在職場(chǎng)中其實(shí)都會(huì)有各種各樣的不公平的經(jīng)歷，導(dǎo)致員工對(duì)于一些工作或者公司非常失望。
近日便看到有位女研究生小李吐槽到：她在公司里工作三年的時(shí)間，但是在休產(chǎn)假期間卻發(fā)現(xiàn)自己的工資被公司扣除3000元，公司方面認(rèn)為這是公司的規(guī)定，希望員工都能夠理解，但是小李在離開公司之后便把公司告上了法庭，小李認(rèn)為其實(shí)作為員工在公司里工作，如果享受不到應(yīng)有的福利待遇，也沒有得到相應(yīng)的權(quán)益，那么就是對(duì)員工的不公平，而法院的判定也是讓很多網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊，因?yàn)榉ㄔ赫J(rèn)為公司方面確實(shí)觸犯了相應(yīng)的底線，所以責(zé)令公是賠償小李此前被扣除的工資以及另外的5.5萬(wàn)元賠償金。
很多網(wǎng)友都認(rèn)為，現(xiàn)在一些公司老板就是知法犯法，所以在跟員工相處的時(shí)候處處利用員工，大家一定要小心防范。
筆者認(rèn)為，在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，不少員工都渴望自己能夠在殘酷的職場(chǎng)環(huán)境中生存下去，可是工作時(shí)間越久越發(fā)現(xiàn)自己在公司里很難得到領(lǐng)導(dǎo)青睞，反而被一些有心機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)所利用，所以大家在公司工作一定要學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離以下這三類城府特別深的領(lǐng)導(dǎo)。
第一、領(lǐng)導(dǎo)說話不負(fù)責(zé)任，在公司里很難被員工所認(rèn)可，現(xiàn)在有不少員工很是單純和天真，總覺得在公司里工作就要聽信領(lǐng)導(dǎo)的所有的承諾，可是他們卻并不知道這些承諾就是謊言，大家在職場(chǎng)環(huán)境中很難愉快地生存發(fā)展下去，面對(duì)一些城府特別深的領(lǐng)導(dǎo)員工，無論怎樣圓滑，怎樣為人處世，可能都會(huì)在處理關(guān)系的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己工作中出現(xiàn)相當(dāng)大的失誤。
第二、不懂得感恩圖報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在公司里工作往往就會(huì)在員工的背后捅一刀，導(dǎo)致員工特別的心酸，最后也是只能無奈離開公司，現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)渴望在公司里看到一些有能力的員工，幫助公司獲得較好的業(yè)績(jī)，可是如果領(lǐng)導(dǎo)總是背叛員工，不懂得感恩圖報(bào)，員工也會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩。
第三、自以為是的領(lǐng)導(dǎo)以為自己悟性特別高，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，管理能力也沒有問題，但是最關(guān)鍵的就是這些從業(yè)者和管理者在管理員工的時(shí)候，根本就沒有找到正確的定位和方法，所以在管理員工時(shí)總是自以為是，以為自己不用花太多時(shí)間去培養(yǎng)員工，就可以讓員工省心，但是最后卻自討苦吃。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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