在職場上我們往往遇到這樣一種現象，就是溜須拍馬的人，往往是領導面前的紅人，升職加薪也最快，而那些老老實實，勤勤懇懇干活的人卻總是和提拔升遷的機會錯過，很多人感慨自己在職場懷才不遇，嘆息現在職場真是小人當道，到小報告，給別人穿小鞋的人卻成為了忠誠的員工，老實干活，為公司著想的人，卻成了領導眼中的刺頭，不聽指揮，到底是怎么了，難道職場上老實人就真的沒有出路了嗎？
當然不是！老實人有老實人的好處，只是需要合理的運用，很多老實人不了解職場上領導的心理，所以導致自己出力不討好，一旦你明白之后，你同樣可以成為領導身邊的紅人。
1、不能讓領導沒面子
老實人不能自以為，只要好好工作，就能獲得提拔的機會，不要以為，只要是對公司好，領導遲早會明白的。然而事實并不是如此，你對公司好，這不假，但是也要考慮方式，如果你不注意方式，那么領導會認為你這不是為了公司好，也不是為領導考慮，而是故意羞辱領導，例如領導如果有一項決策，可能這項決策你是專家，你看出了領導的錯誤，但是你卻不能當眾指出來，這樣做會讓領導難堪，你也不能私下找領導，如果你去找領導，領導會認為你不想做，是在找借口不想執(zhí)行領導的決策。所以你要按照領導意思執(zhí)行，然后在執(zhí)行的過程中通過自己的策略，引導向好的方向。魏征就是一個典型的案例，很多時候直接回懟李世民，弄得李世民很多時候尷尬死了，雖然魏征也確實是為了領導好，但是他卻不想場合和方式，當眾之處李世民錯誤，甚至上一些奏折，指出李世民的錯誤行為，所以表面上李世民敬重他，其實李世民煩死他了，他死后，李世民把他的墳都給挖了出來。而職場小人卻非常明白這一點，所以總是讓領導覺得很有面子，很舒服，所以小人往往容易得領導歡心。
2、體現自己價值
老實人總是覺得做好工作就足夠了，搞那些手段干什么？其實不然，如果你只是把工作做好，首先你并沒有體現自己的價值，你只是對的起你的工資，你的工作大家都能做，所以領導也不會給你升職加薪，因為即使給你升職加薪，你也不會多產出多少的價值。而小人卻不同了，小人不僅把基本工作做完，他還會想著打個小報告，把一些消息告訴領導，領導不可能時刻和員工在一起，再說了有很多人，人前一套背后一條，他也看不出來誰忠誰奸，那么小人就派上了用場，他可以幫領導監(jiān)督員工，所以領導也需要小人。
3、小人更愿意服從
正是因為老實人覺得我只要做好本職工作就行了，我也不巴結你，我也不賄賂你，我要對得起良心，我行的正，做的明。而這樣的行為，作為領導恰恰是非常不舒服的，如果你不巴結領導，領導怎么會認為你不聽他的，傲氣的很，說不定哪一天你就會和他拍桌子摔板凳。而小人卻給領導送禮，拍領導馬屁，領導很受用，領導看到小人這么服從領導的指示，就會認為這樣的員工才是聽話忠誠的員工。所以老實人就吃虧在這里。
職場上不是老實人沒出路，而是自己需要思考一下，不要讓領導沒面子，不要和領導對抗，如果仍然固執(zhí)己見，那么未來將會摔的很痛！
聯系客服
