職場案例：
前不久在論壇中筆者看到這樣一個案例，有位研究生在進入公司工作以后，老板請公司里的所有員工吃飯，可是這位研究生卻喊來自己的老婆和孩子，也是這樣的公司的場面很尷尬，因為公司里其他員工都沒有喊家人或者朋友，在回到家以后，這位研究生便收到了公司主管的信息。主管警告以后不要再帶家人去參加聚餐了，因為公司老板還是比較反感的，研究生卻認為自己的做法沒有什么不妥，可是又只能無奈接受這樣的現(xiàn)實。
筆者看到這位研究生的經(jīng)歷也是很有感觸，筆者認為：
現(xiàn)如今有很多年輕人，他們在公司里有能力有學(xué)歷，可是在處理人際關(guān)系的時候，卻顯得情商比較低，所以在處理關(guān)系的時候，其實每個年輕人都應(yīng)該遵守以下這三個原則，這樣才能夠讓你在職場中獲得更好的人緣。
第一、懂得有效社交
職場中，其實如果你能夠具備非常有效的社交關(guān)系，那么你就能夠在公司里獲得良好的發(fā)展，因為你能夠和身邊的同事或者是領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)價值交換，其實大部分成功精英他們在行業(yè)里都能夠成為受歡迎，而且擁有好人緣的人，關(guān)鍵就在于他們能夠知道什么人該交，什么人能夠幫助自己獲得更好的發(fā)展，所以這些成功的人士他們都能過，通過個人的核心價值來幫助他人獲得更好的回報。
第二、學(xué)會處理和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
在職場中打拼，有些年輕人智商很高，情商卻不在線，所以他們在處理關(guān)系的時候總是得罪領(lǐng)導(dǎo)，其實在案例中公司領(lǐng)導(dǎo)請員工吃飯，那么員工一定要分清楚場合，如果是同學(xué)聚會或者是其他一些朋友聚餐可以帶家人參加，但是公司聚餐還是以職場中的同事為主，大家千萬不要總是先入為主或者是做出一些引起他人反感的事情。
第三、做擅長的事情
有些年輕人或許在公司里并不擅長交際，他們也并不擅長人情往來，所以在公司工作會顯得很沒有核心競爭力，可是這些年輕人卻有自己擅長的事情，比如說你能夠在職場中做設(shè)計，那么就能夠設(shè)計出非常優(yōu)秀或者是有創(chuàng)意的圖片，那么這才是你在工作中的立身之本，而且在處理關(guān)系的時候，你也能夠通過你的能力進而讓您的領(lǐng)導(dǎo)看到你的身上確實有一定的閃光點！
圖：網(wǎng)絡(luò)
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