán)肅的問題是，雖然我們可以一天干12個(gè)小時(shí)，但這么長時(shí)間的工廠工作是有害的，因此我們定下了每周40小時(shí)的工作方式。但對腦力工作來說，這不管用啊，我們只是沒法專心工作這么久，人們在達(dá)到一個(gè)腦力極限的時(shí)候會互相干擾，或者做一些沒用的事情，比如上網(wǎng)看各種網(wǎng)站，這比早下班更影響生產(chǎn)力。對知識工作者來說，有更多時(shí)間進(jìn)行創(chuàng)造性的興趣愛好和探索似乎更有用。

也有人證明，周五完全可以不工作：

我在一家500強(qiáng)公司工作，夏天，6~8月的時(shí)候周五基本上是休息的，干完活就能走。而且我司有很多遠(yuǎn)程員工，他們好多人周五都不工作。這真是個(gè)好福利，我希望它繼續(xù)下去，因?yàn)橥耆珱]影響我們達(dá)成目標(biāo)的能力。公司沒有做任何數(shù)字統(tǒng)計(jì)看這樣對大家工作的影響，但我們實(shí)際上在公司的大部分時(shí)間都是朝著目標(biāo)努力的。

還有對5個(gè)工作日制度恨之入骨的人：

討厭5個(gè)工作日制度。

我很樂意去做任何每周工作4天的工作，這是最好的福利。

作為多動癥患者，工作日完全花在工作上，我沒有任何時(shí)間來處理私事，完全由雇主掌握。

周末的時(shí)間也不夠處理家事，完全沒有足夠的時(shí)間搞完事情還能擁有樂趣，我只好用假期時(shí)間處理家事。

我不想一輩子都工作，我感覺自己像個(gè)奴隸，我的青春幾乎都消失了。

我不在乎工資低的四天制下每天工作10、9還是8個(gè)小時(shí)，我想給自己多留一天，除了多動癥患者之外，我還是出色的工程師，我可以去任何有工程師崗位的地方。

將來，等我自己開公司了一定要設(shè)置成上4天班、每天工作9小時(shí)的工作制度。

而在我們國內(nèi)，中文世界的網(wǎng)友們也在想著趕緊讓老板看到這條新聞：

也有人想去微軟日本工作：

不少人覺得，只要能休息3天，工作日多犧牲一點(diǎn)也沒問題：

但不少人很無奈，領(lǐng)導(dǎo)并不關(guān)心工作效率：

看來，微軟日本真是讓全世界人民羨慕嫉妒恨。