職場(chǎng)案例：
經(jīng)過(guò)調(diào)查筆者發(fā)現(xiàn)，原來(lái)公司里不少老員工都覺(jué)得新員工請(qǐng)客吃飯的場(chǎng)所和飯菜太過(guò)寒酸，希望新員工再請(qǐng)一次，至少應(yīng)該去一些規(guī)格比較高檔的酒店里吃飯，新員工卻認(rèn)為老員工沒(méi)事找事，于是便一氣之下選擇了辭職。
筆者看到新員工分享的經(jīng)歷也是很有感觸，筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中大家無(wú)論職位有多高，都千萬(wàn)不要擺這三種架子。不然只會(huì)得罪更多同事！
第一、總是希望領(lǐng)導(dǎo)能夠更加尊重自己
很多年輕的員工在公司里，他們的習(xí)慣其實(shí)也是耽誤了自身的發(fā)展，由于這些員工不是很謙虛，也沒(méi)有通過(guò)更密切的關(guān)系跟領(lǐng)導(dǎo)相處，久而久之便開始在領(lǐng)導(dǎo)面前為非作歹，這對(duì)于員工以后的發(fā)展是極為不利的，而這些員工身上最基本的行為特征也是導(dǎo)致了這些員工無(wú)法成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的原因之一，員工想要領(lǐng)導(dǎo)更加尊重自己，但是卻沒(méi)有考慮到領(lǐng)導(dǎo)的感受。
第二、總是在領(lǐng)導(dǎo)面前出風(fēng)頭
大家都渴望在公司里能夠得到更多的資源支持，而在處理工作時(shí)也能夠做到位，這樣才不會(huì)錯(cuò)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)所給予的更多資源和機(jī)會(huì)。大家在公司打拼的時(shí)候，千萬(wàn)不要總是活在過(guò)去或者屬于自己的世界里，更不要想著在領(lǐng)導(dǎo)面前出風(fēng)頭，因?yàn)槟阍诠镜奈恢眯枰臃€(wěn)定一些，而領(lǐng)導(dǎo)之所以給你更多機(jī)會(huì)，也是考慮到你在公司里有價(jià)值，但是你卻心高氣傲并不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，領(lǐng)導(dǎo)是肯定會(huì)責(zé)怪你的。
第三、不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事兒
還有很多員工在職場(chǎng)中最大的問(wèn)題就是不把領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)回事，總覺(jué)得自己在公司能夠通過(guò)能力走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位，其實(shí)這都是情商低的表現(xiàn)，在大家眼里會(huì)對(duì)你產(chǎn)生眾多疑慮，而那些厲害的領(lǐng)導(dǎo)或者同事他們會(huì)考量每個(gè)員工在公司里的價(jià)值，所以大家在公司工作一定要學(xué)會(huì)偽裝或者演戲，只有給對(duì)方更多尊重，你才會(huì)看到對(duì)方也能夠把你當(dāng)成自己最知心的朋友。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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