老陳在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作了近三年的時間，作為老員工，他認(rèn)為自己一直都是兢兢業(yè)業(yè)地工作執(zhí)行任務(wù)，但是前不久公司發(fā)放年終獎金的時候，他卻發(fā)現(xiàn)自己的獎金竟然比一位新員工還要少3萬元，他覺得很不公平，于是多次找到主管和老板，但是老板認(rèn)為新員工能力強(qiáng)，所以希望老陳能夠理解，可是老陳也是在一氣之下煽動大家一起辭職，不少新老員工都覺得老板這次在發(fā)放獎金的時候確實(shí)很不公平。
很多網(wǎng)友看到后都認(rèn)為其實(shí)在公司工作，有些老板的行為確實(shí)讓大家非常地失望，那么員工自然就會有離職的想法。
筆者認(rèn)為，其實(shí)那些心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，在公司里工作，都會有以下這幾個特點(diǎn)，不要再去相信領(lǐng)導(dǎo)的謊言。
第一、總是見風(fēng)使舵，這樣的領(lǐng)導(dǎo)在公司里總是習(xí)慣做墻頭草，他們看到員工厲害，他們便會信任員工就會對員工選擇性的信任，可是一旦員工沒有價值，他們便會直接無視甚至?xí)蹓簡T工，面對這些和自己不對付的心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，作為員工一定要學(xué)會保持距離，因?yàn)槟阍谒麄兩砩蠐撇坏饺魏蔚谋阋?，而且這些領(lǐng)導(dǎo)眼光短淺，你在和他們相處時間久了，也不會有利于自己的職場發(fā)展。
第二、總是在背后議論他人，抱怨他人，在公司工作其實(shí)就應(yīng)該明白世界上沒有不透風(fēng)的墻，只不過你總是在利益爭奪面前透露他人的秘密和隱私，一旦被他人添油加醋的去到處傳播，那么最終對方在尋找目標(biāo)的時候就會想到你，你在公司的一系列行為就會給自己樹敵，而一些領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)就會有類似的表現(xiàn)，可以說是沒有任何心機(jī)，在公司里惡意的背后議論傳到當(dāng)事人耳朵里，就會給自身形象帶來非常大的影響。
第三、總是把個人情緒帶到工作過程中，在職場中工作想要更加穩(wěn)定地生存和順利的發(fā)展，一定要控制自己的情緒，如果你總是過于情緒化，很容易在工作中犯錯，很容易在工作任務(wù)的時候破壞和員工的職場關(guān)系，大家在公司里工作其實(shí)都是非常忙碌的，而領(lǐng)導(dǎo)也是要讓自己變得更加成熟穩(wěn)重，變得更加有心機(jī)，才能夠在管理員工的時候被大家心服口服，如果你總是有玻璃心，總是遇到一些事情便心灰意冷，那么在公司也很難干出成績。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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