升職加薪,你要做哪些準(zhǔn)備?
跟老板談升職加薪,正式面談前一定要注意以下幾點(diǎn)。
絕對(duì)不能拿別人的工資單或者同事的工資單去比。一般的公司都是要求薪資保密的,這個(gè)做法很明顯就是告訴老板,你知道了別人的工資。
還有就是,不要拿著別家的offer去要求加薪,這會(huì)讓老板覺(jué)得你在威脅他,也會(huì)讓老板懷疑你的忠誠(chéng)度。
除此之外,有些人在見(jiàn)老板談升職加薪前,會(huì)感到非常緊張,所以要做一些心理建設(shè)。
比較正常的一種做法是:脫敏訓(xùn)練。在你感覺(jué)緊張前,去想象那個(gè)情況,比如出發(fā)前先想,我見(jiàn)到老板跟他說(shuō)要加薪,然后最差的結(jié)局是什么?
也許老板會(huì)劈頭蓋臉的說(shuō)你還好意思要升職加薪,你工作完成度不高,還是個(gè)非常不負(fù)責(zé)任的員工...反正就是一通罵,將這些細(xì)節(jié)一點(diǎn)一點(diǎn)印在自己腦海里。也就做了最壞的打算,自然就不會(huì)太緊張了。
還有一種方法,通過(guò)深呼吸放松自己的肌肉,讓身體逐漸放松下來(lái)。
如果直屬領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn),要不要找大領(lǐng)導(dǎo)?和工作君的建議是,最好不要,除非你不準(zhǔn)備再在這個(gè)直屬領(lǐng)導(dǎo)下面工作了。
一般情況下,當(dāng)你跟老板談升職加薪的時(shí)候,HR會(huì)在旁邊做記錄,當(dāng)場(chǎng)會(huì)敲定一些細(xì)則。比如你的底薪增加多少,或者你的績(jī)效工資,其他稿費(fèi)、獎(jiǎng)金提成的一些標(biāo)準(zhǔn),從什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)施,社保和公積金的問(wèn)題...這些事基本都是老板口頭說(shuō)的的,所以當(dāng)老板轉(zhuǎn)身出去后,你要趕緊聯(lián)系HR,確定一下老板說(shuō)的這些是否真實(shí)有效。
幾點(diǎn)常見(jiàn)的談升職加薪的方式
分享幾種常見(jiàn)談升職加薪的方式,這些方式基本上是各有利弊的,僅供參考。
這是很多人最擅長(zhǎng)使用的方式。比如說(shuō)家里面多困難,收入很低什么的。說(shuō)真的,非常不贊同這種方式。
其實(shí),你的家境跟老板沒(méi)有任何關(guān)系,因?yàn)檫@不是他造成的,你確實(shí)可以說(shuō),我家里負(fù)擔(dān)比較重,但是最多提這么一嘴就可以了,不要大規(guī)模的去渲染??薷F最多哭一句,不要哭第二句,第二句只能說(shuō)明你軟弱,對(duì)自己的自信心不夠。
絕對(duì)不要用公司里其他同事的收入水平,來(lái)跟自己比,來(lái)要求收入達(dá)到一樣。工種不一樣,責(zé)任與收入自然也不一樣。也不要抱怨說(shuō),誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)一起進(jìn)公司的,為什么人家已經(jīng)升職了,我卻還沒(méi)升職。
一般來(lái)說(shuō)升職都會(huì)帶來(lái)加薪。既使是沒(méi)有那么規(guī)范的創(chuàng)業(yè)公司,或是小的民營(yíng)企業(yè),職級(jí)的變化一般都會(huì)帶來(lái)收入的變化。所以如果你不想那么直接的談加薪,倒不如看看有沒(méi)有機(jī)會(huì)升職,從另一個(gè)方面來(lái)達(dá)到加薪的目的。
你可以告訴老板現(xiàn)在的工作量增加了,在行業(yè)里面來(lái)說(shuō)都算大的,還要告訴老板,工作量的增加,壓力以及相應(yīng)的責(zé)任也就越大。這樣的一份工作,收入高一些,也是理所當(dāng)然的事。
作為升職的硬件,你需要在工作中表現(xiàn)的很優(yōu)異,這樣才能引起領(lǐng)導(dǎo)的注意和重視。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)逐漸認(rèn)識(shí)你的能力后,他也會(huì)觀察你的,只要在他觀察你的過(guò)程中得到認(rèn)可,那你提出想升職時(shí),他肯定會(huì)考慮的。有時(shí)候,自己認(rèn)為自己具備很強(qiáng)的能力,但這僅僅是個(gè)人能力,而領(lǐng)導(dǎo)作為更高的要求,看重的是整體能力,協(xié)調(diào)能力。你的能力必須是領(lǐng)導(dǎo)眼里認(rèn)可的能力。
去找老板之前,先了解清楚上司心情怎么樣,心情不好或者正在氣頭上就不要去惹他。當(dāng)老板正在工作緊張時(shí)刻、吃飯之前、度假前后都不是好時(shí)機(jī)。心平氣和的去找他,當(dāng)你正怒氣沖沖去找老板時(shí),原本平靜的他有可能被你熱火,盡管當(dāng)時(shí)你很激動(dòng),應(yīng)該等火消了再去找他。
任何一個(gè)老板都想用最少的錢(qián)雇員工,然后讓員工做出最大的工作量來(lái)。所以,你的加薪申請(qǐng)可能不會(huì)引起其重視。因此,在態(tài)度上,就要誠(chéng)懇,書(shū)寫(xiě)的語(yǔ)氣就要謙虛。這樣,領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)有一個(gè)同情分在里面。
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