第一、我想加班，但是相信公司也會按照正常的規(guī)章制度來要求員工加班
很多年輕人在進入公司以后，他們都覺得只有加班才能被領導所認可，所以他們會主動在公司里加班，即便是假裝加班，占用自己的時間都要讓自己的演技更高深一些，不過長此以往，大家會發(fā)現(xiàn)公司里的文化和氛圍越來越奇葩，每個員工都在公司里加班。其實不少新員工他們內心都會有一把衡量公司和他人的尺子，如果領導總是讓員工加班或者在公司里不給員工加班費，那么每個員工也不會在公司里繼續(xù)久留。
第二、我會在有效的工作時間內執(zhí)行完成自己的分配任務
對待這類問題時，年輕人也應該學會轉移話題，畢竟如果直接回應或者直接拒絕，那么很容易得到面試官的反感。面試官肯定會認為這些年輕人的態(tài)度有問題，便不想讓這些員工進入公司為公司服務。如果員工不把領導或者公司當回事，那么領導自然不會給這些員工機會，而在給面試官做出回應的時候，年輕人可以反被動為主動，通過工作任務或者是工作態(tài)度來打動面試官。側面說明自己在公司里的執(zhí)行力很強，而且根本就沒有時間加班，面試官相信也能明白你的真實心意
第三、不要正面回答
職場中加班一直都是很多員工和領導都比較在意的話題之一，大公司或者創(chuàng)業(yè)公司都要求員工能夠在公司主動加班，而且不給員工加班費。但是大公司會給員工非常高的獎金和工資，讓這些員工也無任何怨言，但是小公司如果還實行類似的工作模式和薪酬標準，那么年輕人是肯定不會同意的。
在遇到這類問題時，年輕人也不要去正面回答，更不要直接拒絕。即便是拒絕，都應該學會委婉拒絕，顧及面試官的情面，在日常工作中才能夠保持冷靜的心態(tài)去跟領導溝通，相信領導在以后的工作中看到員工的表現(xiàn)，當然不會讓員工總是在公司加班。
圖：網(wǎng)絡
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