職場(chǎng)案例：
近日，筆者看到有位女員工在論壇中吐槽，她在一家公司工作了20年，可謂是兢兢業(yè)業(yè)勤勤懇懇，可是在懷了二胎之后卻被公司無情的辭退，因?yàn)楣靖嬖V這位員工由于公司需要更新?lián)Q代，所以招聘了不少大學(xué)生，希望眾多員工都好自為之，一些同事最后也是選擇妥協(xié)，沒有向領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。
但是這位女員工在懷孕之后確實(shí)需要更多收入來保證家庭的穩(wěn)定，而公司方面也是主動(dòng)找這位女員工并且給員工近一萬元的賠償金，女員工這才收?qǐng)?，但是很多網(wǎng)友卻看到女員工的賠償金這么少，是也是直言女員工被騙了，因?yàn)榇蠹矣X得工作20年僅僅得到這么少的賠償金，確實(shí)不合情理。
有很多老員工在公司里工作了20年，簽訂了20年勞動(dòng)合同，可是公司方面看到員工年齡過大，于是便單方面解除勞動(dòng)合同，讓很多員工沒有辦法得到賠償，其實(shí)也是非常的懊悔和無奈，那么在被公司開除之后，員工如果有20年工齡能夠得到什么賠償呢？
經(jīng)過了解，其實(shí)也是發(fā)現(xiàn)20年的工作年限真的是特別長(zhǎng)，一般情況下，其實(shí)作為老員工，能夠得到相應(yīng)的賠償金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，但是不會(huì)超過12個(gè)月的全額工資，因?yàn)橛行┕緯?huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資待遇來對(duì)員工有所賠償，但是一些員工在公司里如果違反規(guī)定，那么公司方面是不會(huì)給予員工賠償?shù)摹?/p>
當(dāng)然，除此之外，老員工已經(jīng)工作了這么長(zhǎng)的時(shí)間，其實(shí)也會(huì)有失業(yè)保險(xiǎn)，根據(jù)參保的年限，這些老員工能夠領(lǐng)取到不超過24個(gè)月的失業(yè)金待遇。
不過還有很多老員工認(rèn)為很不服氣，因?yàn)樵诠纠锎蚱戳诉@么長(zhǎng)時(shí)間，一年的工資確實(shí)補(bǔ)償并不是太多，因?yàn)楣ぷ髁?0多年，現(xiàn)在已經(jīng)四五十歲無法找到合適的工作，以后根本就沒有辦法讓自己有更高的收入，上有老下有小，正是需要用錢的時(shí)候，所以一旦被公司開除，這些中年人可能就沒有辦法再像年輕人一樣，通過技術(shù)和能力找到一份穩(wěn)定的工作。
有很多中年人現(xiàn)在已經(jīng)把賺錢成為了當(dāng)務(wù)之急，大家并不想在公司里頻繁的辭職，可是遇到一些奇葩的公司，這些年輕人就沒有辦法繼續(xù)交流，很多老板看的并不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，所以公司也只是曇花一現(xiàn)近一段時(shí)間便瀕臨倒閉，賺了很多塊錢，最后也是處于比較艱難的階段，作為中間人，在看到工資無法到達(dá)賬戶以后缺失也會(huì)對(duì)現(xiàn)在的公司以及老板感到寒心，他們此前拼命工作，可是現(xiàn)在隨著時(shí)代發(fā)展，卻發(fā)現(xiàn)自己的工作技能無法在行業(yè)中有所立足，看到工資老板不守誠信，這些中年人便會(huì)覺得賺錢真的是太艱難了。
當(dāng)然情商高的年輕人，在公司里工作被領(lǐng)導(dǎo)拖欠工資，一般都會(huì)通過比較圓滑的方式跟領(lǐng)導(dǎo)交涉，這樣才更容易獲得更好的機(jī)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，尤其是大家要注意在公司跟領(lǐng)導(dǎo)做利益競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，也應(yīng)該通過一些非正常的手段去跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，領(lǐng)導(dǎo)才不會(huì)怪罪于你，大家都不想被開除，可是一旦被開除，作為員工也應(yīng)該討回屬于自己的利益和薪金，而不是選擇妥協(xié)。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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