疫情的到讓許多人的工作都陷入了兵荒馬亂。有些人待守在家，卻突然聽到公司倒閉的消息。有些人即便工作還在，但迫于疫情卻只能停工，幾個月的時間都白白浪費掉。還有的人更倒霉，年前辭職打算換個工作，這一下好幾個月都沒有收入來源，后悔的要死。
這個時候，我們才終于意識到，對于中年人來說，一份穩(wěn)定的工作比什么都要重要。
那些諷刺別人不求上進的人，現(xiàn)在都怎么樣了？
我有一個朋友老王，今年36歲，算是已經(jīng)步入了中年人的行列。老王的起點很高，他畢業(yè)于一本院校，自身能力也不錯。所以，在大家剛畢業(yè)，所有人還在四處尋找工作的時候，老王就已經(jīng)捧了個鐵飯碗，過上了比較高薪的穩(wěn)定生活。
但老王并不滿意這樣的現(xiàn)狀，他覺得沉溺在一個穩(wěn)定的工作里就像溫水煮青蛙一樣，是不求上進的表現(xiàn)，只有不斷的跳槽才能證明自己的能力。也只有不斷的跳槽，才能一次次的給自己鍍金，讓自己找到最適合自己的工作。
所以，從步入職場的那一刻開始，老王就開始了自己一次又一次的跳槽生涯。他幾乎每年都要辭職一次，再帶著頭一年的工作經(jīng)驗換一份更高薪的工作。
每次一起聚會的時候，老王總是侃侃而談，表示非常滿意自己的現(xiàn)狀。他說，與其貓在一個崗位上等著老板提拔，不如就在那里賺一些工作經(jīng)驗，然后去尋找更高薪的工作，這樣可比空等升職加薪效率高多了。
很多人被老王說的心動，都和他一起進行跳槽。這幾年來，他們中發(fā)展最好的年薪已經(jīng)達到了50萬，是追求穩(wěn)定的普通員工們想也不敢想的。但就在今年，這些高薪人員卻突然像人間蒸發(fā)了一樣，再也沒有在我們的小群體出現(xiàn)過。聽人家說，就連老王似乎都栽了跟頭。
原來，在去年年尾的時候，這些員工就已經(jīng)辭了職，他們以為今年開年就能夠找到合適的下家，結(jié)果沒想到，疫情影響到了許多企業(yè)的發(fā)展，他們有的根本就找不到工作。即便找到了工作的老王，也因為疫情影響到新公司的效益，導致新公司只能通過裁掉他們這些新人來止損。
老王本來就已經(jīng)步入中年人的行列，不是特別吃香的精英人才，更不是能夠吃苦的年輕人。再加上如今的老王還身負車貸和房貸，幾乎每天眼睛一睜開就要扣掉一大筆花銷。但如今他卻沒有一分錢的收入，只能看著自己身上的債務(wù)越滾越大。
老王沒有放棄，托了很多朋友幫他尋找新的工作。但如今職場這么蕭條，高薪的工作嫌棄老王的年齡和能力，低薪的工作他又看不上，導致他進退兩難，處境非常尷尬。
前幾天我見老王的時候，他正捂著厚厚的口罩，拉著一車的快遞到處跑著送。見面的時候，我們兩個人都很尷尬，我以為他還在四處找工作，他卻迫于生計，從以前的腦力勞動者，變成現(xiàn)在出賣體力過活。
對于中年人而言，最重要的是穩(wěn)定和長久
每一個年齡階段都有這個階段的職場生存方式。年輕人依靠的是源源不斷的精力和吃苦耐勞的精神。他們活力四射，所以并不在意在工作上投入多長時間，他們精力旺盛，所以即便加班再久也能夠創(chuàng)造出相應(yīng)的價值。
但當青年人變成中年人，年齡不再是我們工作場上的優(yōu)勢的時候，我們就必須為自己考慮新的職場價值。而對于中年人而言，我們最有價值的就是長久而穩(wěn)定地在一個崗位上付出所得到的經(jīng)驗和底蘊。
所以，對于中年人而言，最重要的是穩(wěn)定和長久。
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