行走社會，遇到小人是一件很麻煩的事情，尤其是在職場，小人會挑撥離間、爭功諉過、欺軟怕硬，讓你不得安生。
以下分享對付小人的三大厚黑“狠招”！掌握這三大“狠招”，讓小人不敢輕易招惹你。
1、給小人一點顏色。
就是表現(xiàn)出足夠強(qiáng)硬的態(tài)度，讓小人知道你也是有脾氣、有底線的。
在招數(shù)上也可以采取以彼之道還施彼身的方法，只要不違背原則和底線就行。
如果一味奉行與人為善哲學(xué)，故意裝傻充愣，只能讓其得寸進(jìn)尺。
如何出手，還是要講點技巧的。
首先，先對其暗示警告，如果警告無效，他還是不知悔改，那只能堅決果斷地反擊。
在有些情況之下，就要學(xué)會人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人的原則。
鬼谷子說：故與陽言者依崇高，與陰言者依卑小。
鬼谷子的這句話告訴我們：跟君子相處要講道德，跟小人周旋更要用手段。
你要學(xué)會比君子還君子，比小人更小人！
對付小人最好的辦法就是，你必須比小人更小人！
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)小人惡意詆毀你時，一定當(dāng)面往死里懟回去！
千萬不要講君子之道，對付小人就是要狠！最好能一次打的小人無還手之力，讓他對你有所畏懼。
對待小人千萬不能手軟，不能利用你平時對待大多數(shù)人的謙和友善對待小人，否則小人只會蹬鼻子上臉。越加肆無忌憚。要經(jīng)常給小人點顏色，讓他對你有所畏懼。
2、敬而遠(yuǎn)之。
職場中，一定會有各種小人的，我們可以不與小人結(jié)交，卻難免在工作中與他們有交集，我們需要注意的是，與小人接觸，絕不能過密。
保持平淡的表面關(guān)系，千萬不要交往過密。
他們善于交際搞小圈圈，看起來熱鬧好處多，你千萬不要涉足其中。
遠(yuǎn)離小人，但不要憎惡小人，而是嚴(yán)于律己，使小人不能接近?！?/p>
小人蜜腹劍，翻臉無情，容易讓人措手不及。
說到底，小人的內(nèi)心其實偏向自卑。正因如此，小人更加在意別人對自己的看法與態(tài)度。
小人素來喜歡贏，就算是雞毛蒜皮的小事，小人也要爭個你死我活。
因此，不要輕易和小人爭論，否則會得不償失。
他們聽風(fēng)便是雨，見不到別人的半點好。
總之，對待小人，就要維持表面的尊重、客氣，同時不要深交。
3、學(xué)會借力壓制小人。
有些小人，欺人太甚，實在是難以忍受，不收拾不行，那就要用智慧來對付他們。
真正對員工有處罰權(quán)的是領(lǐng)導(dǎo)，所以，這個時候可以借力打力，借領(lǐng)導(dǎo)的手收拾職場小人。
在職場中和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系一定要處理好，這不僅關(guān)系到你以后的發(fā)展問題，而且在遇到小人的時候，也可以利用領(lǐng)導(dǎo)來幫助我們借力打力。
如果小人背后打小報告，那你就需要搜集證據(jù)，然后讓領(lǐng)導(dǎo)看到他們的小人行徑，同時自己也要掌握一些對小人的不利證據(jù)，可以是小人
觸碰到領(lǐng)導(dǎo)不為人知的秘密，也可以是小人危害了公司的利益。
只要有其中一點，領(lǐng)導(dǎo)就會主動出來收拾他們了，你也不會吃虧。
越是小人越是害怕領(lǐng)導(dǎo)，因為他們知道領(lǐng)導(dǎo)能夠直接懲罰他們，所以面對領(lǐng)導(dǎo)，職場小人往往是言聽計從。只要你有領(lǐng)導(dǎo)作為靠山，那么小人就絕對不敢欺負(fù)你，陷害你。
