又一批頂著“史上最難畢業(yè)生”的應(yīng)屆生即將步入職場(chǎng)，不同的是，他們還頂著第一批“00后打工人”的標(biāo)簽（泛指第一批00后本科生）。
對(duì)于70后、80后和90后來(lái)說(shuō)，00后的加入無(wú)疑為職場(chǎng)注入了新鮮血液，更有利于加速職場(chǎng)迭代；
對(duì)于00后來(lái)說(shuō)，開(kāi)啟了從學(xué)生轉(zhuǎn)化為打工人的新篇章；
對(duì)于某些無(wú)為老板和精分領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，不算“瑟瑟發(fā)抖”，也是挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存了……
80后應(yīng)對(duì)職場(chǎng)PUA表現(xiàn)得唯唯諾諾，90后在加班文化中摸魚(yú)劃水，只有00后絕不慣著老板，對(duì)任何職場(chǎng)不合理現(xiàn)象大膽說(shuō)NO！
01.扛起仲裁大旗，打擊職場(chǎng)陋習(xí)，00后開(kāi)始“整頓”職場(chǎng)了。
好似一個(gè)手舉火把的少年沐浴在光芒中，對(duì)著下面一眾烏泱泱的人群高喊：“拿起《勞動(dòng)法》武器，爭(zhēng)取合法權(quán)益，整頓職場(chǎng)陋習(xí)，就看我們00后了！”
平心而論，自從00后異軍突起，勞動(dòng)仲裁的數(shù)量逐漸增多。
尤其是在互聯(lián)網(wǎng)裁員、跨境電商關(guān)店、實(shí)體降薪的大環(huán)境之下，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，拿到賠償金的案例，簡(jiǎn)直是打工人的高光時(shí)刻。
但是，關(guān)于“勞動(dòng)仲裁”，似乎總帶著些悲情色彩。
耗時(shí)間、費(fèi)精力而且對(duì)下一份工作有可能有不小的影響。不是逼不得已，誰(shuí)愿意與公司仲裁呢？
如果與公司只是小小的摩擦，90后和80后大多選擇調(diào)解，“各自留一線(xiàn)，日后好相見(jiàn)”，盡快開(kāi)啟新的職業(yè)生涯。似乎只有孕期被辭退或者企業(yè)拒簽《勞動(dòng)合同》的情況，才會(huì)使他們不得不拿起法律武器捍衛(wèi)自己權(quán)益。
00后則大不相同，他們接受了最先進(jìn)的職業(yè)教育，懂得《勞動(dòng)法》，更懂得如何維護(hù)個(gè)人權(quán)益。于是，無(wú)數(shù)職場(chǎng)新人“摔杯為號(hào)”，打響了打擊無(wú)良企業(yè)的第一戰(zhàn)……
“肯定仲裁，是公司先違法的！讓老板感受一下打工人的憤怒！”
勞動(dòng)仲裁，作為勞動(dòng)維權(quán)排行榜中的第一名，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)最具有吸引力的無(wú)疑是賠償金。
不僅可以要回拖欠的工資，還有可能得到賠償。
就拿辭退員工舉例，正常企業(yè)需要支付N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在仲裁庭上被判定違法辭退，則需要支付2N的賠償金。
公司新入職的一位00后新媒體運(yùn)營(yíng)小林告訴我，她是去年畢業(yè)的，入職一家互聯(lián)網(wǎng)公司，原定3個(gè)月試用期，可是7個(gè)月過(guò)去了，一直沒(méi)有轉(zhuǎn)正，公司還以各種理由拖欠員工工資，最終遭遇裁員時(shí)工資都沒(méi)有發(fā)齊。
通過(guò)勞動(dòng)仲裁，她不僅拿到了所有工資，公司還被要求支付她2個(gè)月的違法辭退賠償金。
于是，在各種職場(chǎng)問(wèn)答下面，我們總能看到這樣的言論：兄弟別慌，這是無(wú)良企業(yè)給你送錢(qián)了，趕緊收集證據(jù)去勞動(dòng)局舉報(bào)啊！
當(dāng)然，除了錢(qián)以外，更重要的是揚(yáng)眉吐氣！
勞動(dòng)仲裁，仿佛成了勞動(dòng)群體在濁流中能夠找尋到的最公正的武器，我認(rèn)為這是非?？杀囊患?。
這武器似乎讓人熱血沸騰，難怪它成為了00后整頓職場(chǎng)的利器。
跟00后做面談時(shí)，他們總傳達(dá)給我這樣觀點(diǎn)：“所有人都能站起來(lái)維護(hù)個(gè)人權(quán)益，就沒(méi)有人敢這么欺負(fù)我們打工人了！”當(dāng)然，這是職業(yè)思維進(jìn)步的表現(xiàn)！
02.我公司的00后，他們大多具備這幾個(gè)特點(diǎn)。
（1）隨性自在，極強(qiáng)的自我意識(shí)。
