近日在論壇中筆者看到有位女員工陳女士分享了自己在公司的工作經(jīng)歷，在進(jìn)入一家電商公司工作了半年的時(shí)間，陳女士發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕，由于很想把這個(gè)孩子留下，但是又擔(dān)心在公司被領(lǐng)導(dǎo)知道后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)陳女士的做法很不認(rèn)同，畢竟現(xiàn)在很多公司老板都覺得員工只要懷孕就會(huì)對(duì)公司的工作產(chǎn)生很大影響，果不其然，陳女士在把這件事情公布以后，便被老板安排加班任務(wù)，連續(xù)加班30天后，陳女士卻發(fā)現(xiàn)自己竟然被升職為了公司的部門主管，很想讓公司老板覺得陳女士通過了他的考察，所以才給她升職加薪。
如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有很多員工其實(shí)已經(jīng)小心謹(jǐn)慎，但是卻還是沒有辦法升職加薪，大家以為自己只要在公司里勤勞苦干，就能夠通過領(lǐng)導(dǎo)考察，但是最后事與愿違，因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)在考察員工的時(shí)候，他們會(huì)對(duì)員工的人品態(tài)度包括綜合能力都會(huì)有所考量，如果大家并沒有努力配合好用的工作可能就會(huì)被淘汰，也是建議大家，如果領(lǐng)導(dǎo)在暗中考核員工的時(shí)候，其實(shí)都會(huì)有以下這三個(gè)信號(hào)，大家一定要學(xué)會(huì)抓住競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
第一、通過安排緊急任務(wù)來(lái)考核員工，其實(shí)現(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)想要提拔某個(gè)員工的時(shí)候，他們都會(huì)有一定的計(jì)劃，并且在安排任務(wù)的時(shí)候?qū)τ趩T工的能力知根知底，通過一些額外的手段，比如安排緊急任務(wù)，讓員工做出一些合理有效的選擇，那么這些領(lǐng)導(dǎo)可能就會(huì)在公司里重用員工，可是如果你總是給公司帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得你無(wú)法通過他設(shè)置的重重考驗(yàn)。
第二、通過加班來(lái)考察員工對(duì)工作的態(tài)度，每個(gè)公司其實(shí)都會(huì)有相應(yīng)的加班文化，一些領(lǐng)導(dǎo)也不是誠(chéng)心要員工加班，而是想要看員工在加班，在工作時(shí)的心態(tài)和態(tài)度，如果員工總是逃避或者是跟領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對(duì)，那么領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任就不會(huì)讓你去參與到更加重要的任務(wù)當(dāng)中，因?yàn)樵诩影嗟倪^程中，可能領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)對(duì)于你的人品和態(tài)度有心知肚明，你在公司里就無(wú)法獲取晉升的幾率。
第三、通過升職加薪來(lái)考察員工的心態(tài)，有很多員工在進(jìn)入公司工作后，都希望自己能夠獲取很多利益和權(quán)利，但是這些年輕人一旦獲取利益，心態(tài)就會(huì)發(fā)生變化，對(duì)公司不在中心總是自私自利，開始欺騙領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)這都是在利欲熏心的影響下員工才做出的改變，所以大家在公司里工作可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)給公司帶來(lái)?yè)p失，領(lǐng)導(dǎo)再也不會(huì)像以前那樣對(duì)你有所重視了。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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