小張在進(jìn)入公司工作之后，只是一名普通的客服，前不久卻被老板調(diào)到了銷售的崗位，剛開始工作的時候小張并不是很適應(yīng)，但是在工作三個月以后，小張就被老板提拔為銷售主管，這讓很多同事感到不可思議。
不過老板在解釋原因的時候，也是對于小張的能力表示認(rèn)可，因?yàn)樾堅诠纠锬苷f會道，而且擁有一定的管理技能，所以老板準(zhǔn)備提拔小張，準(zhǔn)備培養(yǎng)小張成為公司的中流砥柱，聽到老板的解釋后，其他同事也是無話可說，很顯然在公司里工作有能力的員工確實(shí)可以盡快的升職加薪，但是一些老員工在公司里即便是花費(fèi)太多時間和精力，工作四五年以上也并沒有辦法升職，就是因?yàn)樗麄冏陨淼亩ㄎ换蛘呤悄芰Υ_實(shí)有一定問題。
在筆者看來，真心想要培養(yǎng)你的老板，他們會給你安排這幾種核心工作。
第一、老板會把你從邊緣的工作崗位中調(diào)到核心的工作職位上，讓你在核心的職位上發(fā)光發(fā)熱。
舉個例子，本來你在進(jìn)入公司工作之后，今天只能在客服的崗位中無法獲取較高的收入，而且也很難和其他同事競爭，但是在工作一段時間之后，你能夠憑借加班的態(tài)度以及工作的責(zé)任心幫助你重新挽回領(lǐng)導(dǎo)對你的信任，領(lǐng)導(dǎo)便會把你安排到核心的營銷崗位，或者是運(yùn)營崗位中。
一方面會為了培養(yǎng)綜合能力，領(lǐng)導(dǎo)讓你在這樣的崗位中提升能力，另外一方面也是在于你在職場中嘗試了核心的工作，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有意識的去培養(yǎng)你，抓住良好的機(jī)會才能夠在未來以更具有競爭力。
第二、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶你去參加一些重要的飯局和應(yīng)酬，在這樣的過程中就可以不斷的拓展人脈關(guān)系，而且領(lǐng)導(dǎo)有心去培養(yǎng)你，你千萬不要拒絕領(lǐng)導(dǎo)，作為一個員工，你沒有任何資格來拒絕領(lǐng)導(dǎo)，給你拓展人脈資源，結(jié)實(shí)人脈的好機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)之所以這么做，其實(shí)也是有以下這幾個原因。
首先，他希望你能夠在公司里獲得非常好的機(jī)會，能夠長見識為了你的將來做鋪墊，其次領(lǐng)導(dǎo)希望在飯局上給你做示范，培養(yǎng)你為人處事的能力，等你能夠在人情世故方面有了最深刻的認(rèn)知和判斷之后，領(lǐng)導(dǎo)就希望你能夠到外地或者是在工作期間獨(dú)當(dāng)一面
第三、讓你在核心的管理崗位中能夠知道特別多的重要信息，但公司內(nèi)部有人士變動的時候，就說明有些員工能夠升職加薪，但是也有一些同事能夠在公司里原地踏步，大家之所以沒有辦法升職加薪，其實(shí)就是之前沒有做足充分的準(zhǔn)備，能力強(qiáng)的員工可以在管理者的崗位中得到良好的福利待遇，而且一些領(lǐng)導(dǎo)他們在給予員工更多資源支持的時候，早就已經(jīng)把員工當(dāng)心腹來培養(yǎng)。
即使員工犯了錯誤，領(lǐng)導(dǎo)也會有所原諒，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)能夠抓住公司的大方向，幫助員工在晉升的道路上更加順暢。
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