小李是一位女銷售，在進入銷售公司工作半年以后，對于公司的工作是比較滿意的，前不久跟老板參加飯局，酒過三巡，她眼看老板已經被客戶敬酒敬的無法招架，于是便主動替老板點了三杯酒，幫助老板解圍，而這一幕也是讓老板非常感動。
回到公司之后小李便被老板提拔為部門的主管，很顯然，小李通過自己的眼力勁兒得到了老板的認可和賞識，很多網友看到后都覺得，其實現(xiàn)在很多員工并沒有在私下和領導相處的時候，體現(xiàn)出自己的價值，所以很難在公司里有所作為。
筆者在此建議大家，想要當領導員工，一定要學會培養(yǎng)這幾種核心的能力，這樣才能夠幫助你在公司里升職加薪。
第一、培養(yǎng)非常沉穩(wěn)的能力，作為優(yōu)秀的上級，在和員工相處的時候，如果讓員工總覺得你毛里毛躁，遇到什么事情都特別的暴躁，其實身邊的人就會開始覺得你氣急敗壞，沒有任何領導的氣質，情商高的領導能夠把內心的不滿藏在心中，絕對不會隨意顯露自己的負面情緒，更不會顯現(xiàn)出自己的壞脾氣，優(yōu)秀的領導者能夠把這些委屈壓在心底，練就非常沉穩(wěn)的性格和能力，因此作為員工在和領導相處的時候，也要學會表達自己的觀點，遇到心懷不滿的人要學會先思考。
第二、培養(yǎng)細心的能力，在職場中工作，不少領導擁有宏觀思維，在和員工相處以及安排工作任務的時候，能夠學會輕重緩急，主次分明，在公司自然就會變得越來越細心，而且他們會主動留意身邊發(fā)生的大事小事，不斷細心的發(fā)掘問題的癥結所在，想出很多優(yōu)化問題以及任務的工作措施，所以他們能夠在公司里走的更加長遠，而且能夠幫助團隊及時的發(fā)現(xiàn)問題，制止問題。
第三、培養(yǎng)敢于決斷的能力，現(xiàn)在有不少領導總是瞻前顧后，患得患失，遇到一些任務便開始猶豫不決，難以承擔重任，面對這樣的工作任務，其實作為員工一定要更加的果斷一些，這樣才能夠培養(yǎng)過人的膽識和勇氣。
而大家在工作過程中做錯了事情，也要學會保持積極樂觀的姿態(tài)，遇到一些挫折，敢于承擔重任，這樣才能夠借助決斷的能力，值得員工敬佩。
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