前不久，在論壇中，筆者看到有位新員工分享了他的真實(shí)打工經(jīng)歷，在入職一個(gè)月后，公司竟然取消了雙休，很多員工都紛紛抗議，規(guī)定推出以后，新員工便在工作群留下了信息：公司的規(guī)定根本就不合理！因?yàn)槊總€(gè)員工在進(jìn)入公司之前都已經(jīng)接受了公司制度，可是現(xiàn)在推出這么奇葩的規(guī)定，顯然就是在針對(duì)員工！大家進(jìn)入公司工作都想獲得合理安穩(wěn)公平的環(huán)境，可是事與愿違，那么只好選擇辭職！
不少同事看到這位新員工的信息，也是退出了工作群，選擇了辭職，老板才后悔莫及
所以筆者也是建議大家在公司里應(yīng)該多加提防領(lǐng)導(dǎo)的以下這三類(lèi)承諾。
第一、給員工升職的承諾
每個(gè)年輕人在進(jìn)入公司以后都會(huì)遇到類(lèi)似的情況，當(dāng)員工想要辭職以后，領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)給員工做出一些升職的承諾，承諾給員工升職加薪，希望員工能夠在公司里找到共鳴，為公司繼續(xù)賣(mài)力的打拼，可是當(dāng)員工熬夜加班以后，卻發(fā)現(xiàn)老板卻出爾反爾，不少員工都會(huì)借機(jī)吐槽，因?yàn)樗麄冇X(jué)得公司老板不能失信于人，如果領(lǐng)導(dǎo)的人品有問(wèn)題，員工一定不會(huì)追隨。
第二、給員工安穩(wěn)工作崗位的承諾
大家在職場(chǎng)中工作多年，都已經(jīng)有了非常強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，在公司的立足，而通過(guò)賴(lài)以生存的本事，也可以在公司有一份穩(wěn)定的工作崗位。不過(guò)很多老板在讓員工加班之前，都會(huì)給員工做出一些類(lèi)似的承諾，希望員工能夠熬夜加班，員工自然也想得到領(lǐng)導(dǎo)重視，他們會(huì)主動(dòng)表現(xiàn)自己的能力，爭(zhēng)取在團(tuán)隊(duì)任務(wù)中給公司或者同時(shí)更大的幫助，但是當(dāng)老員工工作多年以后，到了一定歲數(shù)便很有可能被領(lǐng)導(dǎo)勸退，這是讓很多員工感到失望的。
第三、給員工掌心的承諾
很多職場(chǎng)人士都渴望在公司里能夠在工作短時(shí)間內(nèi)就能得到領(lǐng)導(dǎo)重視，所以他們會(huì)適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)出自己的才華，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠看到他們的能力。可是某些領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡套路員工，他們會(huì)說(shuō)很多客套話(huà)，或者做出給員工漲薪的承諾，當(dāng)公司上市或者融資成功以后，老板便過(guò)河拆橋，讓這些老員工好自為之。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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