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律新社作者 | 葉芙蓮

最近，君合律師事務(wù)所將入門級(jí)薪資，也就是Entry Level調(diào)整到2萬(wàn)/月，這一漲薪舉措引來(lái)業(yè)內(nèi)人士“圍觀”。有業(yè)內(nèi)傳聞：君合明則漲薪，實(shí)則裁員。不過，這一傳聞在2月28日得到了君合創(chuàng)始合伙人肖微律師的澄清，他霸氣回應(yīng)道：用裁員的薪水漲薪的說法太可笑了！此番漲薪最直接目的就是吸引新人，將更多的優(yōu)秀法律畢業(yè)生召入麾下，為君合下一步的版圖擴(kuò)張納糧備草，養(yǎng)兵蓄銳。

通過漲薪留人，不失為吸引優(yōu)秀人才加入的好方式。不過，或許很多人會(huì)好奇，像君合這樣的國(guó)內(nèi)頂尖大所，品牌知名度高、平臺(tái)資源豐富，應(yīng)該很受優(yōu)秀法律人才的青睞，為何也還需要通過漲薪留人呢？

律新社注意到，近年來(lái)有很多青年律師“逃離”大所，其中薪酬是很重要的一部分原因，君合此舉或許能給青年律師帶來(lái)興奮，但有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬或許還并未能完全留住人才，還需要完善的制度、健全的晉升機(jī)制、成熟的人才培訓(xùn)機(jī)制等。

君合漲薪留人引業(yè)內(nèi)關(guān)注！是不是律所漲薪了人才就蜂擁而至了呢？律新社通過采訪一些從大所辭職或?qū)拇笏o職的律師，一起來(lái)聽聽他們的心聲，為啥青年律師要“逃離”大所？

上海華燕房盟網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司法務(wù)經(jīng)理李傲去年底剛從一家大所在上海的分所辭職，他告訴律新社，青年律師離開大型律所轉(zhuǎn)而投奔小型律所或者進(jìn)入公司法務(wù)部，取決于青年律師個(gè)人的性格，也取決于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

“剛開始從事法律工作時(shí)，我給自己定了一個(gè)小目標(biāo)，希望在一年內(nèi)能夠獨(dú)立面對(duì)客戶并開拓第一個(gè)屬于自己的客戶，這是我給自己定的兩個(gè)非常重要的‘?dāng)嗄讨笜?biāo)’，這兩個(gè)也可以說是在法律工作生涯中的里程碑?！崩畎猎诮邮苈尚律绮稍L時(shí)表示。

李傲

在執(zhí)業(yè)初期，李傲不斷尋找一個(gè)能夠提供足量且多層次的法律實(shí)務(wù)工作，然而現(xiàn)實(shí)并不如想象中美好。之后他辭職離開原來(lái)律所加入一家律所在上海的分所，并組建了屬于自己的小團(tuán)隊(duì)?！皹I(yè)務(wù)要靠自己做出來(lái)，客戶得要靠自己談出來(lái)，崽賣爺田不心疼的道理就可以有深刻體會(huì)了。而這時(shí)候我終于是扮演爺?shù)慕巧?。”李傲說，當(dāng)沒有人為他的法律意見書及合同寫二稿的時(shí)候，其不得不逼迫自己不斷學(xué)習(xí)，提高法律服務(wù)質(zhì)量，因?yàn)閮?nèi)心在不斷告訴自己寫砸了客戶就跑了。

“當(dāng)沒人為自己的法律服務(wù)去擔(dān)責(zé)任時(shí)，才會(huì)真正成長(zhǎng)到獨(dú)立面對(duì)客戶的程度。而這是在許多對(duì)自己品牌有要求的大型律師事務(wù)所里不會(huì)獲得的經(jīng)驗(yàn)。青年律師需要的是會(huì)碎的蛋，而大型律師事務(wù)所需要的是戴冠的雞，這是個(gè)先有蛋還是先有雞的故事?！崩畎琳f。

簡(jiǎn)言之，許多青年律師“逃離”大所，從而投奔小所或公司法務(wù)部，是為了個(gè)人更好的成長(zhǎng)發(fā)展，或許就像李傲一樣，只有把自己逼到絕境，才能收獲真正成長(zhǎng)。

在律所，上至合伙人，下至一年級(jí)的新人，除了休假期間，律師永遠(yuǎn)不會(huì)有“下班”的這個(gè)概念。并不是說二十四個(gè)小時(shí)都在工作，而是說從來(lái)就不存在一個(gè)“幾點(diǎn)以后”或“幾點(diǎn)以前”沒有工作的假設(shè)。

