都說職場如戰(zhàn)場，其實很多員工在進入公司以后都想跟同事維護好關(guān)系，可是在和同事合作的時候，大家會發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)和同事他們根本就是身邊的職場小人，即便你怎樣用心對待他們，他們都會認為你不值得稱兄道弟，而且在這樣一個沒有硝煙的戰(zhàn)場上，通過各種各樣的手段來針對你，讓你難以有更好的發(fā)展，所以在行走職場時，年輕人應(yīng)該明白，遠離以下這三種對你說客套話的領(lǐng)導(dǎo)，不要他和他們有太過密切的聯(lián)系，這樣對你是有好處的。
第一、人前一套人，后一套的領(lǐng)導(dǎo)
職場中競爭都是非常激烈的，年輕人在公司跟領(lǐng)導(dǎo)合作相處，也應(yīng)該明白這一點，千萬不要認為自己被領(lǐng)導(dǎo)重視就可以為所欲為，因為有些領(lǐng)導(dǎo)他們?nèi)饲耙惶兹撕笠惶?，總是落井下石，讓你在公司里防不勝防，?dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你說一些客套話的時候，其實就已經(jīng)表明對方是在對你冷嘲熱諷，而員工更應(yīng)該多加小心，尤其是當(dāng)你出現(xiàn)失誤和失敗的情況，領(lǐng)導(dǎo)對你的失望反而是更多一些，所以大家應(yīng)該遠離這些人前一套人后一套的領(lǐng)導(dǎo)。
第二、喜歡造謠生事的領(lǐng)導(dǎo)
在公司里還有很多領(lǐng)導(dǎo)，他們喜歡搬弄是非造謠生事，其實這些領(lǐng)導(dǎo)的舉動是非常讓員工感到反感的，但是員工又沒有辦法，只能無奈接受，每個年輕人都不想在進入公司以后成為被領(lǐng)導(dǎo)壓制的對象之一，所以他們都會表現(xiàn)出自己強大的能力，但是在公司卻還是一再的被領(lǐng)導(dǎo)攻擊，那么其實大家可以直接看到這些領(lǐng)導(dǎo)就是職場小人，他們在公司里管理，根本就不會給你帶來更好的心情，年輕人應(yīng)該盡快辭職。
第三、在公共場合抱怨他人的領(lǐng)導(dǎo)
其實作為員工在公司里，如果遇到不順心的事情，只要抱怨幾句也沒有什么大不了，但是有些領(lǐng)導(dǎo)他們情商也比較低，在遇到麻煩時，他們總是抱怨身邊的同事，甚至?xí)J為就是同事咎由自取，在以后的工作中，也不想給這些同事機會，不得不說這些領(lǐng)導(dǎo)總是抱怨別人，真的是會影響員工的情緒，大家在公司里本來有積極上進的心態(tài)，可是卻因為壞情緒影響到自己的工作進展，而年輕人在公司工作也應(yīng)該主動地遠離這些領(lǐng)導(dǎo)，不要跟他們有較密切的聯(lián)系。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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