隨著市面上稅務(wù)籌劃的理念慢慢被普及，稅籌工具被越來越多企業(yè)熟悉接受，很多人也在不斷學(xué)習多種稅籌工具，那今天小編要講的就是關(guān)于靈活用工的那些二三事。
在講靈活用工前我們先來了解一下稅務(wù)籌劃。
稅籌是幫助企業(yè)合理的執(zhí)行稅法，不交冤枉錢，比如你的個人所得稅，年終獎一次發(fā)放和分配到工資中去分別發(fā)放，要分別計算，減少個人的稅收負擔，這就是合理的稅籌方式。
什么是靈活用工？
靈活用工實際上指的就是企業(yè)根據(jù)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營、人員等各方面的需求，采用一種不建立勞動關(guān)系的更為靈活的用工模式，這種模式可以幫助企業(yè)解決很多的難題。本質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項目性用工模式，同時也是傳統(tǒng)固定用工的補充。包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。
靈活用工和傳統(tǒng)用工模式簡單對比如下：
1）傳統(tǒng)用工
企業(yè)與員工簽訂勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于勞動法，關(guān)系固定，企業(yè)責任大。養(yǎng)著你，難，辭了你，更難。
企業(yè)成本相對較高、負擔較重（薪資、福利）風險大（勞動糾紛、工傷）員工個稅費用高。
2）靈活用工
有服務(wù)協(xié)議無正式勞動合同，雙方出現(xiàn)問題糾紛適用于民法，關(guān)系靈活，責任各自承擔。想用就用，不想用就滾蛋。
大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個人收入明顯提升（很多靈工者是不交個稅的）。
簡單粗暴的鑒別方式：凡是不簽訂正式勞動合同并存在服務(wù)關(guān)系的基本都可以歸類為靈活用工。
哪些行業(yè)適合靈活用工呢？
1）行業(yè)及場景，舉幾個例子：
●直播行業(yè)—網(wǎng)紅主播結(jié)算；
●傳媒行業(yè)—自媒體KOL結(jié)算；
●電商行業(yè)—推廣返傭結(jié)算；
●物業(yè)行業(yè)—（渠道傭金結(jié)算）；
●旅游行業(yè)—導(dǎo)游、志愿者、翻譯員、導(dǎo)購結(jié)算等；
●數(shù)娛行業(yè)—作家、寫手傭金結(jié)算；
●教育行業(yè)—線上教師結(jié)算；
●支付行業(yè)—POS推廣人員結(jié)算；
●培訓(xùn)行業(yè)—講師、教練、老師、顧問結(jié)算；
●醫(yī)美行業(yè)—線上醫(yī)生、顧問結(jié)算；
以上，僅僅是一些例子，本質(zhì)是不簽實際勞動合同的用工模式基本都可以匹配“靈活用工”模式。
2）目標用戶行業(yè)排名：
簡單的統(tǒng)計了一下，主要是競品調(diào)研和報告調(diào)研，前三行業(yè)排名如下：
1.直播（虎牙、抖音、斗魚……）
2.物流（德邦、順豐、韻達……）
3.社區(qū)電商（一淘、京東、大象……）
其余的不太好排名了，客戶都是最機密的內(nèi)容，各家資源和能力分布也不同，無法進行詳細的分析。當然，現(xiàn)在有很多企業(yè)，將勞務(wù)用工也轉(zhuǎn)化為靈活用工，從而解決個稅和發(fā)票扣除問題。
如果企業(yè)是小規(guī)模我們也可以幫您解決普票的解決方案！
如果是9%，13%的增值稅專用發(fā)票靈活用工也有解決方案，要具體案子具體落實了。
常見一般納稅人企業(yè)需求6%增值稅專用發(fā)票可用靈活用工的類目列舉如下：
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