一、看人不要看職位
年輕人到職場(chǎng)還不熟悉，為了快速了解錯(cuò)綜復(fù)雜的人物關(guān)系，一般都會(huì)以職位來(lái)劃分。那些人是高層領(lǐng)導(dǎo)，哪些人是基層領(lǐng)導(dǎo)。這樣劃分有個(gè)好處，能讓你在面對(duì)不同職位的人，采取不同的應(yīng)對(duì)措施。不過(guò)只看職位并不合理，一旦你真正的融入了職場(chǎng)，還要學(xué)會(huì)看威信。有些員工職位并不高，連管理人員都算不上，但在公司有話語(yǔ)權(quán)，你對(duì)待他不能太過(guò)隨意。有些領(lǐng)導(dǎo)看著職位很高，不過(guò)就是個(gè)擺設(shè)，沒(méi)有實(shí)際的決策權(quán)。看人不要看職位，那樣會(huì)產(chǎn)生偏見(jiàn)。
二、和人保持距離
如果你不想整天被無(wú)聊的人糾纏，那就要學(xué)會(huì)和任何人保持距離。職場(chǎng)小人最喜歡試探新人，要是你對(duì)人越熱情，他們就越不會(huì)把你當(dāng)回事，而且還會(huì)不斷試探你的底線。和人打交道的時(shí)候，要保持清醒的思考，判斷別人言行背后的目的。守住自己的原則，對(duì)于敢試探你底線的人，不要顧及對(duì)方的面子。你沒(méi)有義務(wù)滿足別人的期待，不要害怕得罪人。人際關(guān)系是很多煩惱的源頭，要么你有八面玲瓏的本事，要么你就要學(xué)會(huì)明哲保身。
三、只會(huì)做事沒(méi)前途
都知道在職場(chǎng)要勤快，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。這個(gè)說(shuō)法并沒(méi)有錯(cuò)，但是卻很片面。事實(shí)上領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的員工，都是能辦實(shí)事的人。如果你每天不停的忙碌，但是拿不出讓人信服的業(yè)績(jī)，那么縱然領(lǐng)導(dǎo)再喜歡你，也不會(huì)給你升職加薪。年輕人想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，就要懂得提升自己。不要和無(wú)聊的同事東扯西拉，那樣只會(huì)讓你變得庸俗。利用下班的時(shí)間多學(xué)點(diǎn)技術(shù)，學(xué)會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題?；蛟S短期內(nèi)看不出效果，但未來(lái)五年內(nèi)，你就會(huì)和身邊的同事拉開(kāi)差距。
四、遠(yuǎn)離庸俗的人
想要在職場(chǎng)取得成就，除了辦事能力要合格，人際關(guān)系也非常的重要。好多年輕人為了在公司站穩(wěn)腳跟，沒(méi)事就和同事出去聚餐，增進(jìn)彼此的交情。其實(shí)這樣做并不合適，公司那么多員工，你不可能得到所有人的認(rèn)可。首先要學(xué)會(huì)分清哪些人值得交往，能夠給你提供幫助。還要分清哪些是庸俗的人，沒(méi)有交往的價(jià)值。主要的精力要花在工作上，閑暇時(shí)候找高價(jià)值
的同事聊天，遠(yuǎn)離庸俗的人，避免沒(méi)必要的糾纏。不過(guò)庸俗的人都很記仇，所以不要表現(xiàn)的太明顯，維持基本的禮貌的就可以了。
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