職場上，沒有什么事情是“跳槽”解決不了的？職場上，有些事情，是“跳槽”也解決不了的！
很多職場人遇到問題時想要解決、或者想要改變現狀，于是就跳槽到一家新單位重新開始，但是，你能確保你在新單位不會遇到同樣的問題？如果突破不了自己的局限，在新的平臺就能一帆風順了？有些“槽”，能跳趕緊走；有些“槽”，死扛也絕不能跳！
這些問題，跳槽也無法解決：
一、自己的內在問題，除了知識技能外，跳槽也沒用。
“素質冰山模型”備受人力資源行業(yè)推崇，它把人才具備的不同類型的素質劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”：
冰山以上：知識和技能，這是外人容易了解與測量的部分，可以通過培訓來改善提高；
冰山以下：包括角色定位、自我認知、性格特質和動機，是內在的、難以測量的部分，不太容易改變，但卻對人們的行為和表現有重要影響。
總結來說，就是性格決定命運，如果你是因為個人問題沒解決就跳槽，只是坑了新東家罷了。
二、跳槽，是為了更好的外部環(huán)境
跳到更好的公司，就能奔上社會主義康莊大道嗎？呵呵。
政府為了吸引企業(yè)入駐，提供了各種優(yōu)惠激勵政策，但企業(yè)最終能不能盈利，得看企業(yè)本身。跳槽也是一樣。你希望這家企業(yè)能提供給你更好的職業(yè)發(fā)展資源，更豐富的薪資福利，但獲得這一切的前提是“你”有這個能力，不僅是技能和知識方面，還有動力和角色定位，否則就會浪費大好的外部資源。
三、跳槽，不是用來逃避問題的
在自然界中，動物遇到危險，“逃避”就成了本能選擇。人呢，在職場上遇到問題和壓力，第一時間也會想要逃避。逃避，能解決問題嗎？當然不能。
遇到問題，我們就得回頭看素質模型里冰山下的部分：
1、角色定位：你的職業(yè)目標是什么？你要成為某個領域的專家，還是團隊leader？
2、價值觀：你如何與他人合作？你的團隊精神如何？
3、自我認知：你有足夠的自信嗎？在遇到困難時，你會保持樂觀呢？
4、性格特質：你的責任心如何？自己手里的項目無論如何都要做到最好嗎？
5、動機：驅動你、引導你努力的因素是什么？
你必須要審視一下，哪些是你的弱點，哪些是你可以接受的，哪些是你必須解決的？
四、跳槽，依舊會帶來新問題
世界上沒有完美的企業(yè)，每個企業(yè)都或多或少有些問題。比如外企缺乏靈活性、屁股決定腦袋、行動太慢；比如互聯(lián)網公司雖然高效，但難以平衡工作和生活；比如民企沒有成熟的流程和制度……企業(yè)招人，是來解決問題的，不是你的避風港。
跳槽，不是你成功逃避問題的終點，而是你解決新問題的起點，只有直面問題，才能成就我們的職業(yè)前途。
聯(lián)系客服
