國外著名的心理學(xué)專家麥克蘭曾提出了一個素質(zhì)冰山模型：把職業(yè)人員個體的不同素質(zhì)劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現(xiàn)，是容易被了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展。而“冰山以下部分”就是你內(nèi)在未知的職業(yè)性格，包括社會角色、自我形象、特質(zhì)和動機。它們不太容易通過外界的影響而發(fā)生改變，但卻對人員個體的行為與表現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。
這部分個體素質(zhì)，是人本身內(nèi)在的，也是難以測量的部分，很難察覺得到，但是如果一經(jīng)挖掘，潛力將非常巨大。還沒來得及充分了解自己，就盲目的走進千篇一律的工作當(dāng)中，這就很危險。就像是你跑到了別人的主場上，自己只能做個配角，5年后、10年后，再沒有從頭再來的機會和勇氣。
相反，根據(jù)個體的內(nèi)在性格幫助你找到適合自己的工作，你才會有一定的稀缺性，挖掘自己內(nèi)在的潛力，你的價值才會變得更高，也會更容易的不斷突破自己，不斷獲得一種「成就感」。怎樣才能知道自己最擅長的是做什么？與他人相比自己的最大優(yōu)勢在哪？如何找到一份與自己配對的工作？
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