一位律師的合伙人曾算過一筆賬：一個(gè)律師每年的“工作小時(shí)”(可被計(jì)入收費(fèi)的純工作時(shí)間)平均在1800至2000小時(shí)之間，如果除以一年300個(gè)工作日，每天的工作小時(shí)要在6至7個(gè)小時(shí)，再加上一天的飲食和休整時(shí)間，“一周至少有3天以上需要加班超過3個(gè)小時(shí)?！?/p>

一位不愿意透露真實(shí)姓名的青年律師告訴律新社，“大所有很好的團(tuán)隊(duì)和案子，在相同的時(shí)間里成長(zhǎng)會(huì)比較快。當(dāng)然一些團(tuán)隊(duì)的工作強(qiáng)度和壓力也會(huì)很高，從而會(huì)壓縮個(gè)人的生活和社交的時(shí)間。對(duì)于年輕律師來(lái)說，還是有必要在大所磨練一段時(shí)間，打磨專業(yè)技能。等有了一定的經(jīng)驗(yàn)以后，就要看職業(yè)發(fā)展的選擇了?？梢赃x擇繼續(xù)在大所里逐級(jí)往上升，也可以選擇到中小型律所去發(fā)展。這需要綜合考慮每個(gè)人的性格、職業(yè)規(guī)劃和所在團(tuán)隊(duì)的發(fā)展空間，再做出選擇?！?/p>

汪雷律師于2016年年中剛拿到律師證，從事律師行業(yè)不到一年，現(xiàn)任職于上海源盈律師事務(wù)所，是典型的“青年律師”。上海源盈律師事務(wù)所是以企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控為主要業(yè)務(wù)方向，汪雷律師告訴律新社，他當(dāng)初之所以選擇這家小型律所，是因?yàn)榇笏鶎W(xué)歷門檻太高，必須全日制本科以上學(xué)歷，使得剛畢業(yè)的他雖然拿到律師證卻對(duì)這些大所望而卻步。

汪雷

汪雷律師在接受律新社采訪時(shí)還表示：“我剛進(jìn)來(lái)面試的時(shí)候，一位老牌律師告訴我，大所里流程制度嚴(yán)謹(jǐn)，分工明確，律師之間關(guān)系淡薄，感受不到友好的氛圍，有什么不懂的問題，很難遇到人上手教你，接觸到的案子比較單一，學(xué)習(xí)到的知識(shí)板塊太細(xì)，不能夠系統(tǒng)的學(xué)習(xí)到律師的專業(yè)知識(shí)?！?/p>

簡(jiǎn)言之，就如汪雷的心聲，大所有大所的好，但小所也有小所的美。大所門檻高、要求也高，但小所靈活性比較強(qiáng)，對(duì)于青年律師而言，可以通過不斷的磨練，提高獨(dú)立面對(duì)客戶的能力，提升自己各方面的專業(yè)素養(yǎng)，實(shí)際上，這也是很多青年律師從大所“逃離“的原因。

來(lái)自深圳盈科律師所高級(jí)合伙人、盈科家族信托中心主任李魏律師告訴律新社，大所平臺(tái)強(qiáng)、資源多、成本高，通常面對(duì)的是大客戶大業(yè)務(wù)，青年律師剛剛進(jìn)入社會(huì)不久或入行時(shí)間較短，專業(yè)水平與服務(wù)能力有限，比較適合中小客戶和中低端業(yè)務(wù)，這種差異導(dǎo)致青年律師在大所里有非常大的壓力。

簡(jiǎn)言之，服務(wù)水平低，創(chuàng)收能力弱，在大所里面沒有優(yōu)勢(shì)。

李魏

對(duì)于轉(zhuǎn)行，李魏律師表示，“每個(gè)行業(yè)都有這樣的現(xiàn)象，在律師行業(yè)更加明顯，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)對(duì)律師的綜合素質(zhì)要求更高。雖然一些大所的后臺(tái)支持比較強(qiáng)，但總體而言還是由律師個(gè)人直接提供產(chǎn)供銷一條龍服務(wù)，第一、要有社交能力，找到客戶；第二、要有專業(yè)能力，能夠勝任委托事項(xiàng)；第三、要有管理能力，會(huì)帶團(tuán)隊(duì)；第四、要有成本意識(shí)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)，控制成本。如果一個(gè)人只是某方面較強(qiáng)，實(shí)際上很難成為一名優(yōu)秀的律師。”

李魏律師表示，有些人在其他行業(yè)表現(xiàn)出色，出于對(duì)律師工作的向往，或者為了挑戰(zhàn)自己，轉(zhuǎn)行到了律所卻發(fā)現(xiàn)完全不能適應(yīng)，這跟他個(gè)人能力不夠全面有關(guān)系。所以最后結(jié)果是，要么成為一名默默無(wú)聞的普通律師，要么考慮轉(zhuǎn)行到更契合他本人性格和能力的行業(yè)。

