小李在一家公司工作近三年的時(shí)間，本來(lái)以為自己能夠通過(guò)能力和資歷升職加薪。
但是前不久公司調(diào)來(lái)一位主管，進(jìn)入公司不久后便開(kāi)始推出奇葩的加班規(guī)定，這讓很多同事都非常不情愿大家怨聲載道。
沒(méi)過(guò)多久，這位主管便被公司老板開(kāi)除，很顯然老板為了照顧員工的感受，所以只能是迫不得已讓這位主管離職。
不少網(wǎng)友看到之后都認(rèn)為，其實(shí)在公司里工作，有些公司老板在任用平庸的管理者時(shí)，根本就沒(méi)有考慮員工的內(nèi)心想法，所以很容易走彎路甚至走下坡路。
當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)任用以下這幾類平庸的員工當(dāng)管理者的時(shí)候，其實(shí)就會(huì)很容易讓公司有瀕臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)營(yíng)下去，畢業(yè)生以及新員工就不會(huì)繼續(xù)久留，反而會(huì)主動(dòng)離職，不出意外這樣的公司肯定很難正常運(yùn)轉(zhuǎn)下去。
第一、無(wú)法拿定主意，而且也沒(méi)有任何實(shí)力的員工
即便是進(jìn)入管理層，也沒(méi)有辦法想出更好的方案以及結(jié)論，這樣的員工在公司里不但會(huì)浪費(fèi)資源，而且還會(huì)讓公司走下坡路，影響企業(yè)的工作效率。
所以作為管理者作為老板一定要當(dāng)斷則斷，不要再被這些員工迫害之后再去問(wèn)責(zé)，剛開(kāi)始任用領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，就應(yīng)該學(xué)會(huì)防止這些平庸無(wú)能的管理者進(jìn)入團(tuán)隊(duì)。
第二、總是想著爭(zhēng)強(qiáng)好勝，不懂得自我批評(píng)自我反思的員工，根本就不會(huì)把任何的同事放在眼中，當(dāng)他們進(jìn)入公司升職加薪之后，實(shí)際上就認(rèn)為自己是天大的，能夠提拔為管理層，在公司里就可能無(wú)法意識(shí)到自己身上的弱點(diǎn)，因?yàn)樗麄冇X(jué)得自己已經(jīng)高高在上，沒(méi)有上升的空間，于是在被其他同事提建議的時(shí)候，也是會(huì)處處否定員工，并且不懂得反省和自私。
第三、長(zhǎng)期工作，長(zhǎng)期作為管理者，并不想再進(jìn)入基層打拼，也沒(méi)有一定的奮斗精神，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)讓公司團(tuán)隊(duì)里其他的員工沒(méi)有上進(jìn)心，也沒(méi)有熱情。
作為管理者在公司里要學(xué)會(huì)激勵(lì)員工奮發(fā)圖強(qiáng)，迎難而上，領(lǐng)導(dǎo)如果沒(méi)有責(zé)任感，員工就不會(huì)為了團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)努力拼搏，這樣的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)既沒(méi)有格局也無(wú)法讓員工心服口服，反而會(huì)因?yàn)殡u毛蒜皮的小事斤斤計(jì)較。
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