不久前，筆者看到這樣一個案例，有位女研究生李女士私下請老板吃飯，可是在談?wù)撛掝}的時候，卻因為漲工資的事情得罪了領(lǐng)導(dǎo)，因為她覺得請老板吃飯，那么老板就欠了自己人情，于是便跟老板談?wù)撋毤有降氖虑?，老板并沒有同意，李女士只好以辭職來威脅老板漲工資，希望老板能夠就范，只是老板并沒有理解李女士的想法。
沒過多久，李女士便接到了公司的通知，看到其他同事升職加薪，而自己卻一直在公司的最底層做最普通的工作，其實李女士也感到非常的寒心和失望，沒過多久也是選擇了辭職。或許正是因為通過辭職來威脅老板，所以才把老板得罪了，所以李女士也是有些懊悔。
在進入職場工作以后，有很多年輕人跟領(lǐng)導(dǎo)溝通時，其實并沒有較強的溝通能力，所以無法給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象，其實每個年輕人在領(lǐng)導(dǎo)面前都應(yīng)該學(xué)會注意說話的分寸，并且有一定的原則和底線，尤其是領(lǐng)導(dǎo)私下請客吃飯，找你聊天時，年輕人也應(yīng)該顯得情商高一些，知道什么話該說，什么話不該說，這樣才不至于給自己惹麻煩，情商高的年輕人都懂得不會在酒桌上說以下這三句話，因為他們知道錯話說的越多，越容易惹禍上身。
第一、說了很多抱怨公司或者抱怨同事的話，只會給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象
其實在領(lǐng)導(dǎo)面前跟領(lǐng)導(dǎo)聊天，年輕人一定要學(xué)會說話的規(guī)矩，千萬不要把一些負面情緒或者負能量發(fā)泄給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也想有較積極樂觀的心態(tài)，每個年輕人在公司工作都會遇到不順心的事情，大家對于公司不滿，對于工作量不滿，那么就應(yīng)該努力去解決其應(yīng)對，而不是在領(lǐng)導(dǎo)面前抱怨，領(lǐng)導(dǎo)并不希望雇用那些沒有能力而且整天抱怨的員工。即便是你的功勞被同事?lián)屪?，如果在領(lǐng)導(dǎo)面前談好報告，可能領(lǐng)導(dǎo)都會覺得你是一個多事的員工，當(dāng)你在公司里感到不公平不公正，那么就應(yīng)該坦然面對，通過自身的實力去爭取回來。
第二、討論同事的八卦信息和個人隱私
在職場中也有些領(lǐng)導(dǎo)為了討好領(lǐng)導(dǎo)工會領(lǐng)導(dǎo)，于是便在請客吃飯的時候公然討論同事的八卦信息，這其實是很會影響公司團結(jié)氛圍的，畢竟同時在公司里工作，根本就沒有做過這樣的事情，可是被你說三道四，以謠傳謠同時的個人隱私，就會在公司里很容易的被傳播開來，大家在和領(lǐng)導(dǎo)打交道時一定要學(xué)會不要去談?wù)撍碾[私，盡量少說多做，這樣才能夠盡快重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和信任。
第三、在喝醉酒之后直接威脅領(lǐng)導(dǎo)升職加薪
有些員工認(rèn)為自己能力強，學(xué)歷高，所以喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前說一些炫耀功勞的話，這其實是很容易讓領(lǐng)導(dǎo)反感的，因為但凡是你請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，在酒桌上也應(yīng)該學(xué)會懂規(guī)矩一些，有些員工能力太強，領(lǐng)導(dǎo)也會擔(dān)心自己位置被員工所取代，所以大家在喝酒之后都應(yīng)該管住自己的嘴，尤其是關(guān)于一些升職加薪的話，不要在酒桌上提出來領(lǐng)導(dǎo)信任你的能力和本事，可是有一天你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)開始頻繁的冷落你，打壓你，那么即便是你有再多才華和資源領(lǐng)導(dǎo)都不會給你機會展示。
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