簡(jiǎn)言之，就如李魏律師所言：“律師不是賺錢最多的行業(yè)，但一定是最具挑戰(zhàn)性的行業(yè)，如果發(fā)現(xiàn)自己不適合做律師，可以趁早轉(zhuǎn)行做自己擅長(zhǎng)的工作，比如金融投資、開辦實(shí)業(yè)等。也就是說，永遠(yuǎn)不要強(qiáng)迫一條魚去爬樹?！?/p>

一個(gè)專業(yè)化小所，內(nèi)部是同類型、同專業(yè)的律師，所有的費(fèi)用支出大家都特別能理解，各項(xiàng)綜合開支也都是看得見的。而大所與小所的區(qū)別在于，有些業(yè)務(wù)成本，人員的安排和開支，比如訴訟專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和證券業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)成本構(gòu)成差距太大。許多行政費(fèi)用的開支沒有幾年的管理經(jīng)驗(yàn)根本不能理解。這些費(fèi)用的開支，最后都會(huì)影響到分配制度。專業(yè)化小所的分配，可以非常清晰明了，矛盾就不太會(huì)產(chǎn)生。但是大所的各種分配制度有時(shí)就像聽天書。甚至有的合伙人很多年下來(lái)，還是說不清楚分配制度。

小所可避免利沖制度，律師業(yè)建立利沖制度是取信于社會(huì)和當(dāng)事人的一個(gè)重要制度保障。你總不能說原告代理人是某某事務(wù)所，被告代理人也是同樣的某某事務(wù)所。這種情況在小所是非常容易理解的。一個(gè)縣城，相互熟悉程度高，原、被告都請(qǐng)一家事務(wù)所就說不過去。但到大所有時(shí)實(shí)在是讓律師們頭痛無(wú)比。比如有的大所內(nèi)部根本沒有實(shí)現(xiàn)全面案件管理，各分所也是基本獨(dú)立運(yùn)營(yíng)。

但是一個(gè)北京分所當(dāng)了原告代理人的案子，廣州分所的律師就不能做被告代理人。為了利沖的事，大所里面經(jīng)常發(fā)生矛盾沖突。因?yàn)檫@都涉及到每一個(gè)律師的具體業(yè)務(wù)和收入分配，真金白銀誰(shuí)都不想讓。所以有的時(shí)候，大所里面一個(gè)合伙人突然離開辦所，很大的原因就是受不了所里的利沖了。但對(duì)于專業(yè)化小所而言，利沖這件事就基本與他們無(wú)關(guān)了。

君合大所漲薪引業(yè)內(nèi)關(guān)注，律所漲薪可以解決了青年律師的生活壓力，完善的人才培養(yǎng)和晉升機(jī)制可以給剛畢業(yè)的法學(xué)生和初入行的青年律師們打了一劑強(qiáng)心針，此措施給法律行業(yè)知名大所做了一個(gè)很好的表率，對(duì)整個(gè)法律人才前景來(lái)說具有瞻遠(yuǎn)性的意義，為整個(gè)社會(huì)培養(yǎng)了一批高質(zhì)量的人才。

一位不愿意透露真實(shí)姓名的青年律師告訴律新社：“我覺得中國(guó)授薪律師的收入是普遍偏低的。其實(shí)律師，特別是大所的律師，在這個(gè)社會(huì)算是精英群體，法學(xué)院畢業(yè)生中，通常是專業(yè)知識(shí)和英文學(xué)的比較好，且對(duì)法律職業(yè)具有一定情懷和抱負(fù)的同學(xué)會(huì)選擇進(jìn)入律師行業(yè)。但是，從我周圍的情況看，那些進(jìn)入金融行業(yè)和做公司法務(wù)的同學(xué)的收入普遍比做律師的同學(xué)收入高出很多，但是他們的工作強(qiáng)度卻遠(yuǎn)不及律所。如果律師行業(yè)一直維持這個(gè)狀態(tài)，不僅僅是導(dǎo)致個(gè)別律所的人才流失問題，可能會(huì)導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)的人才流失?！?/p>

青年律師“逃離“大所現(xiàn)象雖不是個(gè)例，但相信隨著各大律所制度和青年人才培養(yǎng)機(jī)制的完善，優(yōu)秀的人才最終還是會(huì)留下來(lái)的。君合漲薪留人是一種方式，但除了漲薪之外，青年律師更在意的是在律所的職業(yè)的發(fā)展和業(yè)務(wù)的積累，當(dāng)然，在如今競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的時(shí)代，在如此高壓的工作狀態(tài)下，律所也別忘記關(guān)注青年律師的心理健康發(fā)展。當(dāng)然，大所會(huì)越做越大，對(duì)人才的吸附也會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，但小所也不會(huì)永遠(yuǎn)消失，小所也有大所所沒有的靈活和自由，總而言之，青年律師要努力找好方向，趁年輕多看看多走走，只有適合自己的才是最好的。