如今在職場中工作多年，有很多年輕人其實都免不了辭職，因為大家在工作中如果不順心收入較低，無法適應工作節(jié)奏和工作環(huán)境，那么還不如盡快的跳槽。
近日筆者看到這樣一個案例，有位碩士生在從公司離職以后請同事吃飯，可是在中途準備偷偷去買單的時候，卻發(fā)現(xiàn)收銀員告訴他：你來晚了！
因為公司有位同事在提前離場的時候，已經(jīng)把賬單結清了。碩士生這才想起來，原來同事提前離場是為了結清賬單，并不是有急事，其實在公司里他和這位同事關系還是很要好的，這次從公司辭職同事并沒有說什么挽留的話，可是從這次請客吃飯也是說明了同事還是非常在乎他的，并不想讓他花費太多錢財。
筆者認為：
在職場中，其實作為員工和同事在一起相處，應該通過以下這三個細節(jié)來判斷領導或者同事到底值不值得深交。
第一、肯為你背黑鍋的同事
有些年輕人在公司里和同事相處的時候，會發(fā)現(xiàn)有些同事喜歡推卸責任，一旦有了困難，他們并不愿意去主動處理，而是想方設法的把責任推卸給身邊的新員工或者是老實人，大家在團隊中同樣一起去應對問題，解決任務，可是卻沒有背黑鍋的決心，這其實是讓很讓員工感到失望的，而如果在公司里你能夠遇到肯為你背鍋的同事，其實真的就是你的榮幸了。
第二、能夠理解你的同事
大家在領導面前一起匯報工作時，同事能夠主動的理解你的難處，并且給你一些建議，不會推脫責任，還會為你做一些看起來很不起眼的事情，并且事事處理到位，那么大家就一定要對這些同事有更多的信任感，主動和他們深交，你會發(fā)現(xiàn)同事會給你很多的回報，相反那些知恩不圖報的同事在職場中會給領導留下較差的印象，你和他們相處也會連累你的前途。
第三、領導的心腹
很多領導身邊其實都會有大大小小的心腹和眼線，而大家在職場中工作就應該多和這些心腹有所聯(lián)系，只要你能夠在心腹面前表達出足夠的忠誠，你會發(fā)現(xiàn)領導也會和對你很認可，因為這些心腹或者紅人能夠在領導面前為你多加美言幾句，那么你在領導心目中的地位就會比其他員工要高很多。
所以大家在職場中想要為領導所用，就應該主動的跟領導處理關系，如果你和領導的級別或者地位差距有些大，那么就可以和這些心腹有所交集，私下請客吃飯來獲得這些領導紅人的青睞和認可，那么你在職場中就會變得越來越優(yōu)秀。
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