80后90后職場(chǎng)人大多有一個(gè)習(xí)慣，就是善于察言觀色，看領(lǐng)導(dǎo)的眼色。不論你是否承認(rèn)，我們總是在不經(jīng)意之間揣測(cè)領(lǐng)導(dǎo)的心思和想法，生怕一個(gè)多嘴，惹得領(lǐng)導(dǎo)不開(kāi)心。
與飽經(jīng)風(fēng)霜的職場(chǎng)前輩相比，00后還保留著極強(qiáng)的自我意識(shí)。
本著“不懂我就問(wèn)”的原則，拒絕不明所以的盲從；退一步得寸進(jìn)尺，忍一時(shí)蹬鼻子上臉；堅(jiān)持付出與得到成正比，打破無(wú)效加班的死循環(huán)……
領(lǐng)導(dǎo)高興還是不高興與我們打工人有什么關(guān)系？00后只做分內(nèi)之事。面對(duì)已經(jīng)固化的職場(chǎng)潛規(guī)則和職場(chǎng)文化圈，00后重拳出擊，挑戰(zhàn)“權(quán)威”：這樣的慣例就是正確的嗎？
但就此把00后打上“無(wú)法無(wú)天”、“不服管理”的標(biāo)簽，未免有失偏頗。因?yàn)椋?0后“整頓”職場(chǎng)，并非滿(mǎn)腔熱血的激進(jìn)之舉，而是深思熟慮后打破我們的固有認(rèn)知。
“已經(jīng)是史上最難的求職季了，如果為了薪酬委屈了自己，更加不劃算了！”
“我們00后不怕加班，但是恐懼無(wú)效加班，怕所有付出得不到應(yīng)有的回報(bào)！”
（2）不卑不亢，敢于維護(hù)自身合法權(quán)益。
在職場(chǎng)中遇到不公平、不合法的待遇，他們不會(huì)就這么算了，而是拿起法律武器，大膽捍衛(wèi)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)。
作為90后，在成長(zhǎng)過(guò)程中，總是被教育“退一步海闊天空”，但現(xiàn)實(shí)是“退一步越想越氣”。無(wú)數(shù)次，為了無(wú)用的面子、為人處世，明明自己吃虧還要裝作毫不計(jì)較。
事實(shí)上，這種“吃虧”并不會(huì)讓自己有所成長(zhǎng)，也不會(huì)因此提高“情商”，僅僅是一次委屈的職場(chǎng)經(jīng)歷罷了。
值得開(kāi)心的是，00后不再如此，這是職場(chǎng)環(huán)境更新的好事！
（3）面試環(huán)節(jié)，懂得雙方是平等溝通，雙向選擇的過(guò)程。
為了防止入坑即掉坑的現(xiàn)象發(fā)生，00后在面試的過(guò)程中，非常懂得個(gè)體和企業(yè)是平等的雙向奔赴，并對(duì)這一認(rèn)知貫徹執(zhí)行——他們會(huì)對(duì)企業(yè)和直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行全方位的背調(diào)。
一般情況下，在我們的固有認(rèn)知中，背調(diào)一般是企業(yè)對(duì)候選人的考量。在面試的過(guò)程中，企業(yè)一般會(huì)讓員工答心理測(cè)試題，以此判斷候選人的團(tuán)隊(duì)凝聚力和崗位匹配度。
“挑選領(lǐng)導(dǎo)并不像找對(duì)象那般麻煩，但是，天天共事8小時(shí)左右的人，處處讓你犯惡心，這點(diǎn)工資還不夠我的精神損失費(fèi)呢！”
其實(shí)，我感同身受。
（4）與領(lǐng)導(dǎo)相處中，更重視學(xué)習(xí)提升。
00后對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有著一套嚴(yán)格的考察體系，官本位思想和嚴(yán)格的上下級(jí)觀念并不適用于00后。
對(duì)于00后來(lái)說(shuō)，如果一家公司僅僅是依靠論資排輩才能獲得晉升，他們一般不會(huì)考慮久待。
他們更看重在這家公司能夠?qū)W習(xí)到什么？從領(lǐng)導(dǎo)身上能夠提升哪些職業(yè)技能，晉升機(jī)制是否公開(kāi)透明。
雖然，現(xiàn)階段找尋工作不容易，但是他們?cè)凇扒蠊ぷ鳌焙汀罢夜ぷ鳌敝袥Q不妥協(xié)。
也許，00后正在用他們的方式“整頓”職場(chǎng)風(fēng)氣吧！
我羨慕他們的年輕，羨慕他們的意氣風(fēng)發(fā)，羨慕他們的敢作敢當(dāng)！
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討論：
你覺(jué)得00后是在整頓職場(chǎng)嗎？
作者介紹：
微語(yǔ)職場(chǎng)，企業(yè)二級(jí)人力資源管理師，用冷靜、專(zhuān)業(yè)的視角帶給你不一樣的認(rèn)知，歡迎關(guān)注交流。
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